kadangi ir pati neapsižiūrėjote kad baigėsi vaikopriežiūros atostogos, tai paskaičiuokite bent jau už tą laiką kai buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, nes už jas bet kokiu atveju priklauso kompensacija. jei nusiųsite sodrai formą su nuliais iš kart kils klausimas kame reikalas.
nors žvelgiant iš kitos pusės, kadangi buvo pravaikštos tai nėra iš ko skaičiuoti
jau tikrai eilinė nesąmonė, ten kas nors kč nors iš vis žino?????????????/ o dabar va vėl bus sukurta nauja darbo vieta kad suskaičiuotų automobilius, jau tikrai supykins
o kam sau gadinti nuotaiką dėl niekniekių, bene pirmą kartą išvažiuojam namo pradiniam etape. aišku gaila, bet geriau pažiūrėkit pro langą ir pasidžiaukite gražiomis rudenio dienomis
negalima dirbti tik per nėštumo ir gimdymo atostogas. o per vaiko priežiūros atostogas dirbti galima, tik kaip minėjau mažinama pašalpa gaunamu darbo užmokesčiu
na taip lietuviška. o jums ne lietuvių firma veža? kažkodėl man atrodo kad vis viena normalus pvm lieka. o kokį straipsnį pvm planuojat taikyt jei pvm nulis?
vis viena teikiate tą formą.
o mamytė teikia kas mėnesį sodrai pažymą apie darbo užmokestį, jei nori pašalpą gauti kas mėnesį, o jei tinka gauti kas ketvirtį, tuomet gauna pašalpą už ketvirtį po pateiktos ketvirčio ataskaitos.
sodra moka skirtumą tarp apskaičiuotos pašalpos ir gaunamo DU