Viskas lengviau nei atrodė, bet taip kol kas atrodo, direktorius pamatė, kad neišeina jam čia kažko susukti tai galiausiai davė buhalterės telefono numerį, tad su ja kaip ir viskas sutarta, viską išmokės kaip reikės. Gaila, kad direktorius nenorėjo taip bendradarbiauti.

Sveiki, klausimu svarbiu rašau.
Iš darbo išeiti norėjau spalio 16 dieną, tai dienai ir parašiau prašymą, tad viskas tvarkoje, 15 diena ir buvo paskutinė darbo diena. Tačiau aš vis dar neatleistas, nes įmonė, kad nesumokėjus atostoginių, tad jie kažkodėl tempė gumą, kol pradėjau pagaliau judinti. Siūlo atostogas duoti trims mėnesiams, bet man taip netinka, aš noriu būti atleistas kuo greičiau ir atgauti savo pinigus, tačiau direktoriui taip netinka.
Ant prašymo direktorius nepasirašė kai padaviau.
Ką man daryti? kreiptis į darbo ginčų komisiją? Bet jeigu direktorius sakys, kad jokio prašymo negavo ?
Direktorius yra melagis, vien dėl to, jo pasakė, kad atostoginius sumokės tik už dvi savaites, nes pagal naują darbo kodeksą viską nusirašė, tačiau greit priminiau, kad taip negalima.

ačiū už informaciją. Dabar darbdavys sako, jog išleisiu va tave atostogų, kad išnaudoti atostoginius, tai man kaip ir viskas tinka, per kelis mėnesius sumokės, o tie atostoginiai vistiek skaičiuosis pagal paskutinius 3 mėn?

o jeigu mano atlyginimas valandinis vistiek žiūri paskutinių 3 mėnesių atlyginimą?

tiesa! ačiū! o atostoginiai priklauso pagal kiek tuo metu uždirbamą atlyginimą? tarkim prieš metus atlyginimas buvo mažesnis tai ir atostoginiai bus mažesni praitų metų nei šių? ar kažkokį vidurkį ims?

Ačiū! Bet jeigu darbdavys kažkuriuo laiku buvo apifrominęs, kad aš turėjau atostogas? ;/ nors jų iš tiesų neturėjau. turėti įrodymus?

laba diena, rašau čia su tokiu klausimu į kurį tikiuosi atsakymų iš susidūrusių su tokia ar panašia situacija, arba tikrai gerai žinančių.

Vienoje nedidelėje įmonėje pradirbau daugiau nei tris metus ir pagaliau atėjo laikas išeiti iš darbo. Atostogų niekada nedavė, o ir pačiam poreikio nebuvo(kolegoms šiaip ne taip per ilgus aiškinimusis duodavo), tad dabar bus susikaupę atostoginiai pinigai už paskutinius 3 metus. Kaip ir viskas gerai, tačiau yra nemaža tikimybė, kad direktorius gali vengti mokėti tuos atostoginius arba stipriai sumažini sumą . Vieno buvusio darbuotojo patirtis, jog išeitines išmokas moka jam po 50 eurų kas mėnesį ir taip kol išmokės.

Prašymą parašęs, kad išeinu 16 dieną, tad tikriausiai ir važiuosiu pasirašyti išėjimo dokumentų, tad turės su manimi visiškai atsiskaityti, pusę šio mėnesio atlyginimo ir atostoginius (1000+).

Klausimas: kaip man geriausiai padaryti, kad viską gaučiau kas man priklauso ir nelikčiau ant ledo ?
Jeigu tarkime sakys mokėsime dalimis ten kažkiek laiko.. Man po 50 eurų netenkina. Bent į tris dalis išdalinus sutikčiau, bet tada būtinai kažką pasirašyti reiktų, tiesa?

O jei sakys va imk kelis šimtus ir pasirašyk visus dokumentus. Tikrai nesirašysiu, bet ką tada daryti? atsisakyti ir kreiptis į darbo inspekciją?

Laukiu jūsų nuomonių, minčių ir patirtų istorijų.
Ačiū :)

ačiū!
o jeigu nutiktų taip, kad darbdavys gali nenorėti išmokėti ar bandytų kaip nors išsivelti tai ką siūlytumėte daryti? į darbo inspekciją kreiptis?

laba diena, pradirbau jau daugiau nei 3 metus ir atėjo laikas keisti darbo vietą. Atostogų niekada nesu turėjęs per tuos metus.
Klausimas: ar išeinant iš darbo darbdavys man išmokės už visus 3 metus atostoginius pinigus ar kažkas gali būti kitaip?