Ligos pašalpa

ar turi buti mokama pasalpa is darbdavio lesu uz 2 pirmas dienas sutampancias su darbo grafiku, kai suserga darbuotojas turintis neigaluma?

Taip, ligos pašalpa mokama.

Sveiki, kolegos, turiu pora klausimu.
1. Ar nedarbingumo metu direktorius gali pasirasyti sutartis? Pvz prekiu tiekimo, del reklamos ir pan.
2. Nedarbingumo metu direktorius pirko prekes, apmoketa grynais. Ant saskaitos ir PPK jo parasas. Kaip del NP SD, turiu omeny ar sodrai vis tiek teikti kad savaite sirgo nors yra jo parasai?

Nedarbingumo metu jis nieko neturėtų pasirašinėti ar juo labiau pirkti. Tai yra ligonio taisyklių pažeidimas ir darbo funkcijų vykdymas...

Sveiki,

Darbuotojo nedarbingumas nuo 10.14 ir tęsis ko gero iki pat naujųjų metų (sunki trauma). Reiškia, visą lapkritį žmogus nedirbs nei dienos. Kaip suprantu, už lapkričio mėnesį mes jam neskaičiuojam jokių mokesčių Sodrai, nieko, nes nėra jokių su darbo santykiais susijusių pajamų, taip?
Tiesiog pirmą kartą su tuo susiduriu, kad nedarbingumas toks ilgas.

Taip, neskaičiuosite. Juk pajamų nebus.

Ačiū. Vadinasi DLAŽ visur sužymiu L, o DUŽ visur nuliai bus už tą žmogų.

Laba diena,
aprašysiu ir savo "vargelį":
darbuotojas turi NEMOKAMĄ nedarbingumą (leistinas mokamas dienas šiais metais jau išnaudojęs).
Darbdavys nori jį atleisti, nes tikrai dėl sveikatos problemų negalės dirbti( jau dabar turi ir neįgalumo grupę). Darbuotojas, tikriausiai, tempia iki naujų metų, kad 2016 m. galėtų vėl pasinaudoti mokamu nedarbingumu.
Ar galėtumėte patarti darbų eigą šiuo klausimu? Atsiliepkite !

Nedarbingumo metu jūs jo atleisti negalite! Štai ir visa seka: laukti, kol baigsis nedarbingumas. Iki begalybės jis tęstis negali, prasirgus tam tikrą dienų skaičių, nustatinėjamas darbingumo procentas. O tada elgiatės pagal gydytojų išduotą Išvadą. Jei dirbti negali, tai tada ir atleidimas su 2 mėn. išeitine išmoka.

Tai supratau, kad darbuotojas gali sirgti iki gruodžio mėn.31 d.(nemokamas darbingumas), nuo sausio 01d. - vėl apmokamas keturis mėnesius ir vėl gali gauti nemokamą? "Grupę" jau turėjo ir iki nedarbingumo. Ar taip?
Atostogos nesikaupia nemokamo nedarbingumo metu?

Jei turėjo, ir jei ima tuos nedarbingumus, deja, nieko negalite jam padaryti. Nemokamo nedarbingumo metu atostogos nesikaupia.

Ačiū už konsultaciją.

Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti, apsirgau truputuką ir nuėjau pas daktarą gavau nedarbingumą šią darbo savaitę, tai ar nieko tokio jai pateikčiau sodros ir GPM deklaracijas nors tuo metu sergu?kažkaip nenorėtusi jog įmonė turėtų mokėti delspinigius vien dėlto jog apsirgau ir nepateikiau deklaracijų

Šiaip jau neturėtumėte dirbti nedarbingumo metu. Sodra gali traktuoti kaip taisyklių pažeidimą.
Kiek teko girdėti, lyg ir nesigilina į tai, bet....

Jeigu savo nedarbingumo laikotarpiu pateiksite Sodrai ataskaitas, yra nemaža tikimybė, kad Sodra jums surašys aktą kaip ligos rėžimo pažeidimą ir nemokės ligos pašalpos už tą dieną. Jau yra pasitaikę tokių atvejų.
Gal geriau - jūs įkeliate į sodrą, o tegul direktorius (vadovas) per savo prisijungimą pasirašo ir pateikia (jei jis dar neturi e-parašo, bus pati ta proga jį pasiimti ).

na vadovas nemoka teikti deklaraciju, neturi el.paraso tad net nezinau ką tokiu atveju daryti, o jai tarkim pirmadienį kitą pateikčiau deklaracijas tai jau manau vistiek skaičiuotų delspinigius nes reikia iki 15 pateikti. Na aš esu sodrą ir GPM sumokėjusi jau 12.31 d. tai ar skaičiuoja delspinigius ir už nepatektą deklaraciją laiku, ar tik už pavėluotą sumokėjimą?

Aš be problemų visus vadovus prikalbinau pasiimti e-parašą. O deklaravimas - "kabi" ant telefono ir liepi suspausti tam tikras komandas(realiai tik s-piną) jei įmonei vadovauti sugeba, gal ir tai sugebės....
Jei rimtai - daug kas rizikuoja ir teikia.
Dėl GPM ir Sodros deklaracijos - delspinigių lyg ir nebūna, gali skirti baudą už pavėluotą pateikimą.

hmm aišku na gal ir nieko blogo nebus jai pateiksiu tas deklaracijas, aišku nesinorėtų dėlto negauti ligos pašalpos už tą dieną bet nelabai man pavyktų manau išaiškinti direktoriui kaip ką teikti ir panašiai...

Praktiškai veiksmas vyksta taip: Susivedate pas save direktoriaus asmens kodą (ar telefono nr., priklauso nuo operatoriaus) į sodros sistemą, tada
Paskambinate direktoriui ir sakote: "tuoj ateis žinutė iš Sodros, paspauskite mygtuką "gerai", kai paprašys įvesti s-pin - jį įveskite".
Tada pati savo kompe paspaudžiate registravimo patvirtinimą, pas jus prisijungia sodra, sukeliate visas deklaracijas, teikiate pasirašymui. Direktorius vėl suveda s-pin. tada jūs registruojate ir pateikiate formas. Atsijungiate.
Analogiškai - su VMI sistema.

na bėda jog direktorius neturi el.parašo, o ir aš dar deklaracijų neesu parengusi , o buhalterinė programa tik darbe yra , namie jos neturiu...