Labas rytas,
Prašau pakonsultuokite mane klausimu: viena iš įmonės darbuotojų buvo vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai, t.y iki 2015.09.16 Tai kaip suprantu, nuo 17d. jau turėjo pradėti dirbti? Ar reikėjo apie gryžimą pranešti sodrai? ar reikia jos prašymų direktoriui ar dar kažką dokumentaliai susitvarkyti?
Ačiū, lauksiu atsakymo

Sveiki,
Nerandu tinkamos temos šiam klausimui, tad rašau čia.
Gal kas galit pasakyti, kokių dokumentų (sutarčių, įsakymų) reikia norint darbuotojų atlyginimus mokėti į jų asmenines banko sąskaitas, nes iki šiol atlyginimai buvo mokami į rankas grynais.
Ačiū.

Sveiki, iškilo klausimas.Kai žmogus būna bilioteny tai darbdavys privalo sumokėti už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas, tačiau mums reikia mokėti tik už vieną, nes dubliavosi pirmoji diena su nemokamomis atostogomis. Tai klausimas, ar nuo tos priskaičiuotos sumos už tą vieną dieną turės būti mokama sodrai? Ačiū.

Sveiki, galbūt galit kasnors man atsakyti. Situacija tokia, kad leidžiami darbuotojai į komandiruotes su savo nuosavais automobiliais tik įmonė apmoka kuro išlaidas. Įdomu sužinoti:

a) kokia apskaita turėtų būti vedama, nes jau iš ankstesnių pasisakymų supratau, kad vien kuro čekiai negalioja. Galbūt turite kažkokią formą pasidarę į kurią ir pildote visą info?
b) ar komandiruotės įsakyme reikia rašyti, kad darbuotojas komandiruojame su savo automobiliu tik įmonė apmoka kuro išlaidas?
c) ir dar svarbus dalykas, iš kur reikia gauti kiekvieno automobile kuro normas? nes techn. pase nieko nerašo
apie kuro normas.

Išanksto ačiū ;)

Ačiū. O tai 390eur jau negalima, būtinai turi būti nors vienu euru virš 390eur?

Duotas nuorodas jau senai perskaičiau, bet vis dėlto dar laukiau 100% patvirtinančio atsakymo.

Sveiki, iškilo klausimas, kokia buvo dienpinigių norma į Danijos Karalystę 2014m, nes 2013m. mokėjome po 195lt.?
Ir ar užtenka 1350lt atlyginimo 2014m., kad būtų galima neapmokestinti komandiruočių?

Kaip yra su 2015m., koks atlyginimas turi būti, kad neapsimokestintų komandiruotės? ar 390eur užtenka?

ačiū už atsakymą ;)

Ar kuro išlaidas galima apmokėti, jei vyksta su asmeniniais auto?

Sveiki, noriu paklausti, ar galima įmonės darbuotojams sumokėti visas komandiruotėje patirtas išlaidas, įskaitant ir kurą, jeigu jie važiuoja su asmeniniais automobiliais, o ne su įmonės?

supratau. Ačiū Jums labai už atsakymus

Aišku. O šitas pranešimas, kaip suprantu, jau turi būti saugomas prie įmonės dokumentų?

Gal turite pranešimo bei raštiško sutikimo formas?

o tai ko dar reikia?

Jūs galbūt buhalterė su dideliu šio darbo stažu tai ir atrodo viskas labai paprasta, tačiau man ne, visai nieko kolkas nesuprantu kaip čia ką pakoreguoti, nes dar nesusidūriau niekad su šituo reikalu ;)

Klaustukai tam, kad atsinaujintų ši tema, nes svarbu man kuo greičiau išgirsti atsakyma bei viską susitvarkyti.
Aš vistiek niekaip nesuprantu ką būtent reikia pakoreguoti. Gal galite aiškiai pasakyti, ką būtent, man reikia koreguoti ta buhalterine pažyma. Nes alga 1300lt buvo,o išmokėta pilnai komandiruotės ir neapmokestinti pinigai, nors reikėjo šitą padaryti.

labas vakaras, noriu paklausti ar užtenka direktoriaus įsakymo norint pakelti ar pamažinti darbuotojams algas?

Laukiu jūsų žinutės ;)

ačiū jums labai ;) Bet manau, kad mums visko čia nereikia, kiek užmečiau akį, nes visa vykdoma veikla yra užsienyje, lietuvoje nieko neatliekame ir jokiu patalpų neturime.

Turbūt pačiam neįmanoma visus dokumentus parengti, reikia kreiptis į kažkokią tai įmonę taip?

Na nieko neturim, dėl to noriu sužinoti, kokių būtent dokumentų reikia, kad būtų pilnai vedama darbo sauga. Jei žinote pakonsultuokite mane, kad galėčiau viską susitvarkyti.
Beje, mūsų veikla vykdoma užsienyje.

Sveiki, galbūt kažkas galite mane pakonsultuoti darbo saugos klausimais. Turime statybų įmonę, tačiau neturim nei vieno darbo saugos dokumeto. Tad pasakykit kokių būtinai reikia vykdant šią veiklą.

Ir, jei tarkim ateis VDI tikrinti, o mes nieko neturim, tai turbūt gręsia didelės baudos?

Ačiū jau esu šitą skaičiusi. dabar man reikia sužinoti kaip įmanoma viską pasikoreguoti. Tad laukiu galbūt dar kažkas pasiūlys variantą arba Bite pakomentuos plačiau apie buhalterinę pažymą.

Gal kažkas turi dar minčių kokių?

didelis ačiū jums :)

ačiū už atsakymą. O galbūt kažkas kompiuteryje tarp dokumentų turite tokį pasidarę?

Sveiki, iškilo klausimas, jeigu žmogus buvo įdarbintas vienu atlyginimu, po kiek laiko atlyginimas pasikeitė, paskui vėl pasikeitė, tai čia su kiekvienu atlyginimo pasikeitimu reikia rašyti įsakymą? O kaip su darbo sutartimi, nes ten tik viena eilutė - darbo sutartis pakeista (papildyta), o jei keitės kelis kartus atlyginimai, tai ką tokiu atveju?

Jeigu galite truputėlį plačiau pakomentuokite apie buhalterinę pažymą, nes nei karto to neteko daryti.