Nepanaudotų atostogų kompensacija

Nenoriu aš jų mokinti , taip gera dirbti, ypač buhalteriams, kai viskas balta...
Nors iškyla kitokio pobūdžio problemų, kaip dabartiniu pavyzdžiu...

ir baltas pienės pūkelis turi juodą taškelį ant kotelio
pas mus irgi viskas baltai ir gražiai, bet... kodėl gi nepasidarius įmonei tokiu vat būdu laisvų pinigėlių. Už kuriuos paskui gali šampo, torto, gėlių įvairiom progom nupirkti ir nereikia sąskaitų ir traukimo į reprezentacines išlaidas

Ir nemokink

Sveiki, kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas žmogui, kuris dirba sargu pagal valandinį darbo užmokestį? Kiek dienų ar valandų jam priklauso nepanaudotų atostogų? Priimtas 2009 05 04 atleidžiamas 09 09 22. jis dirbo:
06 mėn. 15 d. - 173val,
07 mėn 7 d -150 val,
8 mėn 8 d.-150 val.

[quote=friolita][/quote]
Ar čia suminė darbo laiko apskaita?

taip

Vadovaukitės VDU tvarkos 7 dalimi.
Jei darbuotojui priklauso 28 k. d. atostogų, tai už 2009-05-04 - 2009-09-22 priklauso 10,89 k. d. arba 7,63 d. d. Išsivesti 1 val. VDU.
7,63 d. d.* 8 val. (pagal VDU.7) * 1 val. VDU = nepanaudotų atostogų kompensacija.

Laba diena,

Esu naujokė ir šiame forume, ir savo pareigose.
Pirmą kartą skaičiuoju nepanaudotas atostogas. Norėčiau paklausti ar teisingai suskaičiavau nepanaudotas atostogas?
Darbuotojas priimtas į darbą 2009-08-03, o bus atleistas 2009-09-25.
5 d.d. savaitė.
Gavau 4,14 kalendorinės dienos nepanaudotų atostogų.
Ar aš neklystu?

Teisingai - 4,14 kalendorinių

4,14 x 0,7 = 2,90 dienų.

2,90 čia bus darbo dienos, taip?

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

Koeficientas dirbant 5 d.d. savaitę - 0,7.

jei zmogui priklauso daugiau atosotgu del stazo (32 k.d.), atleidziant ji is darbo kompensacija skaiciuojasi nuo 32 k.d. ar nuo 28? man buhaltere aiskina, kad atleidziant neziurima, kad priklauso daugiau atostogu ir skaiciuojama nuo minimaliu t.y. 28 k.d.? ar ji teisi?

Manau, kad ji yra neteisi, nes DK 177 str. 2 d. nėra pažymėta, kad darbuotoju kompensacija mokama tik už minimalias atostogas. Šioje dalyje rašoma: "...2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas."

buhalterė neteisi!
priklauso žmogui 32 k.d. tiek ir turi skaišiuoti.

o jei tarkim daugiau atostogu priklauso del kitu priezasciu, pvz.del darbo pobudzio, tai taip pat skaiciuot kaip ir uz staza?
gal yra koks nutarimas ar pan.del kompensacijos skaiciavimo? kad galeciau itikint buhaltere

kad nežinau koks įstatymas tai reglamentuoja, ne bet tai kiek žmogui priklauso tiek ir reikia duot nėra niekur parašyta, kad negalima mokėt daugiau nei už 28 dienas, o aiškiai pasakyta kompensacija už nepanaudotas atostogas (neapibrėžiant termino)

pasiūlykit buhalterei pasiskambint į VDI,

Skaičiuoju nepanaudotų atsostogų kompensaciją mamytei grįžusiai iš vaiko priežiūros atostogų. Kadangi išėjo 2006 metais tai VDU gaunasi 3,5 Lt /val.. Ar nereikia imti VDU toks koks šiai dienai (4,85)priklauso ir perskaičiuoti. Dėkui už atsakymą.

Koks DU nustatytas: fiksuotas ar valandinis?
Jei MMA, tai šio mėnesio VDU bus 800/22
Jei MVA ( minimalus valandinis atlygi), tai 1val. VDU 4,85