Sveiki taxiečiai,
turiu tokį skubų klausimėlį. Gal kas turit po ranka pavyzdėlį arba patarimėlį kaip turi atrodyti susitarimas dėl žalos atlyginimo ? Na kai vienas asmuo padaro materialinės žalos kitam asmeniui. Dabar jie nori gražiai susitarti, bet kaip įforminti, kad viena pusė sutinka paima pinigėlius iš kitos pusės ir neturi pretenzijų?

Tikrai privalo ir pažymėjimą turėti ir pareiginius nuostatus ir saugos ir sveikatos instrukcijas ..viskas tikrai privaloma . Čia jau ne IĮ savininkas

Ačiū

Ei Naujokyte, pasidalink patirtimi kaip sekėsi su gaisrininkais?

Aišku banalu, bet kai direktorius ir yra vienintelis akcininkas tai vis tiek rašyti Vienintelio akcininko sprendimą?

Dar klausimėlis, o kas didina atlyginimą direktoriui UAB?

Tai kaip manot gerbiamieji, ar ne per trumpas laikotarpis 2006-07-27 parašomas įsakymas ant jo pasirašo darbuotojai, kad sutinka ir tą pačią dieną pakeitimai DS padaromi. O atlyginimai pakelti jau nuo 2006-08-01?

Taip viską suprantu. Bet:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Hm, o iš kur aš ištraukiau, kad prieš mėnesįreikia pranešti?

Įsakymo tai reikia, bet laiko mažoka..

Laba diena,
Norėjau paklausti ir užsitikrinti savo nuomonę. Mes administracijos darbuotojams didiname algas nuo 2006-08-01. Įsakymą parašyti pamiršau, tai galiu įterpti tik 2006-07-27. Taigi darbuotojai pagal DK turi sutikti ne vėlia kaip prieš mėnesį......
Ką daryti. Gal sakau kokį raštą 2006-07-01 o gal prašymus tegu darbuotojai 2006-07-01 diena parašo. Tada įsakymas 2006-07-27 tikrai tiks...

Instruktavimas darbo vietoje.
Jei ką nors turėsi - tai ir gerai. Svarbiausia gesintuvai, kaddarbuotojai būtų už išklausytas instrukcijas pasirašę ir daug maž tvarka, kad nebūtų užgriozdinti avariniai išėjimai ir keliai iki jų, kad nebūtų tepalų išbėgusių, metalo drožlių pažirusių ir pan.

Planas būtinas. Nereikia evakuacijos planų kabinti jei tioek mažai darbuotojų dirba. O šis planas visai kas kita.
Šitą Darbuotojų veiksmų kilus gaisrui planą turi irgi priešgaisrinė patvirtinti. Bet tu nenusimink. Retas kuris neša tvirtinti, geriau palaukia gaisrininkų apsilankymo. Svarbiausiai turėti Pirmines priešgaisrines, Darbo vietoj priešgaisrines instrukcijas. Joms žurnalus pildomus. Veiksmų kilus gaisrui planą. Visur gesintuvus, lipdukai virš durų virš gesintuvų. Priėjimai prie išėjimų turi būti atlaisvinti. Žiūrėk švaros ir tvarkos gamyb. patalpose. Šiaip mes tai turim ir Gamybinių patalpų ir administracinių patalpų priešgaisrines instrukcijas. Tu nebijok. Pirmą kartą patikrins. Surašys pažeidimus ir duos laiko (protingo) viską sutvarkyti. Sėkmės

Ten daug failų, bet sunku atidaryti. Tai sakyk ko reikia. Kiek žmonių dirba? Kokia patalpų kvadratūra?

Atsidaryk emeilą
ten visos instrukcijos ir planas. Tik užpildyti reikės

Na kibk į darbą

Kur rūkymo vieta turi būti ženklas.

Virš visų išėjimų į lauką lipdukai žali IŠĖJIMAS. Rūkymo vietą padaryk lauke. Turi stovėti metalinė šiukšliadėžė arba kas nors metaliniuo kur nuorūkas mesti. Kiek žmonių dirba? Kur yra vieta gesintuvams virš lipdukas raudonas nupieštas gesintuvas. Lipdukas KILUS GAISRUI SKAMBINTI įrašyk 112. Patikrink, kad gesintuvų galiojimo laikas nhebūtų pasibaigęs. Turi turėti įmonėje VEIKSMŲ KILUS GAISRUI PLANĄ. Tą planą gaisrininkai turi būti patvirtinę, arba patvirtins kai bendrausite (vis tiek mažesnis griekas).

DUO SAVO EMEILĄ ATSIŲSIU TIEK, KAD VISKĄ ŽINOSI

O mes dar rašom Prie įmonės duomenų registracijos adresą ir dar nurodom pakrovimo vietą atskira eilute. Be to nemažai s-f blankuose atskirta vieta kur kaip firminiame blanke surašyti visi įmonės juridiniai duomenys. Tada viršuje rašo pardavimo adresą.

Na mums tokie klausimai nekyla, nes registruoti ir dirbame ten pat. Bet va žiūriu Senukai ir Sinerta rašo adresą ten kur pardavė.

Tai Jūsų tiekimo vadybininkas tai vairuotojas ?

203 str.DK ir 120 str. 3 d.

Tam yra darbo sutarties atskiras punktas "darbo sutarties pakeitimai". Pasirašo abi pusės. tai ir yra darbuotojo sutikimas. jei pasirašė, tai sutinka ir susipažinęs.

Ačiū už tokį greitą atsakymą.
Kai mūsų įmonė buvo PĮ, tai tikrai nesukau dėl to sau galvos. Bet dabar UAB. Ar manot tai nieko nekeičia? Jei taip, tai puiku.

Labas visiems. Norėjau pasiteirauti Jūsų nuomonės iš patirties. Kaip Jūs manote, ar direktoriuas, kuris yra ir vienintelis akcininkas, alga gali būti mažesnė nei buhalterio ar direktoriaus pavaduotojo? Mes keliam algas , o direktorius sako "Visiems pakelt, man palikti kokia buvo. Aš gi iš dividentų puikiai gyvent galiu. " Jei jam nepakeliam,tai jo alga mažiausia iš vadovaujančių... Kaip čia atrodys? Ar nesukels kokių įtarimų ar noro prisikabinti iš Sodros ar VDI?

Kadangi mes tik gaminam tą produktą,o pirkėjas nupirkęs Lietuvoje ruošiasi eksportuoti, tai muitinės departamente išskaičiau, kad mes turime tik pateikti pirkėjui PREKIŲ KILMĖS PROTOKOLĄ??? Kaip suprantu lisvos formos. Gal kas jau tai vykdė?

Sveikučiai, neabejoju, kad kam nors teko pildyti Preferencinę prekių kilmės deklaraciją EUR1. Mūsų pirkėjai paprašė, kad mes, kaip gamintojai tokiąpateiktume. Skaitau dabar įstatymus ir suprantu, kad mes, kaip gamintojai turime pateikti prekių kilmės protokolą, o jau mūsų pirkėjai, kurie nori eksportuoti šiuos gfaminius turi kaip eksportuotojai pildyti deklaraciją. Gal kas turi formą protokolo?
Aš anksčiau pildžiua laisvos formos...

Laabai visiems ačiū