Darbo sutarties keitimas

o informacija pateikti gal įsakymą parašius?
bet kaip supratau pakeitima DS daryti juk galima?
ačiū užkantrybę atsakinėjant............

Taip, galite ir DS pakeitimą daryti, VDI netgi rekomenduoja - kad būtų išvengta nesusipratimų.
O šiaip informacijos pateikimui tinka ir įsakymas.

darbuotojui didinamas darbo krūvis pridedant 0,25 etato, bet tik metams laiko. ar galiu papildyti pagrindinę darbo sutartį , kad pridedama 0,25 terminuotai, ar reikia visdėlto rašyt kitą sutartį?

Toms pačioms pareigoms? O kaip su darbo laiku?

taip tos pačios pareigos, tik kad krūvis didinamas metams, po metų vėl liks 0,75 etato. tai ar tinka eilutės papildymas?

Tai padarote terminuotą DS pakeitimą. Naujos sutarties tikrai nereikia.

Ar gali direktorius su savim sudaryti DS , nes jis yra ir UAB 100 proc. akcininkas?

dar noriu pasitikslint, tai man perrašyti tą pakeitimą visą, kad dirbs pilnu krūviu terminuotai nuo tada iki tada ar galiu tik papildyti eilute, kad dirbs papildomai 0,25 terminuotai, ?

Papildote DS, jog nuo tada iki tada keičiamas DS 5 (turbūt ir 6) punktai, ir nurodote, kaip tas darbuotojas dirbs.

Kažkur mačiau protingą straipsnį apie tai... Su savimi DS nesudaroma, tačiau to vienintelio akcininko sprendimas prilyginamas darbo sutarčiai, ar kažkas tokio, - ir kad tame dokumente turėtų būti numatytos visos esminės direktoriaus darbo sąlygos.
Kad nesuklaidinčiau, siūlyčiau su VDI teisininkais pasikonsultuoti.

O kaip turi skambeti isakymas del EUR.
Kaip Jus formuluojate?

Laba diena,
darau DS pakeitimą. Užpildau DS pakeitimo/papildymo lapą. Apačioje to lapo formos yra rašoma "Darbo sutartis Nr..../V.Pavardė/ Psl.1" Kas čia turi pasirašyti? Darbdavys ar tas kas užpildo šį pakeitimą?

Pačioje apačioje niekas nepasirašinėja, - ten tas vadinamas "footeris", kaip aš suprantu, ir nurodomi sutarties duomenys: nr, darbuotojo V.Pavardė.
Abi šalys pasirašo po pakeitimo tekstu.

Labai Jums ačiū

Ką reikia rašyti DS 6.punkte "Nustatomas ne visas darbo laikas?

Jei nustatomas ne 8 val., ne 5 d.d. / sav. darbo laikas - t.y. mažiau nei "pilnas etatas", ten nurodoma, kas yra trumpinama.

žodžiu ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai tai tie,kurie nedirba pilnus (1,0 etato) krūviu ar ne?

Na taip. Kaip kitaip galėtų būt? (Dar reiktų nesupainioti su sutrumpintu darbo laiku).

Gal kas galėsite man patarti :) Šiai dienai darbuotojas dirba 8 val. per dieną pagal vienas pareigas. Dabar turiu sutvarkyti dokumentus, kad darbuotojas pradeda dirbti ir pagal dar vienas pareigas toje pačioje darbovietėje. Ta prasme turiu sudaryti antrą Darbo sutartį kitoms pareigoms. Kiekvienai pareigybei skiriama po 4 val. per dieną. Kaip teisingai viską sutvarkyti?
1. Ar darbuotojas turi rašyti prašymą priimti į kitas pareigas? Ar tai antraeilės pareigos, nors darbo valandų skaičius vienodas? Kaip teisingai tą prašymą rašyti?
2. Kaip teisingai įrašyti į Darbo sutartį kokio tipo sutartis?

Iš anksto dėkoju už pagalbą

Turbūt nepaaiškinsiu geriau, negu tai paaiškinta VDI konsultacijoje:

Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.