Ačiū už atsakymą. Kiek ieškoaju info interneto platybėse, tai vieningo išaiškinimo neradau, visur savo interpretacija. Pas mus įmonėje taip pat

Sveiki, kiek priklauso darbuotojui kasmetinių atostogų, kuris dirba pagal indivdualų darbo režimą - Darbdavio kvietimu (pagal senąjį DK, buvo sudaryta antraeilių pareigų DS)? Darbo sutartyje nustatytas valandinis tarifinis atlygis ir sutarta, kad Darbdavys įsipareigoja mokėti min už 8 valandas per mėnesį, nepaisant dirbo jis ar ne. Taigi, per mėnesį faktiškai gali būti išdirbęs ir iki 44 -55 valandų, tačiau būna ir 0 valandų (tuomet apmokam kaip už 8 val darbo).
Kaip tokiu atveju apskaičiuoti, kiek atostogų dienų priklauso?
Analogiškas klausimas, tačiau su atvirkštine situacija - kai darbuotojas išdirba 1,2-1,5 etato (turi pagrindinę darbo sutartį (1 etatas) + susitarimą dėl papildomo darbo laisvu nuo darbo laiku (pagal poreikį)). Kaip šiuo atveju apskaičiuoti?
Iš anksto dėkoju :)

Sveiki. Turiu klasuimą apie kelionės laiką poilsio laiku (po darbo dienos valandų). Tarkime, darbuotojo darbo laikas 08:00-17:00, o į komandiruotę išvyko 05:00 val.ir tikslą pasiekė 21:00 val.
Kelionė po darb dienos valandų 05:00-08:00 (3 val) ir 17:00-21:00 (4 val), viso 7 val. - už šį kelionės laiką mokamas DU ir dar plius kompesuojama poilsio laiku pirmą darbo dieną po kelionės (arba pridedant prie atostogų), už kurį taip pat mokamas DU (Visumoj gaunasi dvigubinis mokėjimas) ??? Ar visgi šis kelionės laikas pažymimas DLAŽ, tačiau nėra apmokamas , bet kompensuojamas poilsio laiku, už kurį mokamas DU... (visumoj viengubas mokėjimas).
Sorry, jei nelabai aiškiai išdėsčiau klausimą

Labas vakaras. Turiu kelis klausimus, gal padėsite

1. pvz. Darbuotojui 10 metų darbo stažas sukanka 2017-05-15. Ir 2017-05-16 nutraukiama D.S. Ar jam priklauso kompensacija už 3 d.d. papildmų atostogų? Jei taip, D.S. nutraukime parodom - 3 d.d. už nepanaudotas papildomas atostogas už kokį darbo metų laikotarpį?? Ar laikotarpio nenurodom...?

2. Dabuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, skaičiuojant atostogas yra prievolė suteikti ne trumpiau 28 k.d. atostogų. Ar privalu iš jų apmokėti ne mažiau 20 darbo dienų? Mūsų įmonėje norima taikyti 0,7 koeficientą perskaičiuojant iš k.d. į d.d. kiekvienu kartu. Skaičių po kablelio apvalinti matematiškai (5,43 lygu 5, o 5.55 lygu 6) Ir jei darbuotojas "trupina" agtostogas, t.y. ima ne visas, o dalimis, tai tam tikros kombinacijos atveju, gali gautis mažiau negu 20 d.d. arba netgi daugiau. (pvz. darbuotojas prašo 14 k.d., 2 k.d. ir 12 k.d., pritaikius 0,7 koef ir matematiškai suapvalinus gaunasi rezultatas atititnkamai: 10 d.d, 1 d.d. ir 8 d.d. Viso 28 k.d., bet 19 d.d. Kaip manote, ar tokiu atveju pažeidiamos darbuotojo teisės?

3. Pagal DK yra privaloma viena iš atostogų dalių - 2 savaitės (14 k.d.). Jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų likutį už 2015 / 2016 darbo metus - 2 k.d., na ir už 2016 / 2017 darbo metus - pilnas 28 k.d.. Ir štai rašo prašymą suteikti 14 k.d. Aš jam suteikiu 2 k.d. už 2015 / 2016 metus ir 12 k.d. už 2016 / 2017 metus. Likusias 16 k.d. darbuotojas nori imti dalimis. Ar tokiu atveju skiatosi 14 k.d. prievolė įvykdyta ar visgi darbuotojas vėl privalo imti 14 k.d., nes už 2016 / 2017 metus išnaudota tik 12 k.d. :)

P.S. labai atsiprašau, jei klausimai skambėjo juokinagi ar neaiškiai išdėstyta...