Nepanaudotų atostogų kompensacija
E
2009-09-14 09:55
elipse
2011-09-11 06-25
IlonaD rašė:
elipse rašė: Vyksta nedidelis ginčas. Kad įrodyčiau teisybę, rašau čia, kad galėtų perskaityti mano bendradarbiai
Skaičiuojam komp.už nepanaudotas atostogas. VDU imant tris paskutinius mėnesius ar įtraukiama suma atostoginių 
Tarkim dabar išeina žmogus, o vasarą atostogavo , tai tie atostoginiai įtraukiami į VDU skaičiavimą?
Ne. Į VDU atostoginiai netraukiami. Įeina tik dirbtos dienos ir už jas paskaičiuota alga.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Na va ačiū, paskaitė, nurimo, nes aš taip ir skaičiavau
IlonaD rašė:
elipse rašė: Vyksta nedidelis ginčas. Kad įrodyčiau teisybę, rašau čia, kad galėtų perskaityti mano bendradarbiai
Skaičiuojam komp.už nepanaudotas atostogas. VDU imant tris paskutinius mėnesius ar įtraukiama suma atostoginių Tarkim dabar išeina žmogus, o vasarą atostogavo , tai tie atostoginiai įtraukiami į VDU skaičiavimą?Ne. Į VDU atostoginiai netraukiami. Įeina tik dirbtos dienos ir už jas paskaičiuota alga.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Na va ačiū, paskaitė, nurimo, nes aš taip ir skaičiavau
ritukse
1399
2009-09-16 13:16
ritukse
Sveiki kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas moteriai kuri buvo 3 m vaiko priežiūros atostogose tai imti jos darbo užmokesti ir dienas tris mėn. buvusius iki dekretinių . O prie nepanaudotų lijusių dir\enų dar reikia pridėti dekretines ar taip
Elste
27356
2009-09-16 13:17
Elste
2011-09-11 06-25
ritukse rašė: Sveiki kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas moteriai kuri buvo 3 m vaiko priežiūros atostogose tai imti jos darbo užmokesti ir dienas tris mėn. buvusius iki dekretinių . O prie nepanaudotų lijusių dir\enų dar reikia pridėti dekretines ar taip
taip
ritukse rašė: Sveiki kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas moteriai kuri buvo 3 m vaiko priežiūros atostogose tai imti jos darbo užmokesti ir dienas tris mėn. buvusius iki dekretinių . O prie nepanaudotų lijusių dir\enų dar reikia pridėti dekretines ar taip
taip
A
2009-09-17 10:00
audra123
Patarkit kolegos!
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti
.
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti
.
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę
Elste
27356
2009-09-17 10:03
Elste
2011-09-11 06-25
audra123 rašė: Patarkit kolegos!
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti .
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę
jeigu nori paskatinti - tegul išmoka kaip premiją už gerą darbą. Nes kompensacijos už atostogas (kaip ir pati žinote) NEGALIMA mokėti.
Nebent taip:
parašote prašymą atleisti iš darbo, sumoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tada nuo sekančios dienos vėl priima atgal į darbą. O galite ir ne nuo sekančios, o truputį paatostogauti.
audra123 rašė: Patarkit kolegos!
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti
.
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę
jeigu nori paskatinti - tegul išmoka kaip premiją už gerą darbą. Nes kompensacijos už atostogas (kaip ir pati žinote) NEGALIMA mokėti.
Nebent taip:
parašote prašymą atleisti iš darbo, sumoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tada nuo sekančios dienos vėl priima atgal į darbą. O galite ir ne nuo sekančios, o truputį paatostogauti.
A
2009-09-17 10:05
audra123
2011-09-11 06-25
Amanda rašė: Eiti atosotgų.
Aš tai mielai, bet bijau, kad grįžusi po keturių mėnesių, darbo vietos neberasiu
Amanda rašė: Eiti atosotgų.
Aš tai mielai, bet bijau, kad grįžusi po keturių mėnesių, darbo vietos neberasiu
A
2009-09-17 10:07
Amanda
Tai kad Elste, jis nenori mokėti visos kompensacijos, vadinasi išėjimas iš darbo irgi netinka.
Čia mano manymu, nėra jokių būdų, arba eini atostogų ir gauni atostoginius, arba dirbi ir tau kaupiasi atostogos, kurias paskui atleidimo, atveju vis tiek turi išmokėti.
Čia mano manymu, nėra jokių būdų, arba eini atostogų ir gauni atostoginius, arba dirbi ir tau kaupiasi atostogos, kurias paskui atleidimo, atveju vis tiek turi išmokėti.
A
2009-09-17 10:08
audra123
2011-09-11 06-25
Elste rašė:
Nebent taip:
parašote prašymą atleisti iš darbo, sumoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tada nuo sekančios dienos vėl priima atgal į darbą. O galite ir ne nuo sekančios, o truputį paatostogauti.
Aš siūliau tokį variantą, bet jie kažkodėl darbo sutarties nutraukti nenori
Turbūt bijo prarasti toki gera darbuotoją, kuris be atostogų dirba
Elste rašė:
Nebent taip:
parašote prašymą atleisti iš darbo, sumoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tada nuo sekančios dienos vėl priima atgal į darbą. O galite ir ne nuo sekančios, o truputį paatostogauti.
