Kasmetinės apmokamos atostogos

dėkoju

darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos gruodžio-sausio mėn.
gruodį už atostogas 1000 lt
sausį už atostogas 500 lt
NPD 600
kaip skaičiuoti pajamų mokestį?

Pagal išmokėjimo faktą, jei visus atostoginius mokėsite kartu, tai visas priskaitytas- NPD*15 rpoc

Manyčiau taip: jeigu mokate vienu metu gruodžio mėn. tada (1500-600)*0,15.

o sausio mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštyje parodyti kaip atostogos ir kad išmokėta, ar visai jau nereikia rodyti, pirmą kartą susidūriau kai atostogos nusikelia į kitą mėnesį

reikia

tik prisiminkite, kad GPM deklaruosite ir mokėsite gruodį, o sodrai sausio atostoginius deklaruosite ir mokėsite vasarį už sausį.

kam nešiotis galvoje? nesuprantu tokių buhalterių

Sveiki, darbuotojas iki 12 08 d. dirbo pilnu etetu (8 val., 5 d.d.), nuo 12 09 (susitarė su direktoriumi) dirba po 1 val./dieną (MVA). Dabar nuo 12 15 ruošiasi eiti kasmetinių atostogų. Man klausimas su atostoginiais - skaičiuoju VDU už 3 mėn. (kai dar dirbo pilnu etetu), o kaip priskaičiuoti atostoginius? Gal tada skaičiuoti vidutinį valandinį DU už 9,10,11 mėn. X darbo val.skaičius, tenkantis atostogoms? Būsiu dėkinga, jeigu kas paprotins

Atostogaus už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu, kaip suprantu? Tuomet reikia ir atostoginius paskaičiuoti taip, tarsi dirbtų pilnu etatu.

Sveiki. Nugirdau gandą ir norėčiau pasitikslinti. :) Jeigu darbuotojas per metus laiko neišnaudoja kasmetinių atostogų ir nusprendžia jas išnaudoti tik kitais metais. Tos atostogos vistiek bus apmokamos?

Žinoma, kad bus apmokamos. Neįsivaizduoju, kodėl kasmetinės atostogos turėtų pavirsti nemokamomis.

Laba diena,
darbuotoja, prieš tai buvusi VPA, balandžio 20-gegužės 26 išėjo kasmetinių atostogų. Dar jai liko dienų, ir ji parašė naują prašymą nuo gegužės 26 iki birželio 13. Klausimas man dėl VDU iškilo, ar taikyti tą patį VDU, kurį taikiau, kai išėjo atostogų balandžio mėnesį (taikiau pagal balandžio mėn. DS nustatytų DU dydžių), ar dabar skaičiuoti pagal gegužės mėn. nustatytą DU? (pagal 7.9 punktą VDU apskaičiavimo aprašo).

AČIŪ

Argi VDU aprašo 7.9 punktas taip rašo? Balandžio mėn. turėjote skaičiuoti VDU pagal 01,02,03 mėnesius!
Jei tai nėra atostogų pratęsimas, o naujų atostogų suteikimas - 02,03,04.
Aišku, turite nepamiršti 7.11 p., jei DU yra MMA.

na va, susipainiojau, ačiū, perskaičiuosiu praeitus atostoginius. Kažkaip tą skaičiuojamuojį laikotarpį, taip ir supratau tiesiogiai.
Prašymas ir įsakymas - kaip naujai suteiktų, nežinau, ar traktuoti kaip pratęsimą. Jei kaip naujos atostogos, ir 4 mėn. atostogavo, VDU vistiek pagal 2,3,4 mėnesius?

Na, jei prašo naujas atostogas suteikti - tai tada ir skaičiuokite naują VDU. Taip - laikotarpis toks, 02,03,04.

Sveiki,
Yra darbuotojas, kuris dirba nuo 2012.10.01.
Nuo 2013.03.01 yra nustatytas darbingumas 55 proc.
Dar niekada neatostogavo, nors tai daryti galėjo.
Ar teisingai suprantu, kad atostogų galima leisti tik už 3 metus. Ir priklauso kasmet nuo 2013.03.01 po 35 kd atostogų?
O gal gali atostogauti už visą laiką nuo 2012.10.01, taik už laikotarpį 2012.10.01-2013.02.28 jai priklausys atostogų skaičiuojant proporcingai nuo 28 kd, o vėliau jau nuo 35 kd?

Ačiū

Kol kas darbuotojas turi teisę į visas atostogas. Ribojimas galioja tik atleidimo atveju. Ir priklausančias atostogas, kaip ir rašote, teks paskaičiuoti atskirai.

Sveiki,

jei žmogus išleidžiamas kasmetinių apmokamų atostogų 06.16 - 06.28 13 k.d., per atostogas įpuola viena išeiginė diena 24d. Tai kaip dabar bus su mokėjimu, ar reikia apmokėti tik tas 13 k.d., ar dar ir už 29 dieną, kuri pridedama kaip kompensacija už 24d.?
Kaip įsakyme bus traktuojama: išleidžiamas 13 k.d. ar 14 k.d.?
Ačiū.