Neteisingo skelbimo jau nebėra.
Ačiū, Tomuk.

Luka

Neteisingas su telefonu 8 610 78922

Aš iš viso norėčiau pašalinti šį skelbimą, nes jau parašiau kitą - teisingą.
Skelbimas įdėtas šiandien, o jame nurodytas telefonas 8 610 78922.
Aš jį rašiau neprisijungusi, matyt todel neleidžia keisti. Gal tu jį gali pašalinti. Jei taip, tai ačiū iš anksto.

Luka

Skelbimą įdėjau pati, bet keisti neleidžia.
Ką tokiu atveju daryti?

Tomuk, pagelbėk,

Įdėjau skelbimą "ieškau darbo", bet neteisingai nurodžiau savo telefono numerį. Kaip anuliuoti šį skelbimą?

Luka

Dėkoju.

Sveiki,
Gal galėtumėt išsklaidyti abejones: vienas darbuotojas atostogavo savaitę liepos mėn, dabar rugpjūtį vėl išeina savaitei. Kaip apskaičiuoti atostoginius už rugpjūtį: už liepos mėn. atlyginimo vidurkį skaičiuoti tik iš dirbtų dienų sk., o atostoginių už liepą neliesti?
Ar teisingai?

Ačiū, mano išgelbėtoja. O tai būtų reikėję ant popieriaus rašinėti ir ieškoti tinkamo skaičiaus.

Sveiki,
Gal kas nors turite atlyginimų skaičiuoklę, su kuria galėčiau apskaičiuoti atlyginimą ant popieriaus žinodama tik sumą į rankas.
Kažkada buvau radusi inete puslapį, bet dabar neberandu. Gal kas nors galite padėti.

Ačiū

O kas, jeigu ne direktorius, dar gali skirti?

Tai aš manau, kaip bausmė bus pastaba, kurią parašysiu ir pasidėsiu iki sekančio karto (jei toks bus), o tada jau galima bus imtis ir griežtesnių priemonių.
Ačiū jums.

O jei mes nesiruošiame jokių nuobaudų taikyti, o norime tik įspėti ir už tą dieną nemokėti atlyginimo, tai užteks tik akto ir darbuotojo pasiaiškinimo?

Parašysiu direktoriaus pastabą su reikalavimu pasiaiškinti, sulauksiu pasisaiškinimo, ir tada parašysiu direktoroaus įsakymą, kad už pravaikštą bausmė - nemokėsime atlyginimo už tą dieną. O Sodrai, kaip supratau, nereikia pranešti, užtenka pažymėti tabelyje.
Atrodo taip užteks?

Ačiū jums.

Sveiki,

Gal kas nors galėtų man padėti. Mūsų darbuotojas ( jis tiesiogiai pavaldus direktoriui) darbe pasirodė tik po pietų ir dar neblaivus. Direktorius liepė rašyti papeikimą ir laikyti tą dieną pravaikšta. Kokius dokumentus reikia parašyti (įsakymus, pasiaiškinimus ar pan.), kad visa tai įforminti. Ar nereikia pranešti Sodrai dėl pravaikštos.
O gal kas nors turi pavyzdį, kaip rašomas toks papeikimas?

Ačiū.

Ačiū, Artai, išsklaidei mano abejones.

Gal kas nors galite pasakyti, ar skaičiuojant nepilnamečiui atlyginimą yra taikomas yoks pat neapmokestinamas dydis kaip ir visiems eiliniams piliečiams?

Oi, atsiprašau, neperskaičiau visko, ir trukdau visus

O dar klausimukas, dėl sutrumpintos darbo dienos, ar užtenka, kad jis dirba ne 8, o 7 darbo valandas, ar tas laikas turėtų būti dar trumpesnis?
Ačiū.

Sveiki.
Iškilo dar vienas klausimas. Gal kas nors galėtumėte padėti.
Užsienio įmonė yra mūsų įmonės akcininkė. Šios įmonės darbuotojai buvo atvykę pas mus vesti seminaro. Ar galima traukti į reprezentacines sąnaudas išlaidas (aišku tik 75% šių išlaidų), susijusias su šių darbuotojų priėmimu (viešbutis ir kt.).
Ar ši užsienio įmonė nelaikoma susijusiu asmeniu mūsų įmonei. O gal tik tai įmonei atstovaujantis akcininkas yra susijęs asmuo, o tos įmonės darbuotojai, suteikę mums paslaugą, - ne.
Klausiu todėl, kad, jei paslaugas atlieka susiję asmenys, visas sąnaudas riekėtų traukti į pelno nemažinančias sąnaudas.

Širdingai dėkoju.

Mūsų įmonės darbuotojo nepilnametis sūnus nusprendė per vasarą užsidirbti pinigėlių dirbdamas mūsų įmonėje. Kokie yra specialūs reikalavimai, kai priimamas į darbą nepilnametis. Gal nors žinote kur ieskoti tokios informacijos?
Ačiū

Aciu

O kur ieskoti visu forumo temų. peržiūrejau visas nuorodas (nebenorejau vel klausineti apie buvusius dalykus), bet nesuradau. Padėk Loretuk.

Sveiki,

Gal kas nors galite patarti, ar galima padidinti automobilio kuro sunaudojimo normą.
Pavyzdžiui, pagal formulę apskaičiavau, kad automobilis sunaudoja 9l/100km benzino, o realiai jis sunaudoja 12l/100km, nes automobilis senas. Ar galima direktoriaus įsakymu patvirtinti 12l/100km normą?

Is anksto dekoju.

Gal kas nors galetu pateikti pavyzdi, kaip reikia suformuoti atlyginimu lapeli, kuri reikia isduoti darbuotojui apie jam priskaiciuota atlyginima.

Is anksto aciu