Darbo laiko apskaitos tabelis

Modestai atsiusk ir man DLAŽ. Dekoju audr88@yahoo.com

Tai neišmokant DU ir apyvartas galima pakelti , bet pagerinti savo finansinį rezultatą

p. Adrija žiūrėk čia: tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

klausimėlis: ar Jūsų įstaigose patvirtintos darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo ar pan. taisykles(lokalūs t.a.)
ir dar, ar Fin.sk. ar Personalo sk. ar sk. viršininkas tikrina ar teisingai užpildytas žiniaraštis. Prašau padėkit ir iš anksto dėkui

Pas mus ant tabelių pasirašo kas sudaro bei vienas iš vadovų(techninis direktorius)

Darbo kodekso 144 str. nurodyta, kad kasdieninė darbo trukmė negali viršyti 8 val. Mes rašome 8,15 val. Darbo inspekcija man tai vertina kaip kodekso pažeidimą. Kaip darote tokiu atveju Jūs?

Mes irgi rašome po 8,2 o penktadieniais po 7,2. Sakai negalima.
Mes vadovaujamės:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

Aš tai žinau ir galvojau, kad darau teisingai, bet deja, žada įrašyti į pažymą kaip pažeidimą

Gal padës 2003-08-07 Vyriausybës nutarimas Nr.990 Dël darbo laiko nustatymo .......
sëkmës

Pasiūlymas neblogas, bet nutarimas žemesnio kygio dokumentas negu kodeksas. Be to, šiandien man buvo paaiškinta, kad už tas 15 minučių turiu sumokėti kaip už viršvalandžius.

Keista, bet juk dau biudžetinių įstaigų :bankai, VMI ir t.t. dirba taip pat (banke pati dirbusi), pirmadienį-ketvirtadienį po 8,15, o penktadienį - 7,40.
Tai ką, jų šis kodeksas neliečią

Man paaiškino, kad ateis visų eilė, taip kad aš ko gero pirma, bet ne paskutinė

Tos 15 min ir yra virsvalandziai, jei darbo sutartis ar darbo vidaus taisykles ar darbo grafikas (o jei nustatyta - tai jie vienas kitam nepriestarauja) nenustato, jog darbuotojui priklauso dirbti 8.25 val.

"Kasdieninė" - niekur nera taip pasakyta. Modestas gana aiskiai nurode.

Patarkite kas turi nevienodos trukmes darbo dienas savaitėje :
1. Ar žmogus gauna skirtingus atostoginius priklausomai nuo savaitės dienos (t.y. penktadieni atostogauja 7, o ketvirtadieni 8 val 15 min.)?
2. Kaip skaičiuojamas per mėnesį dirbtų valandų skaičius? (Jis praktiškai visada gautųsi su minutėmis)
3. Jeigu bendras valandų skaičius sumuojasi pagal faktines valandas (t.y. ne dienų sk. x 8, bet 8.25+8.25+..7+8.25) tai kaip tabelyje skaičiuoti komandiruotėse būtą laiką? Ar jis irgi priklauso nuo savaitės dienos?

Sarunai-paaiškink-kaip pas tave taip gaunasi įdomiai su valandom. Jei dirba pilną darbo dieną-su minutem gautis negali-yra nustatytas valandų skaičius per mėn.-t.y. per savaitę-40 val., prieš šventines dienas 1 val. sutrumpintai-galima laisvai pasiskaičiuoti-kiek turi būti per mėn.

Savaitės bėgyje tai 40, bet mėnesio...
Imam kad ir spalį - 23dd.x8 = 184 h.;
faktiškai - 5 penktadieniai x 7 = 35, 18 kitų x 8.25 = 148.5 h.

taigi... viso 183.50

Tai blogai statai tabelį-turi darbo laiką paskirstyti taip, kad butū tiek, kiek reikia-kokiu pagrindu dirba 8,25-čia iš tarybinių laikų dar sistema, o jei jau taip-tada įsakymas, darbo grafikas-bet paskirstykit laiką taip, kad mėnesio valandų skaičiaus neviršyti-reiškia darbuotojas neišdirbo pilno mėnesio-parašykit kokią dieną ne 7, o 7,50.

taigi išsiaiškinom, kad darbuotojai dirba normalią darbo savaitę-ne sutrumpintą, ne sutrumpintą darbo dieną (nes manau DS parašyta-40 val. per savaitę?)-tada visi atostoginiai ir VDU skaičiuojami bendra tvarka.

Niekas ne iš senų laikų - taip dirba ir visos valstybinės įmonės, 1-4-dienį po 8 val. 15 min, o penktadienį - 7 val. Taigi savaitė ir gaunasi 40 val. Nesinorėtų tikėti, kad valstybinės įmonės vieną spalio penktadinį rodė tabeliuose papildomą pusvalandį.