Nu palaukit, tai kaip Jus skaiciuojat VDU valandini darbo uzmokesti norint apskaiciuoti atostoginius, juk
LR Vyriausybes nutarimo:
6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Tai vadinasi:
III men., IV men., V men sudedamos darbo valandos t.y. 1500/252=5.95*(19d.d.*4)= 452.2 (birzelio men.d.d. tenkancios atostogu metui)?
jei teisingai supratau

Viskas, kaip ir gerai, bet nera teisybes.

jei darbuotojo darbo uzmokestis yra pastovus ir didesnis uz MMA ir tuo paciu laikotarpiu skaiciuojant atostoginius gaunasi maziau, nei VDU, tai siuo atveju nera pazeidimo?

Sveiki prasom pakomentuokite,

darbuotojas i darbintas uz puse etato t.y. 4 val. i diena, 40 val. per sav., DS nustatytas 500 lt atlyginimas (puse MMA).

Skaiciuojant atostoginius uz siuos laikotarpius: Kovas - 20 d.d. -80 val.=500,00Lt;
Balandis - 21 d.d. - 84 val. = 500,00Lt; geguzis - 22 d.d - 88 val. = 500,00Lt.

Atostoginiu skaiciavimas: (1500/63 d.d.)*19 (birzelio men. d.d. skaicius)=452,38Lt GAUNASI MAZIAU nei zmogaus menesine alga?
KLAUSIMAS:

Jei zmogui nustatytas menesinis atlyginimas t.y. puse MMA, bet skaiciuojant pagal LR Vyriausybes nustatyta minimalu valandini atlygi 6.06, gautusi daugiau. Ar butina pritempti valandini atlygi prie minimalau 6.06?[/b], nors DS nustatytas konkreti menesine alga[/b]

Sveiki,
jei ta pacia diena atleidziame darbuotoja, kaip pvz. 2013-06-04, ismokame konpensacija uz nepanaudotas atostogas, bet kita diena ji vel priimame i darba. Ar siuo atveju yra didelis pazeidimas jei ne pries diena siunteme sodrai pranesima del darbuotojo idarbinimo.

ir dar,

ar sodra ne,anys, kad tai yra pranesimo atsaukimas?

dekui uz visas issakytas nuomones

www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx

Dirbti zmogus gali 48 val./per sav., bet skaiciuoti reikia 40 val. per sav.. Jei teisingai supratau VDI komentarus

i sumines darbo laiko apskaita neitraukiamos ligos ir atostogu dienos

Lietuva yra Europos Sajungos nare. EP priima direktyva visoms ES narems, Direktyva yra skirta nacionalinės teisės nuostatoms suderinti.

Dekui uz komentarus!!!!!
Tai jei teisingai supratau,

reikia daryti taip:

jei darbuotojas is 22 d.d. sirgo 10, tai reikia apskaiciuoti, kiek jam priklause dirbti valandu per 12 d.d. ir jei yra pervirsys, tai tik tada valandas islyginti per 3 men. apskaitos laikotarpi?

Sveiki,
labai reikia konsultacijos!
gamybos imoneje taikoma sumine darbo laiko apskaita. Suminis laikotarpis 3 men.per kuri yra "islyginamos" valandos t.y. jei darbuotojui priklauso, kaip pvz. dirbti 100val., o einamaji menesi pagal grafika jam iseina 110val., tai mes kito menesio grafike jam sudarome maziau darbo valandu. t.y. 90 arba tai padarome per 3 men laikotarpi.
KLAUSIMAS:jei pagal darbo grafika zmogui iseina dirbti daugiau nei priklauso pvz. vietoj 100 turi dirbti 110, bet jis ta menesi sirgo 10 val., AR KITO MENESIO arba per 3 men laikotarpi DARBO GRAFIKE YRA PRIVALOMA VISTIEK JAM KONPENSUOTI TAS perdirbtas valandas?