Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti ar girdėti apie panašią situaciją - per klaidą vienam darbuotojui buvo pervestas dar ir kito darbuotojo atlyginimas: darbuotojas dirbo įmonėje, darbo santykiai nutrūko po mažiau nei mėnesio, jam buvo pervestas jo uždirbtas ir priskaitytas atlygis (500 eurų už liepos mėn. ir 800 eurų užrugpjūčio mėn.) ir tą pačią dieną pervesta dar ir 1300 eurų (jau kito asmens atlyginimas). Dabar tas buvęs darbuotojas atsisako geranoriškai grąžinti tą 1300 eurų. Kokie galėtų būti tolimesni įmonės veiksmai, ką daryti tokioje situacijoje.

Sveiki,
Įmonėje gen. direktorė nori suteikti papildomą laivą dieną tom dienom, kai yra darbuotojo gimtadienis. Tiesiog tai bus papildomas skatinimas, dovana. Ta diena bus apmokama, tačiau darbuotojas neis į darbą. Kaip turėtų teisingai būti įforminama tokia diena? Ar turėtų būti įsakymas, kuriame bendrai nurodoma, kad yra nustatoma įmonėje tokia tvarka? Ar turėtų būti vienkartinis įsakymas konkrečiam darbuotojui. Tačiau tada kyla klausimas, kaip tokia diena žymėtųsi laiko apskaitoje?
Ar tiesiog reikėtų daryti, kaip esu girdėjusi, jog daro kitose įmonėse - dabuotojas parašo atostogų orašymą, o jei per tą dieną nenutiko, prašymas suplėšomas ir tiesiog žymima kaip darbo diena?

Sveiki,

norėčiau pasikonsultuoti, ar motinai, kuri yra vaiko auginimo atostogose darbdavys privalo suteikti dviejų mėnsių neapmokamas atostogas, kadangi vyras nori pasiimti priklausiančius du neperleidžiamus mėnesius vaiko priežiūros atostogų. Dėkoju už atsakymus.

Sveiki, įmonėje asmuo dirba pagal darbo sutartį. Taip pat su jo MB sudarysime paslaugų teikimo sutartį, teiks konsultacines paslaugas. Kaip suprantu teisiškai ar kitaip nėra problemų, kad įmonę su asmeniu sieja darbo santykiai ir paslaugų teikimo sutartis su jo MB? Tačiau ar reikia rašyti priėmimo perdavimo aktus MB atliktiems darbams priimti ir pinigams jai išmokėti?

Sveiki,
turime tokią situaciją, jog vienas mūsų darbuotojas didžiają laiko dalį praleidžia užsienyje - ten gyvena ir dirba mums nuotoliu. Dabar norime pakeisti jo darbo režimą į darbą nuotoliu, nurodant, kad darbas iš bet kur bus laikomas nuotoliniu darbu. Taip pat esmė ta, kad pagal faktą tas darbuotojas piktnaudžiauja komandiruotėmis -- informaciją už jas pateikia po dviejų, trijų mėnesių, tos išvykos ir kelionės jo forminamos kaip komandiruotės, bet ar jos yra naudingos įmonei, klausimas, nes nebūna niekad derinamos. Ir mes norime priede nusimatyti, jog, kaip minėjau, bet koks bet kur darbas yra laikomas nuotoliniu darbu (tuo tarp eilučių pasakant, kad nelieka komandiruočių); kad yra apmokamas tik atvykimas išvykimas į būstinę ir kad komandiruotės yra galimos tik gavus išankstinį direktoriaus leidimą ir dokumentai už juos gali būti teikiami iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos.
Nežinau, ar aiškiai išdėsčiau, bet kaip manote, ar toks variantas įmanomas? Jei ne, kaip tai nurodyti, kad nepažeisti DK.
Dėkoju, jei turėsite pastebėjimų.

Sveiki,
kaip manote, ar gali viena įmonė (įmonė A), parduodama savo prekes kitai įmonei (įmonė B) (pvz., mažesnei, kuri turi glaudesnį priėjimą prie klientų ar pan.) sutartyje nustatyti kainą ar kainos ribas, kuriose įmonė B galėtų pardavinėti įsigytą produkciją savo klientams (paaiškinimui: įmonė B nustato labai žemas įsigytos produkto kainas, kas kenkia tiek įmonei A, tiek kitiems jos klientams, tiek prekės prestižo išlaikymui)?

Sveiki,
Nežinau, ar čia visiškai tinkama vieta klausti - bet darbdavys nori skelbti savo visų darbuotojų gimtadienius viešai, įėjus į priimamąjį matytųsi dideliame ekrane, kad tą dieną yra gimtadienis. Ar tam reikalinga gauti visų darbuotojų sutikimą? Ar pakanka, sakykim, kažkokio skelbimo, kurį pakabino skelbimų lentoje ir laiko, kad darbuotojai esame susipažinę? Ar tas darbuotojų sutikimas neturėtų būti išreikštas ar suformintas raštu?

O tai jei, sakykim, aš pradirbus antraeilėse pagal terminuotą 1 metų sutartį, po 7 mėnesių išeinu motinystės atostogų, tai man motinystės išmoka bus skaičiuojama sudėjus abiejų darboviečių atlyginimus tuos paskutinius 7 mėnesius, nesvarbu, kad man būnant motinystės atostogose antraeilių pareigų darbo sutartis nutruks?

Sveiki,
Dirbu vienoje įmonėje pilnu etatu kaip pagrindinėje darbovietėje. Kitoje darbovietėje noriu įsidarbinti kaip antraeilėse 0,25 etato nuo dabar. Ir su manim nori sudaryti terminuotą darbo sutartį (1 metams). Ar man yra skirtumas, ar naujoje darbovietėje sudaroma sutartis terminuota ar neterminuota, jei aš per tuos vienerius metus išeisiu motinystės atostogų? Nuo kurios darbovietės atlyginimo man skaičiuosis motinystės išmokos? Ir jei išeisiu motinystės atostogų, tai ar terminuota darbo sutartis suėjus terminui nutruks, net jei aš būsiu motinystės atostogose?