Klaida tabelyje.
199x metais darbuotojas dirbo 4 val/d. 199x 05 men padarytas pakeitimas darbo sutartyje 2 val/d. Pranesta DI. 199x 06 men gale atleistas sis darbuotojas. Uz 199x 05-06 men paskaiciuotas DU kaip uz 2 val/d. Tabelyje per klaida irasyta, kad 05-06 men dirbo 4 val.
Sodra patikrino. Ju traktavimu klaida ne tabelyje o per mazai priskaiciuota darbo uzmokescio. Priskaiciavo ~50 Lt SD imoku nepriemoka ir dvigubo dydzio bauda. Kai uz 5m gauni ~150 Lt, tyli kaip pele po sluota ir dedi parasus visur kur reikia ir su viskuo sutinki. Taigi aktai pasirasyti. Dovaneles atiduotos
.
Taigi dabar dilema. Kaip traktuoti ta klaida. Jei traktuosime kad klaida DU skaiciavimuose, tai teks taisyti 2asd gal net darbuotojo SDP, ismoketi darbuotojui neismoketa suma (kad DI nenuskausmintu - ar gali ji skausminti jei darbuotojas nepareiskia pretenzijos, jei ateitu) o gal ir delspinigius ?, gal reikes taisyti ir visas sodros ketvirtines ? ir tt. kaip su pelno mokesčio deklaracijomis ?
Jei traktuosime kad klaida tabelyje tai ar pasirasius tuos sodros aktus (sodra pasiliko tu klaidingu tabeliu kopijas) pasirasyti kokia pazyma ar dar ka, kur butu pasakyta kad klaida cia tabelyje, nes taip ir yra.
Cia reiketu zmoniu su panasia patirtimi patarimo. Aciu uz ats.