na ten vienas akcininkas buvo ir ta spats direktorius. na turėsiu omeny.

nesupykite, bet jūs čia susvaigot kažką ko nelabai ir supratau, čia jums ne kasmetinės atostogos kad sugalvojau nutraukiau sugalvojau išėjau. niekas nenutraukinėja nėštumo ir gimdymo atostogų, jei jau išėjote tai išėjote. gal dar kūdikį sugalvosite nešioti metus laiko? galima tik vaikopriežiūros atostogas nutraukti. o be to nesuprantu jūsų tikslo? juk įstatymas galios ir anksčiau išėjusioms

pagal parametrus atminties ir pokalbių samsungas geresnis, manir gražesnis

esu kaip buhalterė direktorių išleidusi šių atostogų, bet tas jau buvo prieš keletą metų.

neįrodymas tikrai

tik tegul pasako kad žmona buvo bedarbė ir jokios išmokos negavo. tą vienkartinę kur moka seniūnija čia nesiskaito

tai greičiausiai nespėjo nusisiųsti

tuomet gal tiksliau dar reikėtų sodroje pasidomėti, bet manau kad jis gali iš karto eiti į vaiko priežiūros atostogas ir dar yra galimybė gauti dekreto išmoką už 56 kalendorines dienas. reiktų jam į sodrą nueiti ir pasidomėti, nenoriu suklaidinti

jei mama gavo pašalpą tada taip, o jei nepriklausė pašalpa ir negavo, tai gali iš kart eiti vaiko priežiūros atostogų tėtis

o tai vmi anksčiau deklaracijų nepasigedo? kažkaip keista. na manau galite irbaudos sulaukti, o gal tik įspėjimo

tai nuo patvirtinimo per mėnesį ir pateiksite RC, tai gal ir nenubaus

bet jei ir eds nėra formos, tada neaišku kur siuntei

jei mama iki šiol buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, tuomet tėtis galės eiti vaiko priežiūros atostogų kažkur po mėnesio, turi paklausti savo žmonos iki kada išduotas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas

nu jo biškielį susimakalavau, juk IĮ čia ir individuali veikla.
tai čia nereiktų painioti, juk IĮ tai jau juridinis asmuo, o dirbantis pagal individualią veiklą tai jau kaip fizinis asmuo. tai manau gal ir teisinga žiūrėt atskirai

bet kai deklaruoja pajamas viskas eina kaip ir kartu? tai gal bendrai žiūrėt reiktų

gali tekti rašyti pasiaiškinimą dėl ko nepateikta ir gal ant kilimuko pas viršininką gali tekti pastovėti. baudos neturėtų skirti

tai kad yra, nes aš iš tax.lt irparsisiunčiau. mažai ieškojote

jei persivedė pinigus iš įmonės sąskaitos į savo asmeninę sąskaitą ir jis yra atskaitingas asmuo, tuomet mažės įmonės skola jam.
D 2435
K 2710

o be to 2009 01 01 iš 4421 sąskaitos likutį atkelkite atgal į 2435, o tai paskui bus ir ten ir ten skola, visai susimakaluosite

tai klausti visada reikia, bet tokie dalykai bent kažkiek mokiusis tikrai turėtų būt aiškūs.
na ji daugumoj temų tokių klausimų užduoda, kad kartais galvoju ar juokauja ar klausia rimtai. na mokosi žmogus, bent jau stengiasi

o jūs ieškojote, ar norite gauti ant lėkštutės, nes tax.lt tikrai yra, tik gal vyr buhalteriui nėra

na apie darbo užmokestį tai jau tikrai turėtų mokinti, tai ne koks nereikšmingas dalykas. o man toks įspūdis, kad net pagrindų elementariausių nėra, tai kaip dirbti? juk gali taipprisidirbti, kad paskui linksma tikrai nebus. jei savamokslis į kursus vis viena kažkokius turėtų eit

o kada akcininkai patvirtino FA?

čia turite omeny pagalbinį darbininką?

kodėl paskutinė viltis, kaip tik gal pirma viltis

čia turite omeny 2008 m?

npd kintamas dydis
pagrindinis npd 470 lt, bet jį visą galima taikyti tik kai alga ant popieriaus 800 lt, kuo didesnė alga tauo mažesnis taikomas npd. jei pajamos 3150 lt npd iš vis netaikomas
pnpd už 1 vaiką 50 lt už antrą ir sekančius 100 lt (čia kiekvienam iš tėvų) jei vaikai auginami šeimoje.
pnpd taikomas neatsižvelgiant į pajamas.

na taip taip aišku, juk lietuva stebuklų šalis.
bet reikia laukt pakeitimų, tada padiskutuosim. gal rolanda čia mums padės išnarplioti teisinius dalykus

vidų pirma turi būti tabelis,pagal kurį skaičiuojate darbo užmokestį darbo užmokesčio žiniaraštyje.
tada įsivedate į programą priskaičiuotas sumas ir kitą mėnesį išmokate žmonėms algas pagal tą darbo užmokesčio žiniaraštį. o šitą lapą įsisegate į segtuvėlį.
p.s. gal atsiverskite savo užrašus kur mokėtės ir pasikartokite bent teoriją

siųsk e-mailą ir gausi

gal tiks