Laba ryta,
atkreipkite demesi i:
28 straipsnis. Pasiūlymas Vyriausybei
Vyriausybė parengia ir iki 2008 m. liepos 1 d. patvirtina
šiam įstatymui įgyvendinti reikalingus teisės aktus.

Vyriausybe dar neparenge, tad laukiam ....


P.s. vidutinio darbo valandos užmokescio skaiciavimas nera reglamentuotas

Laba diena,

gal zinot kiek valandu reikes dirbti geguzes 5 d.? jeigu balandzio 30 d. dirbtume - tai 7.15 (pries geg. .1), bet ji perkeliama i geg. 5 d. ( pries motinos diena - trumpinama 1 val. - 7. 15 .

tai ar 6. 15 (butu smagu) ar 7.15 val. turetume dirbti geg. 5 d.

Sveiki, gal ir man galetumet imesti biruciuks@hotmail.com
aciu

laba diena,
ar apskaitos registruose liko savoka - memorialinis orderis?

Labas rytas,
jei Jūsų įstaiga siuntė darbuotoją mokytis, ir yra sutartis, tai be abejo turite mokėti. Bet jei darbuotojas savo iniciatyva mokosi, tai šalų susitarimu (gal yra kažkokia vidaus tvarka?) darbdavys gali apmokėti (nebūtinai 100 proc.).Dauguma įstaigų išleidžia neapmokamų mokslo atostogų(pagrindas pažyma), arba darbuotojas naudoja savo eilines atostogas.

Ačiū RC

Gerb. RC,
JEI patvirtinami (nuostatus tvirtina Vyriausybė) biudž. įstaigos nuostatų pakeitimai (papildymai), kokius dok.ir per kokį laikotarpį reikia teikti JAR?

žr. LR vyriausybės nutarimus:
2002 07 19 Nr.1167(valst.tarnautojams)
2002 11 22 Nr. 1843 (biudž.įstaigų darbuotojams)

gal ir man , NataliJ prašau atsiųsti biruciuks@hotmail.com

žiūrėkite DK 136 STR.,3 p.2) ir 235 str. 2p.9)

patariu - Vilniuje šeimos medicinos centras (Pylimo g., netoli Lietuvos kino teatro) gyd. Žitkauskas, vizitas apie 80 Lt(gal mažiau nepamenu) bet ekstra atveju jei kankina nugaros skausmai(osteochondrozė ir pan.) ,laiko neturite (ir nervų) , man bent padėjo ne vieną kartą .Pabandykit.

amri, užjaučiu, , ar nesidomėjai - ,gal delspinigiai kokie priklausytų (būtų smagu). O rimtai tai - labai pikta, , gal vienykimės nuskriaustieji

O man nepasisekė , nors ir el. variantu siunciau, skambinau (tarp kitko veiksmas Vilniuje), atsakymai - dvi savaites kompiuteris užlūžęs buvo (išsisukinėjimai mokyklinio lygio) , kitą kartą paskambinus - turbūt stažuotojai?????? pranešimo neišsiuntė ir t.t.
Šiaip esu kantrus ir tolerantiškas žmogus, bet šiandien nušiaušiau Į MI , įsitikinau, kad pas moteriškę kompetencijos nerasta ir šiaip laaabai lėta, eilinį kartą pažadėjo ANT DIENŲ , mano sąskaitėlė pasipildys(vis tikiuosi, ar prisiminti visus posakius apie viltį?.

Susipainiojau , Vyraiusybės nutarimas
DĖL TARNYBINIŲ KOMANDIRUOČIŲ IŠLAIDŲ APMOKĖJIMO BIUDŽETINĖSE ĮSTAIGOSE TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO
2004 m. balandžio 29 d. Nr. 526

2.2. pkomandiruočių išlaidos lygu komandiruočių kompensacijoms, paaiškinkit, kas tai yra komandiruočių kompensacijos ir kas tai yra komandiruočių išlaidos (nelabai suprantu 10 ir 20) Ačiū iš anksto

Kuom galėsim tuom padėsim, būtinai

SSigute, esate nuostabi, tiesiog labai gera, AČIŪ

SSigute, ,labai ačiū,

Taip, viso šito ir reikia:
apskaitos vedimo tvarką,atskaitingus asmenis, automobilių naudojimo, bendrąsias nuostatas, dokų saugojimo, darbo užmokesčio, debitorius ir kreditorius, griežtos apskaitos blankus, IT ir trumpalaikį, inventorizacijos tvarką, kasą ir banką, nurašymo tvarką, mobiliuosius telefonus, nurašyto turto likvidavimo, registrus, sąskaitų planą, strateginį planavimą, transporto tvarką.
laaabai prašau

gėda, bet vistiek, prašau

SSigute, labai prašom pasidalinti ir kitomis sudedamosiomis apskaitos politikos biudžetinėje įstaigoje dalimis (nors benrais bruožais, jei nesunku)

ir man, labai prašau biruciuks@hotmail.com

Labai visiems ačiū, (ir už idėją nustatyti vidaus darbo taisyklėse), nes pas mus ne "starovierai",o jauni darbuotojai kelia galveles reikalauja pervesti atlyginimą tai šen tai ten

Gerbiamieji,
ar reglamentuota t.a. ar įstaigos vidaus reikalas, kaip pervedamas darbuotojams atlyginimas į korteles, t.y. ar darbuotojas gali pasirinkti banką, kur bus pervedamas jo atlyginimas (jei įstaigoje daug dirbančiųjų,skirtingi bankai - buhalterei papildomas krūvis) , ar įstaiga gali nustatyti kad atlyginimas pervedamas tik į vieną banką, tada iškyla darbuotojams sunkumai ,pvz. paskola tik iš konkr. banko ir t.t.
Ačiū

negi nieks taip ir nepadės

Sveiki, prašau pagalbos "žaliam" ,
įstaigoje vadovo įsakymu įvedė suminę darbo laiko apskaitą(ketvirtinė),
kl:kaip skaičiuoti darb. atlyginimus, nuo ko pradėti ir kokia darbų seka buh .

Ačiū , už greitą pagalbą

Prašau pagalbos,
kaip skaičiuojamas valandinis atlygis dirbantiems pamainomis ar imamas vidutinis valandų sk. per mėn. 168,8 ar tiek kiek išdirbo fakt.per mėn.. pvz. 192val..
Pvz. pareigūnas turintis 8 kategoriją( valstyb.tarnautojas)

Sveiki, situacija - esant būtinybei įsakymu darbuotojui nurodyta dirbti šeštadienį, sekmadienį, kaip apmokėti ar kaip DK nurodyta dvigubai , bet kartu jam gaunasi ir viršvalandžiai ( buvo pažymėta tabelyje), kartu ir šv. dienos tai pridėti ir apmokėjimą už viršvalandžius ar užtenka tik apmokėjimo už poilsio dienas.

Gal padës 2003-08-07 Vyriausybës nutarimas Nr.990 Dël darbo laiko nustatymo .......
sëkmës

klausimėlis: ar Jūsų įstaigose patvirtintos darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo ar pan. taisykles(lokalūs t.a.)
ir dar, ar Fin.sk. ar Personalo sk. ar sk. viršininkas tikrina ar teisingai užpildytas žiniaraštis. Prašau padėkit ir iš anksto dėkui