Sveiki

Dar norėčiau grįžti prie to pačio klausimo. O kaip su deklaracijomis Sodrai? Ar man reikia taisyti 08 mėn. deklaraciją, jei neišnaudotos atostogų dienos persikelia į spalio mėn. ? Kažkaip čia labai sudėtingai viskas atrodo

O tai galima neperskaičiuoti? Ar tai nebūtų pažeidimas?

Help!

Pirmąkart susiduriu su tokia situacija:

Darbuotojas išleidžiamas kasmetinių apmokamų atostogų 07.13-08.16.
Nesibaigus atostogoms, darbuotojas gauna nedarbingumą 08.12-10.05

Vadinasi, gaunasi 4 k.d. nepanaudotų atostogų, kurias perkeliu iškart po nedarbingumo. Bet kai perkeliu, gaunasi, kad turiu dar papildomai už vieną atostogų dieną paskaičiuoti? Nes prieš tai ta diena pateko į nedarbo dieną, o dabar persikėlus gaunasi, kad visos tos 4 dienos patenka į darbo dienas. Ar gerai suprantu šią situaciją?

Oi buvo nematyti jūsų antro sakinio, kai rašiau klausimą. Dėkoju

O tai skaičiuoti vidutinį valandinį įkainį ir dauginti iš 8 val. (įmonėje nustatytu darbo laiku) ar iš 4 val. (darbuotojui dabar nustatytu)? Ar skaičiuoti vidutinį dienos įkainį? Dėkoju iš anksto

Darbuotojui nuo 2015 m. 07 mėn. sutrumpintas darbo laikas iki 4 val. per dieną (vietoje 8 val.) ir sumažintas DU. 2015 m. 08 mėn. darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos už 2014 m.06-12 mėn. laikotarpį.
Kaip suprantu, pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką, koregavimo koeficientas turi būti skaičiuojamas už 2014 m.06-12 mėn. laikotarpį? bet juk tuo laikotarpiu darbuotojo darbo laikas sutapo su įmonėje nustatytu darbo laiku. Tai koregavimo koeficientas 1 (kuris nieko nekeičia).
Kaip teisingai paskaičiuoti darbuotojui atostoginius? Imti 05,06,07 mėn. DU, padalinti iš darbuotojo faktiškai dirbtų valandų (05-07 mėn.), tuomet valandinį įkainį dauginti iš 8 val. ( ar iš 4 val.) ir dauginti iš darbo dienų skaičiaus tenkančių atostogų metu? Prašau jūsų pagalbos.

Gal kas galėsite man patarti :) Šiai dienai darbuotojas dirba 8 val. per dieną pagal vienas pareigas. Dabar turiu sutvarkyti dokumentus, kad darbuotojas pradeda dirbti ir pagal dar vienas pareigas toje pačioje darbovietėje. Ta prasme turiu sudaryti antrą Darbo sutartį kitoms pareigoms. Kiekvienai pareigybei skiriama po 4 val. per dieną. Kaip teisingai viską sutvarkyti?
1. Ar darbuotojas turi rašyti prašymą priimti į kitas pareigas? Ar tai antraeilės pareigos, nors darbo valandų skaičius vienodas? Kaip teisingai tą prašymą rašyti?
2. Kaip teisingai įrašyti į Darbo sutartį kokio tipo sutartis?

Iš anksto dėkoju už pagalbą