o tai gal galit patarti kaip geriausia tai būtų padaryti?

Supratau.

Bet ką reiktų daryti tokiu atveju, jei sausio mėnesį ar ten kove buvo komandiruotėj, tačiau jo atlyginimas 1300lt ir dienpinigius išmokėjome, tačiau jų neapmokestinome. Manėm jog užtenka 1300lt algos..
Paklydus aš čia tarp tų komadiruočių visai.

Ačiū už atsakymą. O dabar sakykite kada turi būti sumokami tie apmokestinti dienpinigiai? ir kaip jie ten nuo sumos apskaičiuojami?

O komandiruotės metu, turimos išlaidos, tai kuro čekiai, telekomunikacijos paslaugos, internetas ir t.t. tai čia turi išsiskaičiuoti iš dienpinigių normos ar ne? Mūsų darbuotojai komandiruojami į Danijos karalystę ir ten dienpinigių nustatyta norma yra 195LT, tai jei žmogus prabūna tarkim 20 dienų, tai už tas dienas išmokami dienpinigiai ir plius tada dar kitos išlaidos apmokamos, patirtos komandiruotės metu?

Tai žodžių visų darbuotojų atlgos turi būti didesnės už 1300lt ir tada galės pilnai išmokėti komandiruotes? tarkim, jei susidarys komandiruotė 30 dienų tai po 195LT išeina 5850LT ir juos visus galima išmokėti, nieko nereikės apmokestinti, taip?

Sveikos, turiu vieną svarbų klausimą apie komandiruotes į užsienį ir galbūt kažkuri galėsite man atsakyti

Situacija tokia: įmonės darbuotojai nuolatos yra komandiruojami į užsienį tai įdomu kaip ten tiksliai su dienpinigiais. Įmonės vadovo alga 1300LT ir jis dažnai komandiruotėje išbūna po 30 ar 30 kelias dienas. Tai tarkim 30 dienų po 195LT (nustatyta dienpinigių norma), VISO 5850LT. Tai aš juos galiu išmokėti, nereikia apmokestinti?

O kitų įmonės darbuotojų algos yra 1000LT, tai jiems mokame tik pusę nurodytų dienpinigių, t.y. 97,5LT į dieną.
Tai, jei pvz. išbuvo komandiruotėje 45dienas po 97,5LT, VISO: 4387,5LT. Ar galima tuos pinigus išmokėti ar jau čia reikia apmokestinti?

Galbūt man kažkas galite paaiškinti? ;)