Neskubink Rasida, tegu pirmiausia apsisprendzia viesins tai ar ne. Jei viesins, o tai reiskia kels byla, tada teks ir nustatineti zala. Neisivaizduoju kaip geroje uzeigoje, kuri gali buti dirba kiaura para atlikti tokia inventorizacija, ar ne per daug kainuos tas administracijos emocinis pyktis ant barmeno blyn - jo darbas yra vogti tuos pinigus , o galu gale dar neaisku ar tai neimusti i kasa pinigai ar per kvaila iproti deti arbatpinigiai. Jiem svarbu kontroliuoti kiek barmenai pavogia, o ne neleisti vogti. Tegu suranda sazininga (jei mokes pora tukstanteliu tai suras kuriam laikui). As tai nesupratau sios situacijos. Ar ju kontora visai nauja, ar pasikeite administracija i naivuoliu komanda. Kitas reikalas aisku jei yra kruva barmenu ir vienas imamas uz atpirkimo oziuka - kaip pavyzdys kitiems pazaboti. Tokiu atveju tai dar butu pateisinama. Pas mus kas menesi vadybininkai nudziaudavo po pora simteliu, mum svarbu buvo ne tai kad jie nevogtu, o zinoti kiek jie vagia. Zinoti ju tikraja nauda is darbo ir ju poreikius (cia aisku tik is kalbu). Vadinam tai darbuotoju skatinimu. Jei darbuotojas vagia vadinasi alga per maza jam pasiulyta. Nors as netikiu kad yra barmenu kurie nevagia.

Zodziu supratai ka sakau.
Toki darbuotoja jei nori gali atleisti pg. DK 136str. 3d. 2p.
Bet as paprasyciau jo parasyti prasyma iseiti is darbo ir viska pamirsciau. Patarimas. Pasinaudok - nesigailesi.

Devi as ne kvailas, suprantu kaip yra. As tik noriu pasakyti kad jus pranesite policijai kad jusu imone darbuotojas nemuse i kasa. Ir klausiu ar si zinia paviesinta ir nukeliavus ten kur nereikia nepridarys problemu didesniu nei ta vagyste. Beje barmenas turi irgi uzsidirbti.
Ar jusu imone viskas taip jau svaru, kad VMI susidomejimas siuo atveju nepridarytu problemu ?

Jei kasa tvarkinga tai koks dar likutis. Gal jusu imone iprasta nemusti i kasa. Galvok ar jo padaryta zala nebus mazesne nei zala to fakto jog jusu imone nemusama i kasa.

Tai dabar pagalvok ka pasakei ir kokia policija kviesti nori ?

Tegu paraso pasiaiskinima, ji kuruojantis darbuotojas koki tarnybini pranesima ir neskubekit. Yra visas DK skyrius kaip issireikalauti galima padaryta zala. Jei bus policija bus byla. Zalos atlyginimo tvarka bus kita. :) supratai tikriausiai ?

Jei priduodant pinigus daivecka spejo atsakyti

O jis pavoge siandien ? Ar kada ? Jei siandien ir turite objektyviu irodymu ir norite tai oficialiai atvaizduoti (T.y. kad tai butu force majeure) tai be abejo turite pranesti policijai. O vagyste pastebeta ir karto procese ar priduodant pinigus ?

aciukas

Aciukas nieko sau. O tave tikrino kas nors ir neprisikabino ? Ar dar netikrino.

Va, "sutampancias su darbuotojo darbo grafiku" sifruojasi - jei darbuotojo darbo dienos. Sito ir reikejo.
Ok. Kitas klausimas. Isakymas 164 del 2003 d.d. koef. Imone dirba nepertraukiamu rezimu. Darbuotojai dirba slenkanciu grafiku po 24 val. kas tam tikra diena. Nera ten nei 5 nei 6 darbo dienu savaites. Priklausomai nuo aplinkybiu kiekviena menesi patvirtinimas grafikas ir darbuotojai dirba pg. ji. Numatyti metus i prieki grafika nera galimybiu. Koki d.d. koeficienta tureciau naudoti skaiciuojant kompensacija uz nep. atost.

