Vel komandiruotė...

Praktiškai, atsakymo jokio

Kai skaitau tokius raštus, man susidaro įspūdis, kad tas, kuris ruošė atsakymą, pats nelabai žino kaip turi būti

Jo, ar tai "viena ausim girdėjęs", ar tai pirmas dalykas, už kurio akis užkliuvo

Sveiki,
Darbo sutartyje darbuotojo darbo užmokestis 700 eur.
Rugpjūtį buvo komandruotėje, o dienpinigiai sumokėti rugsėjį.Rugsėjį tas darbuotojas atleistas, dėl ko, nors DS ir 700 eur ant popieriaus, bet realiai priskaičiuota apie 400 eur už dirbtas dienas. Dienpinigiai išmokėti 650 eur.
Tai lyginami dienpinigiai su 700 eur Darbo sutartyje įrašytais, ar su rugsėjį už pusę mėnesio uždirbtais 400 eur?

Su darbo sutartyje nustatytais.

Ačiū

čia viskas labai logiška. Kai tikrins tada "bausti negalima pasigailėti" padės kablelį pagal nuotaiką. Geresnio atsakymo ir būt negali, kai nori pasilikti veiksmų laisvę.
Aš mažinu.

107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka
...
4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
O tai nebegalima sumokėti dvigubai už šią dieną?

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
...
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Tai kaip suprantu galima jam ir nebemokėti dvigubai?
O jei atneša sąskaitą būdamas ne komandiruotėje, o tiesiog (ypač mėgsta kuro prisipilti), tai irgi nemokam? O tabelyje gal galima ir nežymėti, kiek sugaišta kurui 5 min. max?

Kelionės laikas kompensuojamas ne pagal 144 str.
O vadovams galima išvis nemokėti už darbą poilsio, švenčių dienomis ir t.t.

Na bent šioks toks palengvėjimas, o tai atsibodo aiškinti vadovams, kad turi sumokėti sau už darbą

Sveiki. Norejau pasiteirauti, jei darbuotojas vyksta i komandiruote i Latvija, ten permiega ir gryzta. Kaip tureciau apskaiciuoti komadiruotpinigius 2 dienas Latvijoje ar 1 diena Latvijoje ir 1 diena Lietuvoje?

2 dienos Latvijoje. Už grįžimo dieną galite mokėti 50 % dienpinigių normos, jei nesate nustatę ko nors kito.

Aciu labai..

Sveiki. Turiu klasuimą apie kelionės laiką poilsio laiku (po darbo dienos valandų). Tarkime, darbuotojo darbo laikas 08:00-17:00, o į komandiruotę išvyko 05:00 val.ir tikslą pasiekė 21:00 val.
Kelionė po darb dienos valandų 05:00-08:00 (3 val) ir 17:00-21:00 (4 val), viso 7 val. - už šį kelionės laiką mokamas DU ir dar plius kompesuojama poilsio laiku pirmą darbo dieną po kelionės (arba pridedant prie atostogų), už kurį taip pat mokamas DU (Visumoj gaunasi dvigubinis mokėjimas) ??? Ar visgi šis kelionės laikas pažymimas DLAŽ, tačiau nėra apmokamas , bet kompensuojamas poilsio laiku, už kurį mokamas DU... (visumoj viengubas mokėjimas).
Sorry, jei nelabai aiškiai išdėsčiau klausimą

Labai aiškiai
Deja, vieningos nuomonės apie tai nėra. VDI liepia mokėti ir už kelionę, ir už poilsį, jei darbuotojas jo pageidaus.
Kiti specialistai mano, kad darbuotojas renkasi iš dviejų alternatyvų: arba apmokėta kelionė, arba apmokėtas poilsis.
Iš esmės tai galėtų paaiškinti nebent teisminis ginčas. O kol kas - mažesnė rizika yra taikyti darbuotojui naudingesnę nuostatą.
Beje, tas dvigubas apmokėjimas gaunasi tik iš dalies: jei darbuotojas neimtų poilsio, tai už kelionę būtų mokamas DU. Artimiausią darbo dieną dirbtų, mokėtumėte DU.
Jei darbuotojas ims poilsį, tai vėlgi - mokėsite tokį pat DU, skirtumas tik tas, kad darbuotojas tą dieną nedirbs, nesukurs įmonei vertės. Pinigai tokie pat...

Ačiū už atsakymą. Kiek ieškoaju info interneto platybėse, tai vieningo išaiškinimo neradau, visur savo interpretacija. Pas mus įmonėje taip pat

Oi, patikėkite, ne tik su šiuo komandiruočių apmokėjimu tokia painiava....

Sveiki,

Įmonės darbuotojas vyko į komandiruotę Vokietijoje į konferenciją. Už dalyvavimą konferencijoje sumokėjo įmonės kreditine kortele. Sąskaitos už šį mokėjimą negavo, gavo tik "payment confirmation" kuriame nurodyta visa informaciją apie mūsų įmonę, paslaugas suteikiančią įmonę, suma ne maža - 1338 Eur. Ar pagal tokį užsienio viento surašytą dokumentą galima pripažinti sąnaudas? Ar visgi dėti į neleidžiamus?

Lauksiu Jūsų komentarų.

Kreipčiausi į konferencijos organizatorių, kad išrašytų ką tai, kur matosi už ka buvo patirtos sąnaudos. Vien tai kad yra apmokėjimo patvirtinimas, į leidžiamus dėti negalima.

Ačiū Borga už atsakymą. Jau kreipiausi, tačiau jokio atsaymo taip ir nesulaukiau. Tame "payment confirmation" parašyta kad mokama už dalyvavimą konferencijoje, yra dalyvio vardas ir pavardė, žodžiu viskas kaip ir sąskaitoj, tik kad užvadinta - payment confirmation. Teks dėti į neleidžamus, jei nieko nesulauksiu.