Manyčiau, kad mąstot teisingai. Netgi ir reikia taip mokėti, ta prasme prieš komandiruotę avansą ne mažiau 50 proc., o likusią dalį ne vėliau, kaip kartu su atlyginimu. Taigis, niekas niekur nesikerta. Tik pavedime turit aiškiai išskirti, kur ūkio išlaidoms, kur dienpinigiai, kad paskui kas nors nebandytų kabinėtis
Marcelas rašė:
Marcelas rašė:
Sveiki, gal galėtumėt pakonsultuoti šiuo klausimu? Įmonės darbuotojas dirba pusę darbo dienos ir gauna pusę MMA, t.y. 400 Lt/mėn.Lapkričio mėn. viduryje planuoja vykti į komandiruotę užsienyje dvi dienas (2 d.*145 Lt), t.y. jam bus priskaičiuota 290 Lt dienpinigių bei kompensuojamos viešbučio (500 Lt) bei kelionės išlaidos (100 Lt). Šiuo atvejų dienpinigiai viršija 50% algos, taigi išmokant 290 Lt, (290:(400/2))90 Lt būtų apmokestinami. Ar galimas toks variantas, norint išvengti dienpinigių apmokestinimo:
1) Lapkričio mėn. viduryje keletą dienų prieš komandiruotę parašomas įsakymas dėl komandiruotes skyrimo ir išmokamas avansas už komandiruotę pusę visos sumos (290+500+100)/2, t.y. 445 Lt (tame tarpe būtų tik 145 Lt dienpinigių). Mano supratimu, šiuo atveju, dienpinigių apmokestinti nereikėtų.
2) Likusi dalis, 445 Lt (tame tarpe 145 Lt dienpinigių) būtų išmokamas darbuotojui kartu su DU, t.y. jau gruodžio mėn. vid. Mano supratimu, šiuo atveju dienpinigių apmokestinti irgi nereikėtų.
Jeigu viską padaryčiau kaip nurodžiau aukščiau ar tikrai viskas būtų tvarkoje ir dienpinigių apmokestinti nereikėtų? Dėkoju už atsakymą.
Gal galėtumėt prašau atsakyti į mano klausimą? Iš anksto dėkoju.