Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27356
2009-06-17 13:05
Elste
2011-09-11 06-19
dina2 rašė: Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?
tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.
dina2 rašė: Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?
tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.
D
2009-06-17 13:10
dina2
2011-09-11 06-19
Elste rašė:
dina2 rašė: Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?
tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.
Ačiū, o gal kas žino kaip tas susitarimas turi skambėti?
Elste rašė:
dina2 rašė: Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?
tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.
Ačiū, o gal kas žino kaip tas susitarimas turi skambėti?
Elste
27356
2009-06-17 13:13
Elste
2011-09-11 06-19
dina2 rašė:
Elste rašė:
dina2 rašė: Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?
tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.
Ačiū, o gal kas žino kaip tas susitarimas turi skambėti?
gal geriau prašymas: Darbuotojas rašo: kadangi pagal įspėjimą apie atleidimą, terminas sueina tokią tai dieną (šeštadienį), prašau darbo sutartį nutraukti ir su manimi atsiskaityti tada tai (penktadienį).
Direktorius parašys rezoliucija, kad sutinka. Tada įsakymas ir visa kita.
dina2 rašė:
Elste rašė:
dina2 rašė: Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?
tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.
Ačiū, o gal kas žino kaip tas susitarimas turi skambėti?
gal geriau prašymas: Darbuotojas rašo: kadangi pagal įspėjimą apie atleidimą, terminas sueina tokią tai dieną (šeštadienį), prašau darbo sutartį nutraukti ir su manimi atsiskaityti tada tai (penktadienį).
Direktorius parašys rezoliucija, kad sutinka. Tada įsakymas ir visa kita.
valdia
188
2009-06-25 11:58
valdia
2011-09-11 06-19
Elste rašė:
vviasta rašė: Laba diena, susidūriau su problemėle:Jeigu žmogų atleidžiame pagal etatų mažinimą kas jam priklauso? Nuo 2009-05-11 šis žmogus gavo invalidumą(35%) darbingumo lygis. Koksai straipsnis dar tiktų kad mažiau iš įmonės reiktų sumokėti? Šis žmogus domėjosi darbo biržoje, kad jam geriausiai būtų pagal etatų mažinimą, bet mums tai tikrai nieko gero. O gal yra koks tinkantis straipsnis, kad jis tapo invalidu ir todėl mes jį atleidžiame. Labai prašau Jūsų pagalbos. Pradžioje buvo su juo kalbėta, kad šalių susitarimu pagal 125str(tai būtų tik kompensacija už nepanaudotas atostogas), o dabar jau kaip ir nesutinka.
Jeigu pagal 129 str., kadangi jis yra neįgalus, tai jį turite įspėti apie atleidimą prieš 4 mėn., o tada atleidžiate ir išmokate (kaip ir viesiems) už nepanaudotas atostogas ir 1 mėn. išeitinę (kadangi neišdirbo nei metųpas jus).
O jeigu norite atleisti dėl sveikatos, tai jis turi prašyti prašymą ir atleistumėte pagal 127 str. 2 d. bet reiktų išmokėti 2 mėn. išeitinę.
Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?
Elste rašė:
vviasta rašė: Laba diena, susidūriau su problemėle:Jeigu žmogų atleidžiame pagal etatų mažinimą kas jam priklauso? Nuo 2009-05-11 šis žmogus gavo invalidumą(35%) darbingumo lygis. Koksai straipsnis dar tiktų kad mažiau iš įmonės reiktų sumokėti? Šis žmogus domėjosi darbo biržoje, kad jam geriausiai būtų pagal etatų mažinimą, bet mums tai tikrai nieko gero. O gal yra koks tinkantis straipsnis, kad jis tapo invalidu ir todėl mes jį atleidžiame. Labai prašau Jūsų pagalbos. Pradžioje buvo su juo kalbėta, kad šalių susitarimu pagal 125str(tai būtų tik kompensacija už nepanaudotas atostogas), o dabar jau kaip ir nesutinka.
