Suminė darbo laiko apskaita

Taip. Tačiau mokant už suminius viršvalandžius vidurkį skaičiuosite iš viso apskaitinio laikotarpio.

Būtent dėl to
Galvoji čia vienas malonumas su ta sumine dirbti? Niekas jos nenori, bet, kai galima išlyginti tuos viršvalandžius, beje, kai kam ir labai didelius, tai ir "pūliuoji" su tuo 3-4 mėn. suminiu apskaitiniu periodu.

Prašau pagalbos

www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Dėl darbuotojų, kuriems taikoma sumine darbo laiko apskaita, suteiktino darbo laiko per apskaitinį laikotarpį. Viena iš darbo sutarties sąlygų, dėl kurių sulygstama darbo sutartyje, yra darbuotojo darbo laikas. Pavyzdinės darbo sutarties formos, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 115 „Dėl darbo sutarties pavyzdinės formos patvirtinimo“ (Žin. 2003, Nr. 11-412), 5 punkte turi būti nurodoma darbuotojo darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė, o jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, tai 6 punkte turi būti nurodoma kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena.
Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).

Labai ačiū, Linda6

Supratau, kad šių darbuotojų DS 6 punkte reikia yrašyti darbo laiko sutrumpinimą ir problemos nebus.

Dar užtvirtinimui durnai galvai.
Sakykim esant 5 d.d. savaitei 01 mėn.d.val.yra 168;02 mėn-160; 03-172, 04-168(skaičiai išgalvoti)
Faktiškai dirbo 01-172 val. 02- 170 val. 03-180 val. 04-168 val.
Per 4 mėn.18 val.viršvalandžių.
01 mėn.sumoku už 172 val. aišku kiek priklauso paprastu tarifu, kiek naktiniu, kiek šventiniu.
02 mėn už 170 val.
03 mėn.už 180 val.
04 mėn. už 168 val.+ viršvalandžiai * iš 0,5? Ar iš 1,5? Kaip ir iš 0,5, nes einamą mėn . moku už visas dirbtas val..

Jei mokate už visas dirbtas val. tai viršvalandžiai * 0,5.

Na man už visas val.mokėti einamą mėn.kažkaip paprasčiau.Ir žmogus kiek atidirbo, tiek gaus.

Tai labai gerai :)

Ar tai reiškia kad nepriklauso sutrumpinta valanda?
Ar dirbančiam sumine apskaita Darbo laiko žin. sliltyje: Nustatytas darbo valandų sk. per mėnesį už 2012,08 rašome ne 175 bet 176 val?

Mano nuomone, priklauso. Tik esmė ta, kad dirbančiam pamaininį darbą ar pan., kartais neišeina sutrumpinti darbo laiko. Ta valanda galų gale pakliūva į viršvalandžius. Nes jei darbuotojas dirbs ar 176, ar 180 val., rugpjūčio valandas lyginame su 175 val.

AČIŪ

Sveiki,

o kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti darbuotojui uz spalio men, dirbo ne pilna men, 21 diena, 155 valandas (nes isidarbino nuo 10 04 d.
sumine darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 men, darbuotojo men. atlyginimas 850 Lt.

O kiek valandų būtų dirbęs, jei būtų pradėjęs dirbti nuo spalio 1 d.?

171 VAL

asiprasau 179

Aš skaičiuočiau 850/179*155

Dekui, TININGA ;)

Norėjau paklausti, sudarinėju grafiką, ir nežinau kiek valandų imti. Įmonėje taiko suminė darbo laiko apskaita, 3 mėn. apskaitinis laikotarpis. Per tuos tris mėnesius susidaro 487 valandos, tačiau žmogus dirba 0,5 etato, tai priklausytų 243,5 valandų. sudarant 3 mėnesių grafiką, kiek valandų reiktų imti, 243 ar 244?