Atostogos

Manau, kad darbo grafikas reiškia, kad žmogus turi dirbti. Ir, jeigu žinai, kad jis atostogaus, negali rašyti, kad jis dirbs Kad sirgs, numatyti negali, bet būna atvejų, kai ir tai gali numatyti. O kada atostogaus žmogus, daugelis buhalterių žino iš anksto, juo lab, jeigu yra atostogų grafikas ir juo griežtai vadovaujasi įmonė.
Apskaičiuot atostoginius pagal grafiką - turėt minty tą jo grafiką, skaičiuojant.

Skaičiuojate vienos valandos VDU.

Aciu lb.

nebent pas jus laaaabai griežtai pagal grafiką atostogauja.
Bet... dar nemačiau, kad darbo grafike būtų jau atžymimos atostogos.
Kam turėti minty kaip jis ten turėtų dirbti atostogų metu, jeigu galima atsiiversti jo darbo grafiką ir iš karto pamatyti tiksliai, už kiek darbo dienų ir valandų apmokėti.

Elste, dabar kalbam ne kaip pas mane, bet, kaip iš tikro reikia. Pas mane viskas paprasta - 5 d.d. po 8 val. Zaprosto.
Ir aš nesakau, kad reikia atostogas žymėti, kai nežinai, kad atostogaus, bet, jeigu, jau darant grafiką tikrai žinai, kad atostogaus, tai ir turi žymėti atostogas.

DK 147 str. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.


Jeigu mes žinom, kad jis atostogaus, o rašom, kad dirbs, pažeidžiamas DK...

na nebent jeigu kabinate kas mėnesį grafikus.
Mes visiems - ir tiem kurie dirba normalų laiką (5 d. po 8 val.) ir sutrumpintai, ir pamainomis - padarom grafikus visiems metams į priekį. Tai už tai jokių atosotgų ar kt. ten nenurodom.

sveiki, pasakykit ar gerai skaičiuoju....

darbuotojas eina atostogu 07.01-07.29 (nes 07.06 laisva,tai 1 diena veliau gris, taip?)

06 men. 84 val. - 546 LT. - 20d.d
05 men. 80 val. - 520 Lt. - 21 d.d
04 mėn. 84val. - 546 Lt. - 21 d.d

___________________________________________
viso : 1612.00 / 248 val. = 6.5 val.


atsotogaus 07.01-07.29
tai sudaro 20d.d
6.5*20d.d (80d.val.) = 520.00 ant popieriaus cia


ar as taip skaiciuoju?

dėl liepos 6 d. tai priklauso kaip parašyta prašyme dėl išleidimo į atostogas. jei išleidžiamas 28 k.d. tuomet persikelia ta diena, o jei parašyta, kad išleisti atostogų iki 07.29 tai tuomet į darbą 07.29 ir nepersikelia diena.
o skaičiavimai atrodo geri

čia žiūrint kaip jis prašė prašymą ir kiek dienų eina.
Jeigu parašė suteikti atostogų nuo 07.01 iki 07.29, tai ir reiškia, kad iki 07.29 ir į darbą 07.30.
O jeigu jis parašė suteikti atostogų 28 k.d. nuo 07.01, tada skaičiuodami "prašoksite" tą šventinę 07.06 ir gausi, kad vieną dadėjote už ją.

aciu Jums labai vyresnieji

Sveiki. Darbuotojas dirba 2 darbuose. Paskutiniam įsidarbino prieš 2 mėnesius.
Dabar išeina atostogų pirmajame darbe, ali kap būt su antruoju?
Thanks.

antrajame galima duoti atostogų į priekį, jeigu darbdavys sutinka. Arba išleisti administracijai leidus.
Arba viename gali dirbti, kitame atostogauti.

Antrajame darbe arba dirba, arba eina atostogauti, jei išleis

Tai jau ačiū už patarimus Kaipgi jis dirbs antrajame darbe, jeigu jis jau seniausiai maudosi Viduržemio jūroje?

nu jeigu išvykęs, tada belieka antroje rašyti ND. (bet prašymo tai jokio nepaliko - nei ND suteikti, nei atostogų išleisti, ane).

Gal turite koki atostogų grafikiuka, aciu

o čia šitoje temoje nėra įmesta? lyg ir mačiau kažkur.

O šiaip tai paprasčiausia lentelė, grafos:
vardas, pavardė; pareigos; atostogų laikas nuo iki; už kurį laikotarpį, pastabos (jeigu eitų ne pagal grafiką, darbuotojo prašymu įrašoma, kada ėjo).

eh klausimas iskilo, seniai tokios situacijos nebuvo, zmogus priimtas i darba vasari, jau kova visam menesiui išleistas atostogauti, dabar parašė pareiškima išeiti iš darbo, kaip dabar su tom per didelėm atostogom?
DK 224 str.
2) "darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės."
va čia klausimas kas yra ta jo kaltė? jei jis iseina is darbo savo noru - cia yra jo kaltė kad jis išeina ir jau galima išskaičiuoti jam už tuos atostoginius(nes gi darbdavys gaunasi tikrai nekaltas kad jis išeina o jau gaves pilnas atostogas), ar čia jo kaltė tada kai ką nors prisidirbo ir už tai yra atleidžiamas? ,o gal jo kaltės nėra tik tada kai darbdavys atleidžia pagal savo nora?

[quote=Aradija][/quote]
Buvo kaip tik šiame forume didelė diskusija šiuo klausimu.
Galų gale visi priėjome išvados, kad atskaityti už avansu duotas atostogas ir susigrąžinti tuos atostoginius galima tik tuo atveju, kada darbuotojas SUTINKA raštiškai juos grąžinti (leidžia atskaityti iš išmokamo atlyginimo atleidžiant).
Nors aš iš jo tai su visomis sagomis išplėščiau.