Aš siūliau tokį variantą, bet jie kažkodėl darbo sutarties nutraukti nenori
Turbūt bijo prarasti toki gera darbuotoją, kuris be atostogų dirba
Elste
27356
2009-09-17 10:08
Elste
2011-09-11 06-25
Amanda rašė: Tai kad Elste, jis nenori mokėti visos kompensacijos, vadinasi išėjimas iš darbo irgi netinka.
Čia mano manymu, nėra jokių būdų, arba eini atostogų ir gauni atostoginius, arba dirbi ir tau kaupiasi atostogos, kurias paskui atleidimo, atveju vis tiek turi išmokėti.
tai dalį atostogų išnaudokit - paatostogaukit, o paskui atleidimas-pinigai-priėmimas.
Amanda rašė: Tai kad Elste, jis nenori mokėti visos kompensacijos, vadinasi išėjimas iš darbo irgi netinka.
Čia mano manymu, nėra jokių būdų, arba eini atostogų ir gauni atostoginius, arba dirbi ir tau kaupiasi atostogos, kurias paskui atleidimo, atveju vis tiek turi išmokėti.
tai dalį atostogų išnaudokit - paatostogaukit, o paskui atleidimas-pinigai-priėmimas.
A
2009-09-17 10:08
Amanda
2011-09-11 06-25
audra123 rašė:
Amanda rašė: Eiti atosotgų.
Aš tai mielai, bet bijau, kad grįžusi po keturių mėnesių, darbo vietos neberasiu
Imkit po porą savaičių, kas mėnesį pavyzdžiui.
audra123 rašė:
Amanda rašė: Eiti atosotgų.
Aš tai mielai, bet bijau, kad grįžusi po keturių mėnesių, darbo vietos neberasiu
Imkit po porą savaičių, kas mėnesį pavyzdžiui.
D
2009-09-17 10:10
doviile
Gal gaėtumėte įdėti exelio formos skaičiuoklę skaičiuoti nepanaudotoms atostogoms? 
A
2009-09-17 10:21
audra123
2011-09-11 06-25
Amanda rašė:
Imkit po porą savaičių, kas mėnesį pavyzdžiui.
Tame ir esmė, jie nori išmokėti kompensaciją, kadangi darbo krūvis didelis ir nėra galimybės pasiimti po porą savaičių.
Jie mane lenkia pasirašyti sutartį su kompanija, kad aš atsisakau atostogų už pinigus.
Tai aš ir galvoju, jei aš tokią sutartį pasirašyčiau, kas būtų:
1. Man išmokėti pinigai - nėra rizikos
2.Mokesčiai nuo išmokėtos sumos sumokėti, kaip nuo su darbo santykiais susijusių pajamų - nėra rizikos, juk vargu ar mokesčiai galėtų traktuoti šią sumą, kaip neleidžiamus atskaitymus
3. Atėjus laikui man nutraukti darbo sutartį su kompanija - čia atsiranda rizika kompanijai, kokios pasekmės atsiranda kompanijai, jei skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įvertinant, kad dalis buvo apmokėta. (nesvarstom to varianto, kad aš galiu prisiteisti kompensaciją antrą kartą, aš juk ne paršelis).
Amanda rašė:
Imkit po porą savaičių, kas mėnesį pavyzdžiui.
Tame ir esmė, jie nori išmokėti kompensaciją, kadangi darbo krūvis didelis ir nėra galimybės pasiimti po porą savaičių.
Jie mane lenkia pasirašyti sutartį su kompanija, kad aš atsisakau atostogų už pinigus.
Tai aš ir galvoju, jei aš tokią sutartį pasirašyčiau, kas būtų:
1. Man išmokėti pinigai - nėra rizikos
2.Mokesčiai nuo išmokėtos sumos sumokėti, kaip nuo su darbo santykiais susijusių pajamų - nėra rizikos, juk vargu ar mokesčiai galėtų traktuoti šią sumą, kaip neleidžiamus atskaitymus
3. Atėjus laikui man nutraukti darbo sutartį su kompanija - čia atsiranda rizika kompanijai, kokios pasekmės atsiranda kompanijai, jei skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įvertinant, kad dalis buvo apmokėta. (nesvarstom to varianto, kad aš galiu prisiteisti kompensaciją antrą kartą, aš juk ne paršelis).
Elste
27356
2009-09-17 10:21
Elste
2011-09-11 06-25
doviile rašė: Gal gaėtumėte įdėti exelio formos skaičiuoklę skaičiuoti nepanaudotoms atostogoms?
prašom Atostoginių skaičiuoklė.xls
doviile rašė: Gal gaėtumėte įdėti exelio formos skaičiuoklę skaičiuoti nepanaudotoms atostogoms?
prašom Atostoginių skaičiuoklė.xls
A
2009-09-17 10:33
audra123
2011-09-11 06-25
audra123 rašė:
3. Atėjus laikui man nutraukti darbo sutartį su kompanija - čia atsiranda rizika kompanijai, kokios pasekmės atsiranda kompanijai, jei skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įvertinant, kad dalis buvo apmokėta. (nesvarstom to varianto, kad aš galiu prisiteisti kompensaciją antrą kartą, aš juk ne paršelis).