Jeigu pagal 129 str., kadangi jis yra neįgalus, tai jį turite įspėti apie atleidimą prieš 4 mėn., o tada atleidžiate ir išmokate (kaip ir viesiems) už nepanaudotas atostogas ir 1 mėn. išeitinę (kadangi neišdirbo nei metųpas jus).
O jeigu norite atleisti dėl sveikatos, tai jis turi prašyti prašymą ir atleistumėte pagal 127 str. 2 d. bet reiktų išmokėti 2 mėn. išeitinę.
Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?
Elste
27356
2009-06-25 12:03
Elste
2011-09-11 06-19
valdia rašė: Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?
jeigu jis nerašo, siūlykit šalių susitarimu pagal DK 125 str.
Parašote pasiūlymą nutraukti sutartį tokiomis tai sąlyogmis ir per 7 dienas darbuotojas turi parašyti ar sutinka, ar ne. Jeigu nesutinka, jis gali siūlyti savo sąlygas. Ir taip kol sutarsit.
Jeigu jis per 7 dienas nieko neatsako, vadinasi nustraukti sutarties nesutiko.
valdia rašė: Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?
jeigu jis nerašo, siūlykit šalių susitarimu pagal DK 125 str.
Parašote pasiūlymą nutraukti sutartį tokiomis tai sąlyogmis ir per 7 dienas darbuotojas turi parašyti ar sutinka, ar ne. Jeigu nesutinka, jis gali siūlyti savo sąlygas. Ir taip kol sutarsit.
Jeigu jis per 7 dienas nieko neatsako, vadinasi nustraukti sutarties nesutiko.
Tess
20234
2009-06-25 15:08
Tess
valdia
188
2009-06-25 16:52
valdia
2011-09-11 06-19
Tess rašė: Šiek tiek info
Cia irasyta "Terminuota darbo sutartis turetu buti nutraukiama tik esant svarbioms priežastims arba šalims turetu buti paliekama teise pacioms susitarti del ispejimo termino."
Kokios gali buti svarbios priezastys? ar susitarus saliu susitarimu nereiks sumoketi iki termino pabaigos pagal 129,5?
Tess rašė: Šiek tiek info
Cia irasyta "Terminuota darbo sutartis turetu buti nutraukiama tik esant svarbioms priežastims arba šalims turetu buti paliekama teise pacioms susitarti del ispejimo termino."
Kokios gali buti svarbios priezastys? ar susitarus saliu susitarimu nereiks sumoketi iki termino pabaigos pagal 129,5?
Elste
27356
2009-06-26 07:10
Elste
2011-09-11 06-19
valdia rašė:
Tess rašė: Šiek tiek info
Cia irasyta "Terminuota darbo sutartis turetu buti nutraukiama tik esant svarbioms priežastims arba šalims turetu buti paliekama teise pacioms susitarti del ispejimo termino."
Kokios gali buti svarbios priezastys? ar susitarus saliu susitarimu nereiks sumoketi iki termino pabaigos pagal 129,5?
svarbios - kai pvz. darbuotojas išvažiuoja į užsienį ir prašosi atleidžiamas anksčiau sutarties termino. Ar stoja mokytis į dieninį, ar kokios kitos šeimyninės-asmeninės priežastys. Maža kas atsitinka.
valdia rašė:
Tess rašė: Šiek tiek info
Cia irasyta "Terminuota darbo sutartis turetu buti nutraukiama tik esant svarbioms priežastims arba šalims turetu buti paliekama teise pacioms susitarti del ispejimo termino."
Kokios gali buti svarbios priezastys? ar susitarus saliu susitarimu nereiks sumoketi iki termino pabaigos pagal 129,5?
svarbios - kai pvz. darbuotojas išvažiuoja į užsienį ir prašosi atleidžiamas anksčiau sutarties termino. Ar stoja mokytis į dieninį, ar kokios kitos šeimyninės-asmeninės priežastys. Maža kas atsitinka.
valdia
188
Elste
27356
2009-06-29 12:52
Elste
2011-09-11 06-19
valdia rašė: Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?
panašiai kaip ir visus kitus darbuotojus.
