Ačiū. Vadinasi DLAŽ visur sužymiu L, o DUŽ visur nuliai bus už tą žmogų.

Sveiki,

Darbuotojo nedarbingumas nuo 10.14 ir tęsis ko gero iki pat naujųjų metų (sunki trauma). Reiškia, visą lapkritį žmogus nedirbs nei dienos. Kaip suprantu, už lapkričio mėnesį mes jam neskaičiuojam jokių mokesčių Sodrai, nieko, nes nėra jokių su darbo santykiais susijusių pajamų, taip?
Tiesiog pirmą kartą su tuo susiduriu, kad nedarbingumas toks ilgas.

Na, galbūt... Tiesą sakant, nežinau, niekada nesu su tuo susidūrusi, tik, kaip sakiau, pletkų prisiklausiusi...

Vien dėl to popierizmo, košmaras... O darbdavys pas mus nedaro nieko niekada pats, visus su visais popieriais pas mane siunčia, sako, reiks parašo, tada ateik.
Na, tikrintų grafikus, tabelius, pareiginius visokius. Darbų sauga prisistatytų. Ir, dievaži, tikrai rastų prie ko prisikabint, kad tik 100 proc. nedarbingumo sodrai nereiktų mokėt. Kažkaip panašiai esu girdėjusi iš pažįstamų buhalterių...

Nu nieko sau! Aš, savo ruožtu, tegaliu tik pasidžiaugti, kad moteriškei neužrašė darbinės traumos ir mūsų jokios komisijos dar nekrato. O galėjo, nes susilaužė vykdama į darbą.

Čia, konkrečiai, žmogus susilaužė koją, kaip supratau, stipriai ir ne vienoje vietoje. Greičiausiai gydytojas nebesivargino, žinodamas, kad reiks pratęsinėti biuletenį kas savaitę pvz., nes juk ir taip aišku, kad kaulai per pora savaičių nesugis. Tai ir parašė visam mėnesiui iškart. Ir faktas, kad po 12 d. iškart bus išrašytas dar vienas, nes vaikšto sunkiai, sugipsuota visa.

[/quote]
O tai tas visas nedarbingumas vienos dalies? Ne iš atskirų dalių?
[/quote]

Ne, ne iš atskirų. Išduotas 2015-10-14, baigiasi 2015-11-12

tiga, pritariu. Be to, pas mus pastoviai iškrenta taip, kad už pirmas dvi dienas darbuotojas nieko negauna, nes nesutampa su darbo grafiku. Tokiu atveju visai nematau prasmės tų pranešimų.

Tai ir aš pateikčiau už visą spalį, jeigu leistų sistema pateikti, bet neleidžia. Vadinasi, teks laukti iki lapkričio 12 d. Šiuo atveju moteriškė nebadauja tikrai.

Mūsų ta darbuotoja pirmą kartą gyvenime biuletenį turi, tai kai paaiškinau jai, kad reikės pateikti prašymą sodrai skirti pašalpą, įtariu, kad tą pačią dieną ir puolė rašyti. :) Tai va, ji parašė, o sodra savo ruožtu iš buhalterės reikalauja, nežiūrėdami nei į datas, nei į nieką...

O, ačiū, reiks pabandyti.

Tiesą sakant, skambinti nenoriu, nes ten kažkokia nemaloni moteriškė mus aptarnauja, su žmonėmis bendraut nemoka, ko paklausi, to negausi visada, tik liksi dar labiau susipainiojęs nieko nesupratęs ir dėl visų jos asmeninių problemų kaltas plius.

Ačiū, mariska. Aš taip ir buvau įsitikinusi, tiesiog išsigandau, kad vėl kažkas pasikeitė.

Nedarbingumas išduotas visam laikotarpiui: 2015-10-14 / 2015-11-12
Taigi, ne „gabaliukais“.

Pirmą kartą girdžiu. :( Atsiprašau, nelabai suprantu. Kas yra „pabaigos data ankstesnio nedarbingumo laikotarpio“?
Tai, tipo, skaičiuoju 14 darbo dienų nuo 10.14 ir už jas pateikiu? O kurioje grafoje tos NP-SD formos pildau tą 14 dienų laikotarpį?
Bet to, pasibaigus šiam biuleteniui, ji tikrai gaus dar kitą (smarkiai susilaužė koją), o paskui, tikėtina dar vieną. Ar esmės tai nekeičia?

