Atostoginių skaičiavimas

Tai pagal ta iššaiškinima supratau kad ims tuos men buvusius prieš nėštumo gimdymo atostogas.

taip. tik jei buvo MMA, reikia taikyti dabartinę MMA

Skaičiuoju, kiek žmogui priklauso atostogų (normalių).
Buvo 11 k.d. dienų - nemokamose.
Skaičiuojant atostogių dienas, tas 11 dienų įtraukti? (lygtai iki 14 k.d. per metus galima, ane?).

O jei buvo 2 dienas admin.leidus, tai tas jau išmesti?
Ačiū.

taip

Darbuotojas 1 d. buvo komandiruoteje, ar skaiciuojant atostoginius reikia iskaityti sia diena kaip darbo diena?

Darbuotojas 1 d. buvo komandiruoteje, ar skaiciuojant atostoginius reikia iskaityti sia diena kaip darbo diena?

Taip. Komandiruotėje praleista diena - darbo diena.

Sveiki, norėčiau buhalterinio atsakymo dėl atostoginių skaičiavimo.

Dirbau įmonėje nuo 2009 06 11 iki 2009 09 30 pagal terminuotą darbo sutartį.
06 23 ir 07 06 per šventines dienas dirbau, per kurias kaip ir buvo žadėtas apmokėjimas dvigubu tarifu, tačiau buvo išmokėta tik papildomi 100 Lt, kas mano skaičiavimu yra viengubu tarifu už dvi dienas.

Atlyginimas "ant popieriaus" - 1300 Lt, į rankas - 1043,5.

Už 06 mėn. gavau - 681,97 Lt; už 07 - 1143,5 Lt; už 08 - 1043,5 Lt; ir už 09 1311,56 Lt = 1043,5 (DU) + 268 (neišnaudoti atostoginiai).

Ar teisingai apskaičiuota 268 Lt suma???

Nes mano paprastas buitinis apskaičiavimas šiek tiek skiriasi :) Darbo sutartis galiojo 112 dienų, t.y. ~3,73 mėn., už mėn. priskaičiuojama 28/12= 2,33 atostoginių dienų. Mano vidutinis darbo dienos užmokestis (681,97 + 1143,5 + 1043,5 + 1043,5) / 80 dirbtų dienų = 3912,47 / 80 = 48,9
Taigi 3,73 * 2,33 * 48,9 = 424,98 Lt

Dėkočiau už atsakymą ir paaiškinimą.

[quote=Number11][/quote]
Jums priklauso 6,01 d. d. nepanaudotų atostogų (imant už pagrindą 28 k. d. kasmetinių atostogų).
Vidutinį darbo užmokestį (vienos darbo dienos) išsiveskite iš 07-08-09 mėn., tai yra viso priskaičiuota ("ant popieriaus") dalinant iš darbo dienų skaičiaus.
Skaičiuojame: 6,01 d. d. * iš 1 d. d. VDU = nepanaudotų atostogų kompensacija ("ant popieriaus").

[quote=Alina55][/quote]

Ačiū. Tokiu atveju viskas kaip ir atitinka. Tik įdomu kodėl už beveik 4 mėn. susikaupia tik 6 nepanaudotų atostogų dienos, bet matyt taip yra.

2,33 yra kalendorinių dienų o mokama tik uždarbo dienas
t.y. 2,33*4 mėn x 0,7 koef

Ar gali taip būti ? Skaičiuoju atostoginius:
07 mėn.-88 d.val.-426,8 lt.
08 mėn.-84 d.val.-407,4 lt.
09 mėn.-88 d.val.-426,8 lt.
Viso 260 d.val.- 1261,00
Programa skaičiuoja prisk.vid. 0,523 - 19,4
Ir už 21 d.d. priskaičiuuoja tik 213,07 ?
Žmogus dirba pagal valandinį po 4 d.val. per dieną.

Paskaičiuojate kiek valandų tenka atostogų laikotarpiui ir dauginate iš 1 val. VDU (4,85 Lt) = atostoginiai.

Bet kaip tai padaryti programoje?

Su kokia programa dirbate - eikite į tos programos temą, ten tikrai atsakys.

Čia atsakyta www.edlonta.lt/forumas/viewtopic.php?t=430&start=100

Darbuotojas prie atlyginimo gaudavo priedą už darbuotojo mokymą. Tą priedą subsidijuodavo darbo birža. todėl įmonė papildomų išlaidų dėl to nepatirdavo. dabar tas darbuotojas eina atostogų ir visus tris mėnesius, iš kurių skaičiuosis atostoginiai buvo jam tas priedas. Ar jį traukti į vid. d.d užmokestį, nes tai jau bus kaip ir darbdavio nuostolis, nes jis ne savo noru skyrė tą apmokymą ir priedą už jį, o todėl kad birža kompensavo. Tai gal galima to priedo neskaičiuoti, nes jo niekas nekompensuos. Gal galite paaiškinti? Ačiū.

Labas vakaras,perskaiciuoju atsotoginius ir nenoriu nugrybaut ar teisingai?
2008 08 - 2009.07 1573 (darbo laikas su pakeistom valandom )
2008.08 -2009.07 1993 (nustatytas imones darbo laikas)
1573/1993 koef.0.789
1val.VDU ( 1val.vid.DU apskaiciuota is 2009 05-2009.07 DU )=31.33
31.33 x 0.789 x 8 x 16 atostoginiu darbo dienu =3164.08

kazkaip man keistai gaunasi...iki 2008.12.31 dirbo po 4 valandas,nuo 2009.01.01 po 8 valandas i diena ir toks didelis skirtumas

skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atotogas, jei darbuotojo darbo laikas per 12 mėn keitėsi irgi reikia skaičiuoti koeficientą? ar čia tik atostoginius skaičiuojant? ačiū

Reikia