uzztai ir sakau, mokama tarsi dirbtu,nors atostogauja....

paaiskink man tada

tarkim menesyje yra 20 darbo dienu. mano menesinis atlyginimas 2000 lt. jau 2 metus.
ta menesi as atostogauju 10 dienu, viena is darbo dienu per mano atostogas imone perkelia i kita menesi.
atostoginiu uz ta diena man nemokes, tai reiskias as ta menesi gausiu tik 1900 litu.(rasete,kad uz ta nedarbo diena nebus sumokama).

kiti darbuotojai, kurie neatostogavo gaus 2000lt.
reiskias netenku vienos atostogu dienos ir 100 lt.kodel? (dirbau 10 dienu ir 9 atostogavau).
Jeigu ta darbo diena butu perkelta i ta pati menesi as gauciau kaip visi - 2000 lt, nes dirbau 11 dienu ir 9 atostogavau.

turbut kazkur praleidau kad darbuotojas viena diena ilgiau negu prase atostogaus:)

pripliusuos viena darbo diena ar ismokes tik pastovu atlyginima? (tikslinuos,nes kazks rase kad papildomai nemokes)

o su kurio menesio atlyginimu (kai atlyginimas pastovus) jam bus sumoketa uz ta diena, sausio ar vasario? Nes jei vasario, reiskias bus papildomai sumoketa uz ta diena.

o tai kaip imanoma nesumoketi atostoginiu darbuotojui, kuris yra atostogose?
cia kalba eina apie sausio 2, nedarbo diena.
atostogauji tarkim 10 darbo dienu, bet viena is ju imone perkelia i kita menesi.
jei vasari uz ta diena nesumoka, sausi taip pat, atostoginiai uz ta diena nemokami tai kada uz ja sumokama niekaip nesuprantu.....

kaip darbdavys gali priversti imti daugiau atostogu negu tu nori ar tau reikia?

o uz sausio 2 d, kuri bus nedarbo diena bus jam sumoketa kaip uz darbo diena,?nes juk ja atidirbines vasario 21.
turint omenyje kad atostoginiai us sausio 2d nebus mokami, tai reiskias darbuotojas ta diena dirba ( Nu jo darbo diena nukeliama i vasario 21d)

o jei darbuotojas gauna pastovu atlyginima ar po to uz vasario 21d bus papildomai sumoketa?

o darbuotojas yra kvalifikuotas tokiems darbas atlikti? ar tai ieina i jo pareigybes?
jei ne ir jis tai dare darbdavio nurodymu manau sia zala darbdavys sau is atlyginimo turetu nusirasyti, plius pazeidziamas darbo kodeksas;)

O KAIP JUS NUSTATETE KAD TECHNIKA NE PATI SUGEDO O DARBUOTOJAS SUGADINO??
ar pas jus negendanti technika?
nejaugi jis eme ta technika ir specialiai sulauze?

Kai jusu masina jums vaziuojant sugenda tai jus kreipiates i kaimynus,kam ja sugadino ar kaip?

kazkada kreipiaus i vdi.
cia ju specialisto atsakymas


LR darbo kodkeso 254 str. nustatyta, kad darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus nustatytus šio kodekso 255 str. Minėtame straipsnyje nustayta atvejai, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą:
- žala padaryta tyčia; žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka ir t.t.

LR darbo kodekso 258 str. nustatyta - darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlygintina žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui prilausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus.

NU CIA NE MAN, CIA MAZIAU GALVOTIEMS reikia:)

NU darbo birza kas daugiau gi:) Pvz jei vaiko motina dirba (motinystes atostogu nejo nes neturi reikiamo darbo stazo pasalpai gauti) o vyras bedarbis kodel gi negali. Nejaugi gi angelai bus su vaiku (vaiko nera kam palikti) ar vaiko motina nuolat iseidines is darbo kad vyras galetu nuvaziuoti i darbo birza, ar eiti i pokalbi del darbo ar pagaliau blogiausiu atveju dirbti viesuosius darbus.

gal kas zinote ar galima vaiko tevui iseiti vaiko prieziuros atostogu jeigu jis isejo is darbo vaikui gimus (konfliktai su vadovu,jo neisleido tevystes atostogu) ir siuo metu yra usiregistraves darbo birzoje?
ar jis gautu pasalpa?

na tikrai tokio akto nebuvo.
o, pasaka buvusio sefo zmonos padaryti nuostoliai siekia 170 tuks lt. ir tai tik per 4 men. nors per kitus 16 menesiu jokios zalos nebuvo padaryta.

Skaitau, bet cia ne man. Tikslios realios situacijos as nezinau,nes vieni sako vienaip kiti kitaip. Darbuotojas neturi traktoriaus teisiu kaip ir teises ji vairuoti.
darbdavys sako,kad visi sake jam nesesti uz traktoriaus o jis lipo neklause ir girtas savavaliskai tai dare,dar buvo prisikvietes girtu draugu ir visi draugiskai bande uzkurti traktoriu,o bekuriant jis uzgeso.Nu tipo sugedo vos ne nepataisomai.
Darbuotojo variantas tas, kad jis pasere gyvulius ir pastate traktoriu i vieta.ryte jis neuzsikure.
Ogi Lietuvoj taip yra, kas turi daug pinigu tas teisus


Aha, aš prieš kelis metus savo buvusiam šėfui ratus nuleidau, lai ateina ir šiandien pareiškia pretenzijas. Kelias kuriuo aš ji pasiusiu bus tolimas ir ilgas.... Ir visiškai vienodai kokios sumos bus mano kasoje.Klausykit, jus darbo kodeksą skaitot? Nu taip, laisvalaikiu? Kai nėr kas veikt.....[/quote]

Sveiki

Gal galite patarti kaip elgtis...
Buves darbdavys grasina paduoti i teisma del traktoriaus sugadinimo ir prisiteisti zalos atlyginima.
Ar imanoma nustatyti,kad butent del to darbuotojo kaltes sugedo traktorius, nes juo naudojasi dar keli darbuotojai. Gal problema jau buvo seniai, tik nieks jos nepastebejo, technikine juk ne vakar pravaryta.
Darbuotojas neturi teises vairuoti traktoriu, ir buvo priimtas visiskai kitoms pareigoms, taciau darbdavio nurodymu (aisku jis teigia kad jam neleido jo vairuoti) tekdavo atlikti tam tikrus darbus.
Ar gali darbdavys atskaiciuoti is algos padaryta zala, jei su jos dydziu darbuotojo nera supazindines, nors jau daug laiko praeje (cia jau kita istorija).
Kokiu budu is buvusio darbutojo issieskoma padaryta zala, jei jis neturi jokiu turtu tik kelis litus saskaitoje.