Vietoj D 20 bus D 29

Jei kainos be nuolaidų, o nuolaida pritaikyta tik bendrai sumai, pajamuojant reikėtų išsivesti kainas su nuolaida. Mums paprastai išrašo sąskaitas, kur kiekvienai prekei nurodyta kaina ir su nuolaida, ir be, o pabaigoje- visa nuolaida. Čia kad mes matytume, kokie jie geri.

Kaip VMI sukontroliuos, kur tas trumpalaikis turtas, jei iš karto nurašome į sąnaudas? Sudėtinga. Nebent jei įmonė keičia veiklą į PVM neapmokestinamą ar likviduojama, tada galima pakelti sąskaitas už 5 metus ir patikrinti.

Mes irgi statybininkai. Išbandžiau 2 variantus:
1,pajamuoti paslaugas kaip ir medžiagas, o programoje tai labai patogu, priskiri kodą, priskiri konkrečiam statybos objektui ir nurašai kartu su medžiagomis, po to kai yra užaktuojami darbai.
2. Iš karto į sąnaudas 60xx, tik reikia sekti, kokiam objektui tos paslaugos skirtos, ar tame objekte bus užaktuoti darbai bent jau ataskaitiniais metais (arba tą mėnesį, jei nori tiksliai).
1 variantas tikslesnis ir lengviau kontroliuoti.

Jei akcininkas- juridinis asmuo, tai aišku visokių plonybių yra, o jei fizinis- mokesčiai jo reikalas

Tai ir sakau, kad - formaliai. Faktiškai tai buvo paslaugos akcininkui, kuris norėjo nustatyti kainą. O jei akcininkai sutaria be jokių vertinimų, surašo sutartį, ir viskas.

Parduodant akcijas, jokie buhalteriniai įrašai nedaromi. Formaliai tau, kaip buhalterei, nieko daryti nereikėtų, išskyrus minėtus pranešimus.

VMI paprastai nekimba, jei pačio mokesčio dydžio neliečia.

Atleidimas darbdavio valia-labai sunkus dalykas. Pagal etatų mažinimą - lengviau.

Akcijų pardavimas vyksta tarp naujo ir seno akcininko kaip fizinių asmenų (jei tai fiziniai asmenys), ir UAB visai nesvarbu, už kokią kainą. O kaip parduodamas visas verslas? Čia jau juristai turėtų paaiškinti.

Kas gali būti perkama apmokestinta 0 tarifu? Paprastai PVM nėra, kai perkama iš ne PVM mokėtojų arba PVM neapmokestinamos prekės.

Gal pažiūrėk www.vmi.lt Atmintinės

Ir aš net suabejojau.
V. PVM DEKLARCIJOS C DALIES ,,PIRKIMO (IMPORTO) PVM“ UŽPILDYMAS

49. 39 laukelyje įrašoma iš kitų asmenų (išskyrus ūkininkus, kuriems taikomas kompensacinis PVM tarifas) įsigytų prekių ir paslaugų apmokestinamoji vertė.
50. 40 laukelyje įrašoma PVM suma, apskaičiuota nuo 39 laukelyje deklaruotos iš kitų mokėtojų (išskyrus ūkininkus, kuriems taikomas kompensacinis tarifas) įsigytų prekių ir paslaugų apmokestinamosios vertės.
Vadinasi, 39 langelyje-tik sumos, nuo kurių skaičiuotas PVM.

Kokios?

Kažkokiame komentare skaičiau, kad IT priskiriamas turtas turi atitikti abi sąlygas: būti naudojamas virš 1 m ir vertė didesnė už nusistatytą. Reikės susirasti.

kadangi pas mus draudžiasi tik direktorius ir buhalterė, t.y. aš, tai po senovei išskaitau iš atlyginimų, o draudimas moka 2 proc. nuo išskaitytos sumos. Draudimui kas mėn išrašau sąskaitą. Bet tai sena tvarka.

Jei ką nors dėl to buto apmokat, tai ne tik neleidžiami atskaitymai, bet ir gyventojo pajamos, apmokestinamos GPM

Turit tą butą kuo nors paversti. Kitaip - negalima nieko apmokėti ir skaičiuoti nusidėvėjimo.

Buvo diskutuota, pažiūrėk
tax.lt/postt1288.html

Prie ko čia Sodra? Juk nuo delspinigių jai nieko nepriklauso skaičiuoti?

Pritariu Wolf.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Čia ir yra toks atvejis - pusė etato.

Dėl nedarbingumo tur būt Daivaa turėjo omeny, kai žmogus nedirba ir gauna mažesnę algą. Alga turi būti ne mažesnė už MMA proporcingai dirbtam laikui.

Daivai:
Jei paskaičiuotas vidurkis mažesnis už minimalų (šiuo aveju Wolf teisus, reikia imti valandinį), reikia imti tą minimalų, o ne paskaičiuotą. O kad žmogus sirgo, neturi įtakos, juk nedarbingumo nei dienos, nei apmokėjimas į vidurkį neina.

Kodėl nepanaudotų atostogų laikotarpį daug kas skaičiuoja mėnesiais? Juk gaunama gana didelė paklaida. Aš skaičiuoju dienomis.Pvz
265 d./365x28x0,7=14,23 d.d.

Vidutinis atlyginimas negali būti mažesnis, negu minimalus, šiuo atveju pusė. Apie tai :
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Pasiruoškite pareiginius nuostatus. Vidaus reikalas, kas ką daro. Mažoje įmonėje kiekvienoms pareigoms net nėra atskirų darbuotojų.

To Vectra:
Pradžia visiems nelengva, ir pirmus metus buhalterija naktimis sapnuojasi. Priprasi ir išmoksi.

Ir pas mane panaši situacija. Darbo sutartyse nurodyta: atlyginimas 430 Lt, bet ne mažiau kaip MMA. Ar tikrai rinkti parašus ant sutarčių pakeitimų, ar užtektų įsakymo?

Dar reikia pasitvirtinti banke naujus parašus, tikriausiai žinai.

Viskas turi būti viename įsakyme:
12. Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė) ir vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys.