Nepanaudotų atostogų kompensacija

Skaičiuoju kompensacija.
Vadovas dirbo 10 val. per mėn. 50 Lt DU.
Po to pradėjome dirbti su programa, ji skaičiuoja, kad dirba pvz. 22 d., po 0,8 val. per dieną
Tai skaičiuoti kaip suprantu dabar reikia pagal valandas VDU
V - 50 Lt /10 val.
VI - 50 Lt / 15,80 val.
VII - 50 Lt / 17,80 val.
Ar pagal dienas?
V - 50 Lt /5 d.
VI - 50 Lt / 21 d.
VII - 50 Lt / 22 d.

Skaičiuoti reikia valandos VDU.
Kodėl toks mažas DU VI ir VII mėn.?

Žmonės, priminkit už kelis metus galima skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogelis neatostogavo bent penkis metus ar dar daugiau?

už visus neatostogautus metus, kad ir 10 metų

Aaaa, va kaip...Tai gal man prisisapnavo, kad buvo kažkoks 3 m. limitas?..

Kažkada seniai buvo:))
Neliko ribojimo.

Sveiki,
Klausimas dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo atleidžiant mamą kuri sugrįžo iš vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų. Koks laikotarpis imamas, jei išvis imamas? Pagal darbo kodekso 170 str. niekas nepriklauso. Ačiū už visų nuomones

Priklauso nepanaudotų atosotgų kompensacija už darbo laiką ir nėštumo bei gimdymo laikotarpį, atėmus suteiktas kasmetines atostogas.

Ačiū Alina55. Aš taip pat manau. Pasitikrinti ne prošal

Jei atleidžiamas darbuotojas dirbo 1 val per dieną 5 dienas per savaitę, tai kompensacijai skaičiuoti imamas koeficientas 0,7 ? ir ar skaičiuojant VDU užtenka išsivesti 1 dienos VDU, ar būtina išsivesti 1 val VDU? šiaip tai rezultatas gaunasi tas pats kadangi tik 1 val per dieną tedirba...

Koef. 0,7.
Galima skaičiuoti ir vienos dienos VDU.

Sveiki, atleidžiu mamą, kuriai vaiko priežiūros atostogos baigėsi 2009 03 mėn., po to eina laikotarpis , kai ji nedirbo, žymimas PB(pravaikštos, neatvykimas be svarbios priežasties).Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas , imant vdu už praeitus 3 mėn. gaunasi 0 lt.tai jai už kompensaciją nieko nepriklauso?

gal ji turėjo neišnaudotų atostogų iki vaiko priežiūros atostogų? už dirbtą laiką ir už nėštumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį jai priklauso atostogos. Pasiskaičiuokit ir už jas reikės sumokėti kompensacija.

imkit iš to laikotarpio , kada dirbo, o ne dabar kai po vaiko priežiūros dar pravaikštos.

kadangi ir pati neapsižiūrėjote kad baigėsi vaikopriežiūros atostogos, tai paskaičiuokite bent jau už tą laiką kai buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, nes už jas bet kokiu atveju priklauso kompensacija. jei nusiųsite sodrai formą su nuliais iš kart kils klausimas kame reikalas.
nors žvelgiant iš kitos pusės, kadangi buvo pravaikštos tai nėra iš ko skaičiuoti

tai kaip daryti? Pati mama nesuinteresuota atostogų kompensacija, nes ji jos faktiškai ir negaus, o mokesčius pačiai teks sumokėti.(čia susitarimas su savininku).bet sodrai kils klausimas dėl tų nulių.o teoriškai kaip teisingiausia skaičiuoti, mokėti ar nemokėti?

6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Yra daugiau klausimų?

Ačiū. bet klausimų dar kyla.Mokėti reikia, ne mažiau nei minimumą.Bet ar pravaikštų dienos mionusuojasi iš kalendorinių dirbtų dienų, skaičiuojant kompensaciją?

taip