3. Jeigu įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinėje sutartyje (jos nesant – darbo sutartyse) yra nustatytas kitoks darbo laikas, šio įsakymo 1 ir 2 punktuose nurodytus dydžius nustato įmonė, įstaiga ar organizacija.

O kaip nusistatyti jei nera galimybes numatyti kiek gautusi tu darbuotoju darbo metuose darbo dienu ir poilsio dienu.

Įstat 14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis
1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka

Nutarim 33. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Wolf. Kad sodra skaiciuoja kompensuojamaji as zinau, bet klausiu ne apie sodros skaiciavimus, tai man nerupi. Klausiu uz 2 pirmas dienas. pg. Istat 14str. ir nutarimo 33d. skaiciuojamas vidutinis DU, ne kompensuojamasis.

Gerai klausiu taip. Kur pasakyta, kad
apskaiciuotas VDU dauginamas is darbo dienu skaiciaus (tenkancio toms 2 kalendorinems dienom.).

Dar verta pamineti kodel jam pagal grafika nenumatyta darbo dienu (valandu). Per 8 men jis padare kruva pravaikstu ir po keliu ju buvo patvirtintas naujas darbo grafikas kur jam nebuvo numatyta darbo valandu ta menesi isvis, nes imone dirba nepertraukiamu rezimu. Ji paprasciausiai planavom atleisti. Bet nenorejom deti iraso i sodra uz pravaiksta tai vis prasem kad ateitu ir parasytu prasyma. Jis (o tiksliau jo motina) zadejo kad ateis ir parasys. Kelis kartu apgavo o po to atnese menesio gale ligonlapius. Cia aisku musu klaida, todel nuo tada kai isigaliojo naujas darbo grafikas (3-čia menesio dekada) jam nebuvo numatyta darbo valandu. Tokiam nebuvimui papildem statistikos sutartinius zymejimus papildomu zenklu reiskianciu duomenu apie darbuotoja nebuvimu kai nenumatytas darbas pg. grafika.
Gaunasi bardakas bet buna ir blogiau. Todel ligos metu jam nebuvo numatyta darbo valandu.

Dar vienas klausimukas.
Kur tiksliai nusakyta kaip skaiciuojama ligos pasalpa is darbdavio lesu.
Paaiskinsiu kas man neaisku. Kazka esu praskaites ir dabar nezinau kur ieskoti. Taigi. Issiaiskini ar darbuotojas turi teise gauti pasalpa. Jei turi, is darbdavio lesu turi buti paskaiciuota uz 2 pirmas kalendorines dienas. Pg. VDU skaiciavimo tvarka paskaiciuojamas jo vidutinis darbo valando (darbuotojas dirba darba nurodyta sarase (iki 24 val. / para)) užmokestis.
Iki siol skaiciuodavau uz darbo dienas tenkancias tom 2 kalendorinem dienom, nes VDU skaiciuojamas darbo dienoms. Tai butu logiska.
Dabar suabejojau. Ligos ir motinystes SD istatyme kalba apie kalendorines dienas. Kur yra konkreti tvarka kur butu pasakyta kaip konkreciai skaiciuoti (kaip logiskai ir pats zinau – man reikia ats kur pasakyta ar ats kad nepasakyta – gal kas zinot) ?

Beje sis darbuotojas dirba “slenkanciu grafiku” todel jo darbo laiko rezima apibrezia darbo grafikas. Jo ligos dienomis grafike darbuotojui nenumatyta darbo dienu. Tai kaip siuo atveju. Gautusi kad darboviete jam neturi moketi ?

Aciu wolf. Cia problema tokia kad darbuotojas pasiunte darboviete ant 3 raidziu. Jis tikrai nieko nenes. Uzgere ir su juo sukontaktuoti nepavyksta. Jam tai ir nerupi. Jo motina atnese pora ligonlapiu tikedamasi gauti pinigeliu.

Darbuotojas priimtas dirbti 6.05 men. 8.27 susirgo. Kaip man suzinoti ar turi jis butinaji staza. Jo sodros knygele ar keista ar kazkas panasaus. Zodziu yra vienas irasas jo data 2003 m. o nurodyti laikotarpiai is 1996 m. ir pats SD numeris originalus nubrauktas uzdetas kitas stampas su kitu numeriu.

