Manau, kad gerai

ne, ne Jei parasysiu 8 val. per diena, ir 40 val. per sav. , tai tada negali buti jokiu 12 val. per diena ?!

man VDI sake tada turi buti formuluote: 40 val per sav. pagal grafika, kadangi Jusu zmogus privalo tureti grafika, kad butu aisku kaip pasiskirsto savaites valandos

Arba DS tokai 5 p. formuluote: nuo 33 iki40 val. per sav pagal grafika.

Sveiki,
noriu isgirsti Jusu nuomone, ar galima DS 5 p. parasyti: iki 12 val. per para, 48 val. per sav, pagal grafika

Cia taikoma sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men.

Taip kovas priklauso jam apskaitiui.

Askaitinis 4 men., darbo sutartis nustraukta balandzio 9 d. , pradejo dirbti nuo kovo men.
vadinasi imasi balandzio iki 9 d. darbo dienos ir dauginasi is 8 val.. t.y. 56 val. jis privalejo isdirbti, o isdirbo tik 22 val. ir 22 val. buvo pravaikstose, tai kodel mes jam dar turime moketi prastovas uz 12 val. jei pagal grafika jam poilsio dienos

bet kur logika koel mes negalime apmoketi jam kaip uz fakta, nes apskaitinis laikotarpis nesibaige?

Sveiki,

gal kas susidurete su tokia situacija:

2014 m. kovo 1 d. darbuotojas priimamas i darba. Jo darbo sutartyje sutariama, kad jis dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men. pagal isanskto patvirtinta darbo grafika.
Sio darbuotojo darbo laikas pasiskirsto senakciai: 2 dienos*12 val rytine pamaina, 2 darbo dienos * 12 val. vakarine pamaina (kitaip naktine), po to seka 4 poilsio dionos.

Taciau 2014 m. balandzio men. 9 d. darbuotojas nutraukia darbo sutarti, nesibaigus 4 men apskaitniam laikotarpui. Ar nesibaigus apskainiam laikotarpui atsiskaityti su darbuotoju uz faktiskai dirbtas valandas, ar balandzio men. apskaiciuoti proporcingai iki 9 d. tenkanciam dirbti laika ir susidariusiu virsvalandziu/prastovas apmoketi. NORS jO ASKAITINIS LAIKOTARPIS NRSIBAIGE

p.s. balandzio men. 1-4 d. piolsis (P), 5-6 d. dirba po 11 val, 7-8 d. pravaistos(PB) , 9 d. pagal grafika jam priklauso poilsio diena, taciau jis nori sia diena nutraukti darbo sutarti.
7*8=56 val. numatyta dirbti, is ju 22 val. - faktiskai isdirbtos val., 2*8=16 pravaikstos. VAdinasi 56-22-16= 18 prastovos.
Ar tai teisinga?

Jei teisingai supratau jei darbuotojui priklauso dirbti i diena 4 val., - tai 4 val. * 5 a.d. = 20 val. a.

Sveiki,
darbuotojas dirba 4 val per dieną arba 20 val. per savaite. Išėjo 5 dienom atostogų. Kiek žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje valandų atostogų - 20 val.?

Dirbau DSS specialsitu statybose. Salia pagrindiniu DSS specialisto pareigu atlikdavau ir aibe kitu administraciniu darbu (im. juridiniai klausimai, darbu vadovu atestacijos AM, atlieku tvarkymo ir automobiliu tarsos mokesciai ir kt.) uz 1600.Ar cia daug, ar mazai?

Sutinku :(

Oi atsiprasau voruta, kometuoti norejau Tininga

Na bet kur logika?
Darbuotojas pagal dvi DS gali dirbti 48 val. Pirmoje darbovieteje 40 val per sav. antroje 20 val. per sav. svarbu kad darbo diena nebutu ilgesne nei 12 val.
Tai kodel negali toje pacioje darbovieteje dirbti 48 val. per sav?

Sveiki,
del darbuotojui priklausanciu darbo val. per menesi?

Jei darbuotojo DS parasyta: 12 val. per diena, 48 val per sav. pagal grafika t.y. taikoma sumine darbo laiko apskaita- tai kaip apskaiciuoti darbuotojui priklausanciu isdirbti valandu skaicius per menesi
PVZ.:Rugsejis
(48val./5 d.d.)*21d.d.=201,6

VDI aiskina, kad
jei taikoma sumine darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirba 48 val per sav. vis tiek reikia lyginant valandas per apskaitini laikotarpi lyginti 40 val. per sav.
(40/5)*21=168 val per men

Ir as taip galvojau statydama grafika
p 8 8 8 8 p 8 8 8 8 8 p p

Hm, bet kaip tada suprasti darbo kodekso 161 str, 5d. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
Kai 3 d. . Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus.

Sveiki,

gal kas zinot ar galima poilsio dienas iskaidyti t.y. darbuotojas dirba 40 val. per sav. pagal grafika. Ar galima taip pvz. sustatyti grafika: dvi dienos po 8 val., viena poilsio, trys - darbo po 8 val. viena poilsio?

LR DK 161 str.
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, [b]3, [/b4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
7. Asmenims iki aštuoniolikos metų turi būti suteikiamos ne mažiau kaip dvi poilsio dienos per savaitę.
8. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.

Sveiki,

sumines darbo laiko apskaitos ivedimas pardavejomsL
ar uztenka tik direktoriaus isakymo, darbo tvarkos taisykliu papildymo, pardaveju sutikimo del DS pakeitimo?
Ar privalo imoneje svarstyti darbuotoju atstovai si atveji, nes tik dviems pardavejoms sumine ivedama?