Tik pagrindas bus ne direktoriaus prašymas atleisti, o akcininkų sprendimas (protokolas).
O pagal kokį straipsnį jį atleidžiate? Kaip suprantu ne pats nori, o akcininkai nusprendė.
valdia rašė: Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?
panašiai kaip ir visus kitus darbuotojus.
Tik pagrindas bus ne direktoriaus prašymas atleisti, o akcininkų sprendimas (protokolas).
O pagal kokį straipsnį jį atleidžiate? Kaip suprantu ne pats nori, o akcininkai nusprendė.
A
2009-06-29 12:54
Amanda
2011-09-11 06-19
valdia rašė: Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?
Akcininkų sprendimo protokolas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas
valdia rašė: Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?
Akcininkų sprendimo protokolas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas
valdia
188
2009-06-29 13:08
valdia
O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
A
2009-06-29 13:10
Amanda
2011-09-11 06-19
valdia rašė: O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
Yra atleidžiama viskas taip kaip ir paprastą darbuotoją. Tik čia akcininkų sprendimu. O dėl ko atleidžiat?
valdia rašė: O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
Yra atleidžiama viskas taip kaip ir paprastą darbuotoją. Tik čia akcininkų sprendimu. O dėl ko atleidžiat?
Elste
27356
2009-06-29 13:16
Elste
2011-09-11 06-19
valdia rašė: O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
tai žiūrint dėl ko jį atleidžiate? Juk daug priežasčių gali būti. Pagal tai ir straipsnis nurodomas
valdia rašė: O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
tai žiūrint dėl ko jį atleidžiate? Juk daug priežasčių gali būti. Pagal tai ir straipsnis nurodomas
valdia
188
2009-06-29 13:29
valdia
Po akcininku ir direktoriaus susitikimo, gauname pranesima, kad direktorius nebedirba . Visi jie uzsienieciai, Lietuvoje reti pauksciai. Uzsieniciams tai atrodo paprasta, nusprende ir viskas, o mes sukame galva, kaip visa tai sutvarkyti.
Elste
27356
2009-06-29 13:35
Elste
2011-09-11 06-19
valdia rašė: Po akcininku ir direktoriaus susitikimo, gauname pranesima, kad direktorius nebedirba . Visi jie uzsienieciai, Lietuvoje reti pauksciai. Uzsieniciams tai atrodo paprasta, nusprende ir viskas, o mes sukame galva, kaip visa tai sutvarkyti.
bet direktoriaus jokio prašymo nėra, ane?
Tada forminkit šalių susitarimu pagal DK 125 str. vadovaujantis akcininkų protokolu. Ir nemokant jokios kompensacijos tik už nepanaudotas atostogas.
valdia rašė: Po akcininku ir direktoriaus susitikimo, gauname pranesima, kad direktorius nebedirba . Visi jie uzsienieciai, Lietuvoje reti pauksciai. Uzsieniciams tai atrodo paprasta, nusprende ir viskas, o mes sukame galva, kaip visa tai sutvarkyti.
bet direktoriaus jokio prašymo nėra, ane?
Tada forminkit šalių susitarimu pagal DK 125 str. vadovaujantis akcininkų protokolu. Ir nemokant jokios kompensacijos tik už nepanaudotas atostogas.
Elste
27356
2009-06-29 14:14
Elste
2011-09-11 06-19
valdia rašė: Aciu, taip ir padarysiu. Tik susitarimas liks nepasirasytas :(.
o gal terminuota sutartis jo buvo?? Gal jį akcininkai renka kokiam terminui?
tad pagal DK 126 str. suėjus terminui.
O kas rašoma tame akcininkų protokole? ką jie ten svarstė ir nutarė tuo klausimu?
valdia rašė: Aciu, taip ir padarysiu. Tik susitarimas liks nepasirasytas :(.
o gal terminuota sutartis jo buvo?? Gal jį akcininkai renka kokiam terminui?
tad pagal DK 126 str. suėjus terminui.
O kas rašoma tame akcininkų protokole? ką jie ten svarstė ir nutarė tuo klausimu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui