Elste rašė:
tai yra drausmės pažeidimas ir už jį taikomos tik drausminės nuobaudos - pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Piniginė bauda negali būti taikoma (bent jau oficialiai).
Galima būtų numatyti tik premijų (ar kažkokių priedų nuėmimą, sumažinimą) jeigu yra mokama ta kintama atlyginimo dalis.
tai vat ir man keistokai toks priedas pasirodė, bet esu mačiusi normalioje didelėje įmonėje tokį priedą. gal remiasi tuomet kai jie patys iš užsakovų gauna pretenzijas, nežinau kaip ten viskas vyksta. bet tik žinau kad yra. ir vadinasi priedas prie darbo sutarties