Suminė darbo laiko apskaita

Lietuva yra Europos Sajungos nare. EP priima direktyva visoms ES narems, Direktyva yra skirta nacionalinės teisės nuostatoms suderinti.

Klausimas:
Jei yra suminė darbo laiko apskaita. Reikia dirbti 167, o dirbo 152.
Dirbo 40 naktiniu valandų. Bazine alga 1000, priedas 1000.
Tai teisingas:
1. (1000+1000)/167*40*0,5=239,52
ar
2. (1000+1000)/152*40*0,5=263,16
O gal koks trečias variantas?

Dar patikslinsiu dirbo pagal nustatyta darbo grafika

Manau, pagal pirmą skaičiuoti. Bent jau kiek aš pati komentarų mačiau - dalinama iš nustatytų mėnesio valandų.

O jeigu darbuotojas priimtas nuo 15 dienos. Jam priklauso dirbti 95 val. Išdirbo 80 val. 40 naktinių.
Tai teisingas:
1. (1000+1000)/167*40*0,5=239,52
ar
2. ((1000/167*95)+1000)/95*40*0,5=330,27
ar
3. ((1000/167*80)+1000)/80*40*0,5=369,76

Sakyčiau, alga tokia: (1000+1000)/167*80.
Už naktines: (1000+1000)/167*40*0,5.

Pagal mūsų auditorius, turi aiškiai matytis apmokėjimas (pusantro karto) už naktines valandas, kaip tai nurodo ir DK. Tas pats su apmokėjimu už viršvalandžius, už darbą šv. bei poilsio dienomis...
Taigi, pirmiausia turime teisingai atskirti darbo valandas ir už jas apmokėti atskirai, nors galutinis rezultatas toks pat, o ir atsiskaitymo lapeliuose darbuotojas aiškiai mato kiek kokių val. dirbo ir kiek už jas uždirbo...
DK... atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę...
(1000+1000)/167*40
(1000+1000)/167*40*1,5.

pas mane buh.programa taip skaičiuoja

Ir pas mus...

Klausimas toks o kodėl 80 val o ne 95 skaičiuojat , darbdavys gi turi užtikrinti pilną darbo laiką arba apmokėti prastovą

i sumines darbo laiko apskaita neitraukiamos ligos ir atostogu dienos

Gal ne taip paklausiau jis priimtas į darbą nuo 15 dienos ir išskaičiavus pagal administracijos darbą jam priklausytų dirbti 95 val. o pagal grafika išeina 80

Vis tiek taip skaičiuočiau: nustatyta alga dalinama iš nustatytų to mėnesio valandų ir dauginčiau iš faktiškai dirbtų valandų. Ir naktinėms tarifas išskaičiuojamas naudojant nustatytas, o ne faktiškai dirbtas valandas.

Jei jūsų apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tada skaičiuojat ir prastovas iškart, jei ilgesnis - laikotarpio pabaigoje žiūrėsit prastovos ar viršvalandžiai susidarė.

Ataskaitinis trys menesiai, bet tai jis patenka i ta tarpa kada jis uzsidarineja, tai yra darbuotojams visiems o neatskirai kiekvienam taikom triju menesio sumini laikotarpi, tai reiskias reikia ir uz tas 15 sumoketi

sveiki, ar galite pakonsultuoti ar teisingai suprantu:
Kiek maksimaliai PER MĖNESĮ gali dirbti darbuotojas, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita?
48 val. per sav. x 4 sav.= 192 val.
Kaip apskaičiuoti maksimalų darbo laiką per apskaitinį 4 mėn laikotarpį, esant suminės darbo laiko apskaitos rėžimui? (48 per sav .x 16= 768 val per 4 mėn)?
Ar tiesa kad dirbant per 2 darbus maksimalus val skaičius yra 72val/sav ir 288 val/mėn??
Gal turit pasiūlymų?

Dirbti zmogus gali 48 val./per sav., bet skaiciuoti reikia 40 val. per sav.. Jei teisingai supratau VDI komentarus

www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx

1. suminė darbo laiko apskaita leidžia dirbti iki 48 valandų per savaitę, bet per laikotarpį negali būti nei nustatytam 8 val 5 d.d. grafike. T.y. gali vieną dirbti trumpiau, o kitą ilgiau. Bendra suma turi gautis tokia pati.
Kaip apskaičiuojama? Imama pagal 5 d.d. savaite mėnesiai ir žiūrima. 1 mėnuo 150val. antras mėnuo 160 val. trečias menuo 150 val. kevirtas mėnuo 170 val. Viso gaunasi 630 val (jei teisingai susumavau). Tos sumos ir neturi viršyti. Jei viršija apmokama kaip viršvalandžiai.
Dirbant per du darbus yra tik vienas apribojimas 12 val. per dieną. Jisai negali viršyti. Sumavimo jokio nėra

Laba diena! Darbuotoja dirbo nuo gegužės 1 iki gegužės 27 (164 val.), iš jū 9 val . gegužės 1 d. (pagal grafiką).

Tai alga: 164*4,85 + 9*4,85= 839.05 Lt.
Bet pagal 5 d.d. kalendorių nuo gegužės 1 iki 27 yra 18d.d.*8= 144 val., tai dar gaunu 20 val. viršvalandžių. Turiu 20*4,85*0,5= 48.50 Lt.

Viso: 839.05+48.50=887.55 Lt.

Ar gerai? Ačiū!