Kaip traktuojate licencija papildomai programos darbo vietai. Ar kaip nauja ilgalaikio nematerialiojo turto vieneta ar kaip ilglaikio turto kazkoki tai atnaujinima ar kazka (neturiu zalio supratimo). Pati programa jau nusidevejusi, tikrai bus keiciama pusmecio begyje i kita. Tai jei tai bus naujas ilg nemat turt vnt mes nenudevesim jo - nuostolis. Kaip jus apskaitote tokias naujas darbo vietas ?

Ekvin VZ 2003 4-152

Prie mokescio uz aplinkos tersima.

dei nepasakysi o cia pacioje daklaracijoje bruto mase tai su paletem ar be ju.
ekfin, www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1508...

Supratau Loreta aciu. Tai pas tave ten matyt paprasta. Idomu zinai kaip yra kur darbuotojai dirba slenkanciu grafiku. Vieniem gaunasi 159 val. kitiem 175 val. o kitiem 136 val. O ka daryti kai vidury menesio pasikeicia darbo grafikas del nenumatytu priezasciu ir tam darbuotojui vietoje 159 isauga iki 175. Supranti, nors darbo rezimas toks (slenkantis), sumine nera ivesta. O DK 149str 2d pasakyta kad jei sumine tai virsijus nustatyta skaiciu laikoma kaip virsvalandziai arba laisva diena duodama. O jei ne sumine tai kas tada ? Padidejus tam skaiciui, kaip nors itakojamas atlygis ? Naujas grafikas gali isigalioti tik po 2 savaiciu nuo paskelbimo. Taigi tas dvi savaites galios tas senas grafikas. Zodziu kur nors yra tvarka, aiskesne koks tokios skilties tikslas, jos pildymas ?
Zinai Loreta, kuo daugiau gilinuosi tuo daugiau klausimu. Ir taip blyn visuose TA.

Ok kadangi niekas neatsako tai manau bus labai protinga uzduoti dar viena klausima.
Tabelyje (pavyzdiniam - 1 forma) yra viena tokia mistine skiltis, kuria kas nori pildo kas nori ne (apsiklausinejus paaiskejo) "Nustatytas darbo valandu skaicius per menesi". Kaip issiryskinau tai turetu buti taip. Sudarant grafika nustatomas tas darbo valandu skaicius per men. Bet kiek zinau virsijus sita valandu skaiciu, apmoketi kaip virsvalandzius privalu tik esant suminei darbo laiko apskaitai, nes kitais atvejais kodeksas labai aiskiai nusako kas laikoma virsvalandziais. Tai kokiu tikslu tada sita skiltis. Kas jei nustatyti grafikai keiciasi.
Klausimai. Kas pildot, ka pildot joje, ir aplamai kokia praktika. Jusu nuomone tai privalu pildyti.

Turiu ir klausima. Darbuotojai (sargai) dirba pg. grafika (slenkanciu grafiku - t.y. ju poilsio laika nustato darbo grafikas patvirtintas daruotoju atstovu parasais, kuris pg. DK 147str 3d isigalioja tik po 2 savaiciu. Vienas sargas netiketai susirgo. Administracija taip sudeliojo grafika is naujo kad pasikeite visu sargu darbo ir poilsio laiko rezimas tam kad uzpildyti spraga - padare taip kad visi jie dirbtu nevirsydami darbo laiko leistinu normu. Bet sis naujas grafikas gali isigalioti tik po 2 savaiciu. Tai taip iseina kad tas 2 savaites sargai dirbdami tuo laiku, kuris nebuvo numatytas pg. buvusi grafika (kitaip tariant tas 2 savaites dar galios senasis darbo grafikas), sis laikas bus traktuojamas kaip darbas poilsio diena (poilsio laiku) ir apmokamas x2.
Klausimas ar yra kokia galimybe nemoketi x2 ?
Kalba eina apie 2003.08 men. pakeisti naujojo grafiko data ankstesne, neina del tam tikru priezasciu.