Kaip galvojat, ar gali VMI ar sodra patikrinimo metu, nustatyti, kad kompensacija buvo apskaičiuota neteisingai ir skirtuma dar kartą apmokestinti
audra123 rašė:
3. Atėjus laikui man nutraukti darbo sutartį su kompanija - čia atsiranda rizika kompanijai, kokios pasekmės atsiranda kompanijai, jei skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įvertinant, kad dalis buvo apmokėta. (nesvarstom to varianto, kad aš galiu prisiteisti kompensaciją antrą kartą, aš juk ne paršelis).
Kaip galvojat, ar gali VMI ar sodra patikrinimo metu, nustatyti, kad kompensacija buvo apskaičiuota neteisingai ir skirtuma dar kartą apmokestinti
A
2009-09-17 10:42
Amanda
2011-09-11 06-25
audra123 rašė:
audra123 rašė:
3. Atėjus laikui man nutraukti darbo sutartį su kompanija - čia atsiranda rizika kompanijai, kokios pasekmės atsiranda kompanijai, jei skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įvertinant, kad dalis buvo apmokėta. (nesvarstom to varianto, kad aš galiu prisiteisti kompensaciją antrą kartą, aš juk ne paršelis).
Kaip galvojat, ar gali VMI ar sodra patikrinimo metu, nustatyti, kad kompensacija buvo apskaičiuota neteisingai ir skirtuma dar kartą apmokestinti
Aš galvoju, kad taip negalima. Yra įstatymas ir turi būti pagal įstatymą. O jei jūs sugalvosite kažkaip kitaip, vadins bet kas ir bet kada, patikrine, gali prisikabinti.
audra123 rašė:
audra123 rašė:
3. Atėjus laikui man nutraukti darbo sutartį su kompanija - čia atsiranda rizika kompanijai, kokios pasekmės atsiranda kompanijai, jei skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įvertinant, kad dalis buvo apmokėta. (nesvarstom to varianto, kad aš galiu prisiteisti kompensaciją antrą kartą, aš juk ne paršelis).
Kaip galvojat, ar gali VMI ar sodra patikrinimo metu, nustatyti, kad kompensacija buvo apskaičiuota neteisingai ir skirtuma dar kartą apmokestinti
Aš galvoju, kad taip negalima. Yra įstatymas ir turi būti pagal įstatymą. O jei jūs sugalvosite kažkaip kitaip, vadins bet kas ir bet kada, patikrine, gali prisikabinti.
A
2009-09-17 11:01
audra123
2011-09-11 06-25
Amanda rašė:
Aš galvoju, kad taip negalima. Yra įstatymas ir turi būti pagal įstatymą. O jei jūs sugalvosite kažkaip kitaip, vadins bet kas ir bet kada, patikrine, gali prisikabinti.
Gaila , bet turiu sutikti su jūsų nuomone...
Amanda rašė:
Aš galvoju, kad taip negalima. Yra įstatymas ir turi būti pagal įstatymą. O jei jūs sugalvosite kažkaip kitaip, vadins bet kas ir bet kada, patikrine, gali prisikabinti.
Gaila
, bet turiu sutikti su jūsų nuomone...
Elste
27356
2009-09-17 11:04
Elste
2011-09-11 06-25
audra123 rašė: Patarkit kolegos!
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti .
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę
dar pamislijau vieną variantą. Tegul Jums duoda premiją tuos pinigus už dalį atostogų. O kai eisit atostogų, gavusi atostoginius grąžinsit įmonei grynais, taip įmonė dar turės ir "laisvų, juodų" pinigų:))
audra123 rašė: Patarkit kolegos!
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti
.
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę
dar pamislijau vieną variantą. Tegul Jums duoda premiją tuos pinigus už dalį atostogų. O kai eisit atostogų, gavusi atostoginius grąžinsit įmonei grynais, taip įmonė dar turės ir "laisvų, juodų" pinigų:))
A
2009-09-17 11:12
audra123
2011-09-11 06-25
Elste rašė:
dar pamislijau vieną variantą. Tegul Jums duoda premiją tuos pinigus už dalį atostogų. O kai eisit atostogų, gavusi atostoginius grąžinsit įmonei grynais, taip įmonė dar turės ir "laisvų, juodų" pinigų:))
Pas mus nėra juodų pinigų (nenustebsiu, jei nepatikėsit ), mes balti kaip pūkeliai
Užsieniečiai savininkai neleidžia tokių žaidimų...
Elste rašė:
dar pamislijau vieną variantą. Tegul Jums duoda premiją tuos pinigus už dalį atostogų. O kai eisit atostogų, gavusi atostoginius grąžinsit įmonei grynais, taip įmonė dar turės ir "laisvų, juodų" pinigų:))
Pas mus nėra juodų pinigų (nenustebsiu, jei nepatikėsit
), mes balti kaip pūkeliai
Užsieniečiai savininkai neleidžia tokių žaidimų...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui