Suminė darbo laiko apskaita

Apie kuriuos mėnesius kalbate?
Pvz. dirbantiems 0,5 "etato", per 2013 m. 01-02-03 mėn. susidaro 247 d. val., o ne 247,5 val. (495/2).

Vargu ar gaunasi 243,5 val. Prieššventinė diena trumpinama 1 val., peržiūrėkit grafiką ir pagal jį suskaičiuokit kiek val išeina dirbti 0,5 etato.

Taip, kalbu apie šiuos mėnesius. Pasirodo turėjau negerą kalendorių:) Tai dirbantiems 0,5 etato, turėčiau skaičiuoti 247 valandas, jei teisingai supratau? :)

Čia jau yra geras:
tax.lt/temos/18570-2013-m-darbo-laiko...

Taip, pirmam ketvirčiui pusei "etato" 247 val.

Ačiū :)

Sveiki
Situacija tokia: vienas vadovas turi dvi įmones , abiejuose suminė darbo laiko apskaita. kitos įmonės buhalterė, kuri jau ten dirba ilga laiką (ne kaip aš, kur patirtis nedidelė :) ), suminiams viršval. ima valandinį atlyginimą apskaičiuotą taip : to mėnesio bazinį atlyginimą dalina iš to mėn. pagal grafiką nustatytas val. , pvz viršval. skaičiuojami už 2013 m. 01-03 mėn. DS nustatytas DU 1000 Lt. / 156 val. (3 mėn. d.val. pagal įmonės grafika ) =6.41 Lt/ val.., jei būna tą mėn. premija, tai pripliusuoja ją prie bazinės 1000 Lt. algos. Jinai neskaičiuoja val. DU iš apskaitinio laikotarpio. Koki DK ar kitokį teisės aktą jinai pažeidžia ? :)
labai lauksiu atsakymo...

Nėra konkrečių teisės aktų, yra tik komentarai ir specialistų paaiškinimai... Logika tokia: suminių viršvalandžių įkainis skaičiuojamas iš viso suminio laikotarpio, nes jis ir susidarė per visą tą apskaitinį laikotarpį.
www.countline.lt/amz_str.php?id=2931&rnd=239003217

Dar šiek tiek apie DU, kuris imamas viršvalandžiams skaičiuoti:
www.delfi.lt/news/daily/law/klausk-teisinin...

perskaičius tas nuorodas man iš vis baugu pasidaro: pirma už naktinį darbą val. atlyg. aš skaičiuoju DS nustatytą DU/ val. nustatytų pagal darbuotojo grafiką, o ne pagal 5 d.d grafiką, antra - suminių viršval. val. atlyginimą gaunu susumavus iš per apskaitinį laikotarpį faktiškai priskaičiuotų atlyg. (be naktinio ir sventinio DU.)/ iš faktiškai dirbtų val. ir gaunas , kad abu variantai blogi?

Taip išeitų...

o Jūs pas save skaičiuojate remiantis 5 d.d. grafiku? , nes iš dalies, jei nėra teisės aktų kuriuos pažeidžiu, o kaip Jūs sakėt, kad nėra.., tai ar mane gali nubausti?, jei aš skaičiavau pagal faktą... nes jei aš DU nustatau 2000 Lt. ir iki 48 val. per savaite, arba vidutiniškai 40 val. per apskaitinį laikotarpį, kodėl turiu imti pagal 5 d.d. grafiką.

Neskaičiuoju, nes pas mus valandinis nustatytas...

Aišku, dėkoju., gal kas atsiras, kurie turi ne valandinį DU ir man patars.

Nežinau, ko jūs čia besulauksite... Juk jau įdėjau teisininko, kuris specializuojasi būtent darbo teisėje, patarimus... Ir Aktualijose galite rasti straipsnių, kuriuose siūloma taip skaičiuoti...

tai jeigu nuo kovo mėn, pradėti taip skaičiuoti, tada aš turiu persirašyt skaičiavimo tvarka, nes buvau pasirašius priedą prie suminės apskaitos įvedimo tvarkos kaip bus skaičiuojami visi tie mokėjimai? ar kaip pasielgti dabar man ?

Nuo kito apskaitinio ir pasikoreguokite...

Ačiū, taip ir padarysiu, nuo sekančio apskaitinio laikotarpio pakoreguosiu, kaip matau, teks koreguot ir mokėjimus už naktinį darbą. Bet man šiek tiek nesuprantama, jei vieną kartą mes jau apmokame už tuos viršvalandžius pagal nustatyto grafiko val, o jau suminius skaičiuoti pagal 5 d.d. grafiko val.

Pasakysiu, kaip aš suprantu tą situaciją: kai mes darbuotojui nustatome fiksuotą DU, tai laikome, jog šis DU mokamas už normalų darbo laiką, jei nebūtų jokių nukrypimų: viršvalandžių, naktinių, šventinių... Jei yra nukrypimai, jie apmokami papildomai.
Tad, jei susidarė viršvalandžiai, laikyčiau, jog jie nebuvo apmokėti, nes mokėjote sutartą fiksuotą algą (čia nekalbame apie naktines ir šventines priemokas, be to, jos juk ir netraukiamos apskaičiuojant viršvalandinį tarifą).
Tad manyčiau, jog yra normalu suminius viršvalandžius apmokėti "normalią" nustatytą algą dalinant iš "normalių" valandų ir dauginant iš 1,5.

Laba diena!
Turiu naują darbuotoją, dirba nuo kovo mėn., Viskas buvo gerai, o balandį - tai vaikas serga (jokių dokumentų), tai dar kitos problemos, vis žadėjo už tas dienas atidirbti,,,
Dabar ji sugalvojo išeiti iš darbo, tų (praleistų) valandų neatidirbo.... Kaip turiu skaičiuoti? Suprantu, kad už darbo valandas (po 6,06 Lt), bet kad pas ją tų darbo valandų mažoka (ar neturėsiu primokėti (tipo prastovą)), parduotuvės vedėja galėjo (turėjo) žymėti pravaikštas, bet dabar jau yra kaip yra.
Kaip teisingai viską sutvarkyti?
Ačiū!

Jei niekaip kitaip neįformintas tas jos neatvykimas, tai turėtų būti prastovos... Na, keista taip leisti darbuotojai neatvykti tiesiog šiaip sau. Bent jau neatvykimą administracijai leidus būtumėt darę.

Supratau.... Na - parduotuvės vedėja bei direktorė leido neateiti....