Pasiklydau. Nieko nesuprantu. Darbuotoja turi nedarbingumą nuo 2015-10-14 iki 2015-11-12.
Šįryt įmonės el. pašte pranešimas iš Sodros: „Primename, kad nepateikėte pranešimo ligos pašalpai skirti (NP-SD) pagal pažymėjimą tokį ir anokį“... Tai kaip man pateikti tą pranešimą, jeigu nedarbingumas nepasibaigęs??? Nepriima gi Sodra jo, klykia, kad „pabaigos data negali būti vėlesnė už pateikimo datą“. Kas čia per nesąmonė? Sodros sistemos klaida, ar ką? Kaip elgtis? Ignoruoti ir pranešimą pateikti 12 dieną?

Sveiki,

Gal kas nors esate susidūrę su tokia situacija. Subsidijuojamasis darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų, tiksliau, Darbo Birža liepia eiti, bet atostoginių NEMOKĖS.

Tai kaip man pildyti pažymą Darbo Biržai? Taip ir rodyti, kad jis nieko negauna?

Pažymos, kurią kiekvieną mėnesį pristatau DB pavyzdį prikabinau, gal bus aiškiau ko klausiu.

Ai, visos mes gi mergytės, ir visiškai nesvarbu, kad kai kam jau ir metais, ir patirtimi geroookai virš 50.

Ačiū labai, mergytės.

Sveiki,

Nenoriu kurti naujos temos, tad paklausiu čia.

Liepos mėnesio 6 diena buvo ne tik sekmadienis, bet ir valstybinė šventė. Ar aš teisi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymėdama raidę S, o ne P?

Kaip reikia?

Tai jūs dabar žemai likimui galvą nulenkite, kad viskas tuo ir baigėsi.
Kažkur ant kažko kažkaip pasirašinėjote, nesuprasdama ką darote ir būdama finansininkės pareigose?
Žmonės, kas su jumi darosi????
Paskui stebimės kai iš senukų pinigus išvilioja...
[/quote]

Taip ir maniau, kad bus tokių reakcijų.
Nebijojau nė kiek, per daug gerai tėvų pažįstama šeima (giminės) tos įmonės viršininkai buvo. Viskas būdavo šimtą kartų apkalbėta ir suderinta. Būčiau dirbusi gal ir iki šiol, bet po pusantrų metų išvažiavau studijuoti ir daugiau į gimtąjį miestą nebegrįžau. Bet patirties gavau (gyvenimiškos, ne buhalterinės) per tą pusantrų metų tiek, kad užtenka po šiai dienai.
Tokių ir panašių dalykų aplink yra, buvo ir bus. Kartas nuo karto tenka susidurti ir dabar, tik mano vietoje jau kiti...

Ačiū už patarimus, pabandysiu.

Darbuotojai tikrai nė karto nėra paprašę to lapelio, net nežinau. iš esmės, taigi nesunku ten juos iš gatavo šablono atspausdinti... Gal reiktų darbdavio paklausti visgi.

Dorota1, sveika, likimo drauge. Situacija identiška: šefas pasiūlė tapti buhaltere, nes mūsų senučiukė visą gyvenimą buhalteriavusi močiutė išeina pensijon. iki šiol buvau sau sekretore ir vargo nemačiau. Ale prižadėjo jie ten abu, kad visko mane išmokys, vos ne už mane darbus padarys, tai ir sutikau. Ir va, jau antras mėnuo gilinuosi į buhalterijos subtilybes ir niuansus. Atrodo, nesąmonių dar neprivėliau, tikiuosi, kad ir neprivelsiu. Iki šiol su buhalterija buvau susijusi tik tiek: iškart po vidurinės įsidarbinau vienoje įmonėje raštininke, bet apiforminta buvau kaip finansininkė, nes tikroji finansininkė buvo šefo žmona, ko, aišku, būti negali. Taigi, kaip galima suprasti, mūsų abiejų (mano ir šefo žmonos) realūs darbai buvo vienokie, o pavadinimai pareigų kitokie.

Oi, linksmas laikas buvo, iki šiol su šypsena prisimenu kaip kokiam banke stoviu kažkokius įduotus popierius atnešusi (nes pasirašyti tai man reikia), moteris man aiškina kažką, o aš ABSOLIUČIAI nieko nesuprantu, bet stengiuosi viską įsidėmėti, kad grįžusi galėčiau papasakoti tikrąjai finansininkei.

[/quote]
DK nuo 2010.08.01
202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
1. Visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius.
2. Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)
[/quote]

Niekada nedarome jokių atsiskaitymo lapelių. Atlyginimai išmokami grynais pinigais. Išmoka vadovas, visi darbuotojai pasirašo ant darbo užmokesčio žiniaraščio. Ar tai labai blogai? Įstaiga nedidelė, iki 10 darbuotojų max, ne pelno siekianti. Konkrečiai - tradicinė religinė bendruomenė, nemokanti GPM. Tai ar būtini mums tie atsiskaitymų lapeliai?