Sorry guru, pasedejes ilgiau supratau kur nesupratom vienas kito. Nezinau ar atkreipei demesi kaip as citavau savo tabeli. Pas mane papildomas puntas nuo seno irasytas, kazkada jo reikejo, o daba veikla keiciasi ir ...
...faktiskai dirbta per menesi
......dienu

sitas ir kniso prota. Mano klaida. Vakar po pokalbio vis bandziau ir niekaip nesugebejau isakymo 103 (del tabeliu) tu pavyzdiniu formu issiryskint, kad ir kaip didinau ar ka dariau vistiek neisejo gauti aiskia forma. Galu gale is failu skyriaus issitraukiau kazkieno ideta. Tada tik pamaciau ta mazyti skirtuma. Patekejo saule ir mano kieme. Acius uz kantrybe.

Labai rimta priezastis apmokestinti visu ukio subjektu dienpinigius.
"kai kuriose įmonėse dienpinigiai sudaro 90 proc".

To guru. OK

Chaoso biski reikia. Ta biski kiekviena organizacija nusistato. Jis yra sveikas. Kai kas geriau piniga kala chaose nei kitas tvarkoje. Mes bandem kazkada elgtis pg. istatymus ivesti tvarka, kad viskas aisku butu ir pan. Po to nusprendem kad tos netvarkos ir napaklusnumo reikia. Darydami tai del ko susirinkom (piniga) uzsidirbsim daugiau nei gaisdami ta laika tvarkai ir visokiu istatyminiu tvarku laikymuisi. Uz ta nesilaikyma susimokeje baudu ir visokiu kt. galutiniam rezultate busim uzsidirbe daugiau, taip nusprendem. Visko laikytis neimanoma, kai veikla yra plati, kai yra specifines salygos. Vienoje savo imoniu kol kas laikausi krištolines politikos. O kitoje perjungiu svirtele ir tampu kitokio poziurio zmogumi.

Anzelika vadovas tokia situacija laiko problema ? Jei ne tai nelisk ne i savo darza. Ir nepamirsk ne tu turi pildyti tabelius (oficialiai), o uz tai atsakingas asmuo, kuris gali nustatyti kada darbuotojas dirba kada ne. O kaip suprantu tai uzkrauta tau tai pildyk pg. darbo sutarti o jei lenda parasai ant doku kur matyti laikas tai skaiciuoji kas priklauso (virsvalandziai, naktinis) taupiausiu rezimu (ta prasme jei yra parasas ant kvito 18.05 val. tai gal jis pradejo darba nuo 9, cia aisku reikia isdirbti gal koki prieda prie darbo sutarties ar isakyma kad dirba kada patinka su tam tikrais apribojimais, nes jo darbas pvz nepriristas prie laiko. Cia yra daug kabliuku, bet apie juos visus jau kalbeta forume)

Guru kas yra virsvalandziai apibrezia darbo kodeksas, as neklausiu kaip juos skaiciuoti, klausiau kaip zymi.
O sventiniu dienu nera kur isskirti. As klausiu - valandos. Ar jas isskiri. Na tarkim dirbo is viso diena 100 val per men. 10 is ju svenciu diena. Tai tabelio desineje skiltyje faktiskai dirbta per menesi-valandu-diena rasai:
1. 100, o skiltyje faktiskai dirbta per menesi-valandu-šv. diena 10 ar
2. 90, o skiltyje faktiskai dirbta per menesi-valandu-šv. diena 10 ?

Guru prie to paties norejau paklausti ar tu darba "šv dienomis" isminusuoji is darbo "diena".

...faktiskai dirbta per menesi
......dienu
......valandu iš jų
............diena
............nakti
............virsvalandziu
............kenksmingomis salygomis
............l. kenksmingomis salygomis
............pavojingomis salygomis
............šv. diena
............šv. nakti

ziurint i tabeli kaip i lentele (zodeliai "iš jų") as suprantu kad faktiskai dirbtas per menesi valandu skaicius skaidosi i cia auksciau isskaidytas skiltis. T.y ju visu valandu suma turi buti lygi bendram valandu skaiciui. Su virsvalandziais kenksming sal pavojing sal tufta gaunasi. O darbai diena ir šv. diena berods atskirtis. Kaip darote ?