[quote=justia11]
[quote=Kristiana__]
O ko plačiau dar norisi?





Na jūs atsakėte tik į keletą man rūpimų klausimų, tad norisi, kad į visus būtų atsakyta :)

Gal dar kas plačiau pakomentuos?

Sveiki, įmonės automobiliais važinėjama tik darbo tikslais ir kuro čekiai dedami į sąnaudas. Ar būtina vesti kelionių lapus kiekvieną mėnesį ar galima tiesiog kažkaip kitaip tą reikalą apeiti.
Gal kas turite kokių protingų minčių?
Ačiū.

Sveiki, gal kas galite pakonsultuoti.
Mūsų įmonė registruota Lietuvoje, o veiklą vykdo ES šalyje. Praktiškai visos išlaidos yra toje ES šalyje. Niekada nebandėme susigrąžinti sumokėto PVM iš tos šalies.
1. Kaip suprantu už 2016 m. galėtume susigražinti visą arba dalį PVM išsiuntę paraišką per Epris sistemą?
2. Ant kuro čekių ir kitų sąskaitų nėra įmonės rekvizitų, ar už tokius taip pat galima susigrąžinti sumokėtą PVM?
3. Kaip išskaičiuojamas PVM eurais, jeigu toje šalyje valiuta ne euras? galbūt pagal buhalterinį kursą tos dienos, kuris parašytas sąskaitoje arba ant čekio?
4. Pildant paraišką per Epris, ar reikia siųsti jiems visas čekių ir sąskaitų kopijas?
5. Kaip toliau vykdoma tų sąskaitų ir čekių apskaita už kurias bus grąžintas pvm?

Dėkoju už atsakymus.

Ačiū Jums, už paaiškinimą.

Sveiki,
darbuotojas eina į apmokamas atostogas laikotarpiu 2016.12.28 - 2016.01.11 (14 k.d.)
Skaičiuojant VDU 3 paskutinių mėnesių ir imant kalendorines išdirbtas dienas skiriasi nuo to, jei imčiau darbo dienas. Kaip teisingai reikia skaičiuoti?
Na pvz. 3 paskutinių mėn. atlyginimas 2000 ( dirbta 79 k.d.) arba (54 d.d.). Tai skaičiai skirtingi, kai skaičiuoji atostoginius už 14 k.d. arba 11 d.d.

Neparašiau, kad žmogus atostogavo tai reiškia buvo apmokamose kasmetinėse atostogose 14 k.d. :)

Labas rytas, kasmetiniės atostogos skaičiuojamos už laikotarpį 2016.06.13 - 2016.11.30, bet žmogus atostogavo 2016.06.13-2016.06.27. Tai klausimas toks, ar atostogų laikotarpis t.y. 14 k.d. įsiskaito į kitų atostogų skaičiavimą ar tas dienas reikia išmesti?
Per tą dirbtą laikotarpį 2016.06.13 - 2016.11.30 jis skaitysis išdirbęs 156 k.d. ar 171 k.d.?
Ačiū.

Dėkoju Jums ;)

O daugiau niekas nesikeičia? alga yra didesnė nei 380 x 1,3 kof. tai jokių apmokestinimų nebus, taip?

Sveiki,

Vykstančiam įmonės direktoriui į komandiruotę norėtume dvigubinti komandiruotpinigius. Jei į Danijos karalystę dienai mokama 57 eurus, tai direktoriui dienai būtų 114 eurų? Kaip reiktų tai apiforminti, ta prasme komandiruotės įsakyme tai turėtų atsispindėti apie dienpinigių dvigubinimą?
Ačiū.

Supratau! dėkoju Jums ;)

Ačiū Jums labai Melaja. Taip pat ir aš viską suskaičiavau, kaip parašėt, tik nebuvau tuo tikra ;) Tai, jeigu norima sužinoti kiek d.d. sukaupta atostogų reikia kalendorines sukauptas dienas pasidauginti iš 0,7 kof.?

Labas vakaras, prašau padėkite. Darbuotojas priimtas į darbą 2016.06.22 atleistas 2016.09.19. Per tą laikotarpį buvo nemokamose atostogose laikotarpiu 2016.08.31-2016.09.16.
1. Kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų k.d. ir d.d.? Kaip būtent skaičiuojamos nepanaudotos kasmetinės atostogos k.d. ir d.d.?
2. dėl VDU skaičiavimo: 08 mėn. 477,27 - 21 d.d., 07 mėn. 500 - 20 d.d., 06 mėn. 131,43 - 6 d.d.
VDU bus 1108,70 / 47 d.d. = 23.59 Ar teisingai?

