vilija1 rašė: mus tikrino darbo inspekcija ir akte nurodė, kad pažeidžiam DK 188 str. 2d., nes darbo sutartyse su darbuotojais neaptariam KONKREČIOS mėnesinės algos.Mes rašydavome "ne mažiau kaip LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga, kuri mokama...ir t.t."
O jei darbar apibrėžtume taip - "mėnesinė alga 500 Lt., bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga". Kaip jums atrodo, ar tai jau būtų konkreti suma ir ar tuo pačiu išsisuktume nuo to, kad pasikeitus MMA dydžiui, nereikėtų kiekvieną kartą daryti pakeitimus darbo sutartyse.
Gal cia bus iseitis, nes mums patare rašyti NUSTATYTA LR MINIMALAUS DARBO UŽMOKESČIO sumą............. o jei puse etato tai puse nustatytos LR minimalaus darbo užmokesčio....