Sveiki,
noreciau suzinoti Jusu nuomone, nes VDI konsultacija telefonu as nelabai pasitikiu.

O situacija tokia:
parduotuveje dirba dvi pardavejos, ju darbo grafikas - keturias dirba, keturias laisvos. dirba po 9 val. per diena, o VI, VII po 6 val. apskaiciuojant ju valandu vidurki (imau keturis men) gaunasi, kad jos dirba 30 val. per sav. t.y. ne visa darbo laika.
Klausimas, kaip DS 6 p. nurodyti ju darbo laika.
VDI telefonu sako, kad parasyt, kad dirba 30 val. per savaite, pagal patvirtinta grafika., nes konkretu valandu skaiciu i diena negaliu nurodyti, nes kartais i sav. gaunasi 30 val, bet kartais ir daugiau, nes ne visada iseina dirbti VI, VII.. aisku cia taikoma sumine darbo laiko apskaita.

bet ar nerisikabis rajona kuruojantis VDI inspektorius, kad nera konkreciai i diena priklausanciu valandu DS nurodyta?

Sveiki,
na su pardaveju darbo valandomis kaip ir issiaiskinau, bet dabar, kad ivesti sumine darbo laiko apskaita reikalinga turbut atlikti tam tikrus likaliniu dokumentu koregavimo veiksmus.

Gal kas galit pasufleruot nuo ko pradet.

Zinau tik tiek, kad keiciant pardaveju DS darbo trukme, o tai reiskai, kad reiks darbo trukme trumpint nuo 12 val per d. , 48 val. per sav. sutrumpinti iki 9 val. per dieną, 30 val per sav., reikalingi Ju rastiski sutikimai.

bandziau keturis men skaiciuoti taikant 30 val. darbo sav.tai vienos darbuotojos valandos issiligino puikiai, o kitai gaunasi 3 valandos virsvalandziai. Sioms pardavejoms mokamas tarifas ir apmokamos dvigumai sventines dienos.

Pasidalinkit patirtimi, ar ir Jums taip buna, kad valandos visgi neisiligina per keturis men.

man atrodo jei pardavejos dirba keturias dienas po 9 val is ju VI, VII po 6 val. ir keturias ilsis, tai DS sutartyje turetu buti nurodyta 30 val. per sav ir 9 val. per diena, pagal grafika, taikant sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men..
Tai joms pavz. rugpjuti priklauso isdirbti valandu (30/5)*21=126 val.

Ar teisingai butu?

ne, bandom teisingai sutvarkyti darbo laiko apskaita,

jei DS yra irasyta, kad dirba 35 val. darbo savaite, 9 val. per diena, pagal grafika, taikant sumine darbo laiko apskaita. Sios pardavejos VI ir VII dirba po 6 val. arba keturias dirba ir keturios poilsio.

Jei teisingai ismasciau tai rugpjutis turi 21 d.d., tai siuo atveju apskaiciujant kiek priklauso pardavejai isdirbti per men : 35/5=7*21d.d.=147 val. ?

Sveiki, visai susipainiojau su ta sumine darbo laiko apskaita.

jei pardaveja dirba 9 val. per diena, 36 val. per sav., ar skaiciuojant kiek per menesi yra prastovu ir virsvalandziu vis tiek reikia isdirbtas valandas lyginti su menesio darbo dienomis * 8 val. ?

ir as taip manau, bet neismanau, kaip sustatyti darbo grafika apskaitininkem, kuriu yra fiksuotas atlyginimas ir jos pagal grafika turi dirbti po viena sekmadieniais, po dvi sestadieniais iesti ir po viena sevnciu dienomis.

Tai gal tada ivesti sumine darbo laiko apskaita?
Bet ar galima, kai dirba po astuonias valandas per diena toks atvejis?

Sveiki,

reikalingas patarimas,
įmoneje dirba apskaitininkai 40 vl.per sav. 5. d.d.,pagal grafika. Ar ar galima sudarant darbo grafika neislaikyti 5 is eiles darbo dienu t.y. 3 dirba, viena poilsio, 2 dirba, ir vel viena poilsio?

sveiki,

gal kas dirbate su reklamos agentais - "degustatoriais", tai tokie zmones parduotuveje prezentuojantys imones produkcija. As norejau paklaust, kaip Jus su Jais pasirasot DS.
Jie dirba uz 500 Lt, susitarimas zodinis, kad jie uz tuos pinigus surengs 15 prezentaciju. Kaip ir eina kekviena diena i parduotuves produkcija prezentuot, bet buna, kasd ir ne. Buna ir sestadieniais.

Imoneje su Jais sudaroma DS nurodant, kad jie dirba iki 4 val. 20 val. per savaite, bet as manau, kad si formuluote neteisinga

atsiprasau, jei izeidziau, bet tiesiog siandien turiu issiaiikinti sita atveji, tai ir bandau suprasti, man si sriti yra nauja. Na, del skubejimo suklydau del savaites valandu, darbuotojas dirba 4 val. per diena 20 val. per savaite.
tai jei nesunku gal galite pateikti pavyzdi, kaip Jus suskaiciuotumete atostoginius uz birzelio men., t.y. darbuotojas iseina atostogaut nuo birzelio 1 d.Darbuotojo darbo uzmokestis yra fiksuotas t.y. 500,00Lt per men.

Dekui

Bet nesigauna MMA, visai kas kita jei tas darbuotojas, kuris gauna MMA eitu koki liepos men. atostogu, tai gautusi atostoginiai + trys darbo dienos = >MMA