Ačiū!

Dabar galvoju, ar pervesti pilną atostoginių sumą už 8 d.d. ir liepos mėnesį, kai bus skaičiuojamas atlyginimas už 06 mėn., pridėti prie atlyginimo sumos pervestą atostoginių sumą ir nuo bendros sumos atskaičiuoti mokesčius?

Ačiū Jums :) VDU bus skaičiuojamas iš 05, 04, 03 mėnesių ir apmokėti už 8 d.d. ( atostogaus 06.06 - 06.28) taip?
Atostoginiai pravedami atskaičius GPM ir soc.? Liepos mėnesį, kuomet bus skaičiuojamas atlyginimas už birželio mėnesį tada reikės sumokėti ir GPM bei soc atskaičiuotą iš atostoginių?

Sveiki,

jei žmogus išleidžiamas kasmetinių apmokamų atostogų 06.16 - 06.28 13 k.d., per atostogas įpuola viena išeiginė diena 24d. Tai kaip dabar bus su mokėjimu, ar reikia apmokėti tik tas 13 k.d., ar dar ir už 29 dieną, kuri pridedama kaip kompensacija už 24d.?
Kaip įsakyme bus traktuojama: išleidžiamas 13 k.d. ar 14 k.d.?
Ačiū.

Taip, aš jau pasitikrinau skaičiuoklėje;)
Širdingai dėkoju Jums :)

aaa viskas aišku, dabar jau žinau, kur padariau klaidą. :)
Tai atostoginių kompensacija 252,11 traukiasi į apskaitos kortelę + prisideda 05 mėn. atlyginimas už 10 d.d. 209,09 ir nuo visos bendros sumos atsiskaičiuoja GPM ir soc. draudimas. ar taip?
Jei taip, tai tuomet bus išmokama žmogui 374,84??

O gal galit parašyti kaip apskaičiavote sukauptas atostogas? nes pagal mane išeina 16,95 k.d.

Taip, tie laikotarpiai du yra neapmokamos atostogos, o 2016.01.05 - 2016.01.15 yra neatvykimas administracijos leidimu.
04mėn. pradirbta 11d.d.
03mėn. pradirbta 18 d.d.
02mėn. pradirbta 20 d.d.

Labas rytas,
gal galite padėti apskaičiuojant atostoginius. Žmogus priimtas į darbą 2015.09.21 - atleidžiamas 2016.05.16. Per visą išdirbtą laikotarpį buvo išėjęs nemokamų atostogų: 2015.12.21 - 2016.01.04, 2016.01.05 - 2016.01.15 (neatvykimas administracijos leidimu), 2016.03.29 - 2016.04.14.
Atlyginimai priskaičiuoti : 04mėn. - 240,95, 03mėn. - 394,28, 02mėn. - 460.
Dirbo po 8val. per dieną.

Kiek čia prisiskaičiuotų atostoginių ir + pridėčiau atlyginimą už gegužės mėn.
Ačiū.

Ačiū!

Supratau. Vadinasi, jeigu darbuotojas parašė prašymą, jog, dėl kažkokių priežasčių išleistume į nemokamas atostogas ir direktorius sutiko tai padaryti, gali jis būti išleidžiamas vienu kartu, kad ir 20 k.d., taip?

Sveiki,

pakomentuokite prašau, ar gali darbuotojui suteikti nemokamas atostogas 18 k.d. ar daugiau vienu kartu, kai darbdavys ir darbuotojas, dėl to susitaria. Ar tik 14 k.d. vienu kartu ir po to vėl tęsti nemokamas atostogas?
Ačiū.

Ačiū už atsakymą :)

Sveiki,

Prašau pakomentuokite, kas žinote. Ar įeina į kasmetinių atostogų laiką pvz. nemokamos atostogos, neatvykimas į darbą administracijos leidimu? Tarkim, jei žmogus dirba nuo 2015.01.01 iki 2016.01.01 (visus metus), bet per tą laiką buvo kelis kartus nemokamose atostogose ir dar neatvyko į darbą administracijai leidus, tai jis vistiek gali išeiti kasmetinių atostogų 28 k.d.?
Ačiū.