[quote=Rainis]12

Tada vėl kyla klausimas:
kai išmoku 12 savininkui kaip pelną po apmokestinimo, tai deklaruoju 0471, pajamų rūšies kodas 27, korespondencija D34... K 27..
O kaip išmokėti jam kaip gyventojui priklausančius 12NPD? Tai irgi B klasės pajamos. Bet koks pajamų rūšies kodas ir kokia korespondencija atsiranda apskaitoje? K27, o D...?

[quote=juolita]24 Jus galite taikyti, jei savininkas yra pateikes metine pajamu deklaracija.
Jei ji nera pateikta, galima taikyti 12

Man irgi aktualus šis klausimas. Tik nesuprantu, kodel IĮ savininkas gali išsiimti 320x24 LT?? GPM įst. 17 str. 39 d. sako, kad neapsimokestina:
" neribotos civilinės atsakomybės vieneto dalyvio pajamos, gautos iš šio vieneto apmokestinto pelno, neviršijančios 12 pagrindinių per mokestinį laikotarpį"
Ar aš kažko dar nežinau?

ačiū

Gal jau kas nors ruošėte buhalterinę bažymą dėl tų centų nesutapimų ir norite pasidalinti, kaip ji atrodo?
Tą pažymą tiesiog pristatyti kartu su ketvirtine ataskaita?
Šiaip aš pati net ir negavau pranešimo iš sodros dėl nukrypimų taisymo. Informavo kolegės. Ar čia visiems reikia per 2008 III ketv. išsitaisyti?

Supratau, labai dėkinga :) Tik dar norėjau pasitikslint - perskaičiavimui imami būtent vieneri metai iki atostoginių skaičiavimo?

Jei galima paraidžiui ypatingai nesupratingiems...
Kaip suprasti; "Suskaičiuojate per tą laikotarpį įmonės darbo valandų skaičių pagal jos nustatytą darbo tvarką (skaičius A)"?? (Darbuotojai įmonėje dirba labai įviariai - po 1,2,4 ir 8 val.)

Kodėl bus toks pats? Kaip tik nebus, kai apskaičiuosite perskaičiavimo koeficientą.[/quote]

nesuprantu, kaip apskaičiuoti tą perskaičiavimo koeficientą...

Radau VDU skaičiavimo tvarkos aprašyme:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Kaip tai pritaikyti šiuo atveju? Juk tiek vienos dienos, tiek vienos val VDU bus toks pats, ar jis dirbo pilnu etatu, ar puse...

dėkui :)

Susipainiojau... Jei IĮ savininkas ar vadovas turi komandiruotę Lietuvoje, tai didinti dienpinigių 100 proc. negalima? Tai galioja tik komandiruotėms į užsienį?

Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirbo apie pusę metų puse etato (DU 400 Lt), o paskui apie pusmetį pilnu etatu (DU 800 Lt)??

Darbuotojas pradirbo įmonėje du mėnesius. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama pagal praėjusio mėn DU vidurkį ar pagal abiejų mėn.?

Dėkui, Rolf

O gal kas pakomentuotumėt ir dėl žyminio?

Pirmą kartą turiu reikalą su žyminiu mokesčiu. Pasiskaičiau forume dėl korespondencijos, bet nesuprantu, kaip jis papuola į 6 kl. Ar neteisingai galvoju:

Sumokam žyminį mokestį:
D Gautinos sumos
K Pinigai

Kai mums jį grąžina:
D Pinigai
K Gautinos sumos

Ir dar - Naudojomės advokato paslaugomis. Skolininkas po teismo mums jas kompensuoja. Kaip koresponduot? Rodyt pajamose, ar kredituot sąnaudas, į kurias buvo įtrauktos advokato paslaugos?

paskambinau ką tik kitam konsultantui, tai tą patį sako : jei PLN jau atnešėt iki 09 mėn., tai atneškit ir FA... O vienai kolegei, kai nunešė į VMI, pasakė, kad neštųsi atgal...

Aš irgi pasimečiau su tuo FA pateikimu/ nepateikimu VMI. Paskambinau 1882, tai man paaiškino : Jei PLN204 už 2007 m. pristatėte iki 2008 rugsėjo, tai FA atnešti visgi reikia.
Tai dabar ir nesuprantu - pati kalta, kad paskubėjau su PLN204? Nors komentaruose lyg ir neužsimenama apie tokią sąlygą...
Tai kaip iš tikrųjų?

ačiū :)

niekaip nesusidelioju makaulej vieno dalyko
taisau prejusiu metu klaida. Tikslinu Pelno mokescio deklaracija. Keiciasi moketinas pelno mokestis uz 2007. Bet jis juk apskaitoje registruotas 2007 12 31. Kaip ir kurio laikotarpio apskaitoje man dabar tai pavaizduoti?? Juk jei keisiu priskaityma 2007, tai kesis balansas...

O as gaunu siek tiek maziau:
Priklauso 0,54 k.d. (7*28/366)
Priklauso 0,38 d.d (0,54*0,7)
VDU 40Lt
Kompensacija 15,2 (0,38*40)

Bet turbūt ne esmė...

Klausimas-
Darbuotojas dirbo metus pilnu etatu. DU 800. Veliau jo pageidavimu buvo pervestas puse etato. DU 400. Atleidziant ir skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas koki reiktu imti VDU? Juk nuskriausciau darbuotoja, jei paskaiciuociau pagal paskutinius menesius...

labai labai skubiai reikia...
kur parasyta, kad fiziniams asmenims ismokami dividendai apmokestinami 15 proc.? Randu tik apie dividendus ismokamus Lietuvos vienetams. suprantu, kad apie UAB'us kalbama?

tikrai ne. Čia pildo IĮ savininkai

Help Niekaip negaliu užpildyti SAV v01. Surašau skaičiukus, o forma, kur turėtų automatiškai skaičiai ateit, nesumuoja nieko. Su kitom sodros formom viskas gerai

[quote="wirgina"]

Kaip suprasti "perleisti akcijas"? Ar jas galima kažkaip perleisti nedarant akcijų pirkimo pardavimo?

Ačiū už gerą žodį. Tikrai, pyktis nesinori. O tą prašymą akcininkams kaip pateikti, kad būtų garantija, jog jis priimtas? Registruotu laišku? Parašą bandyti gaut?

Tai kad direktorius mano vyras...

dar klausimas:
Įmonės direktorius yra ir įmonės akcininkas. turi 30 proc. akcijų.
Jis nori "atsileisti" iš direktoriaus pareigų. Yra dar vienas įmonės akcininkas, turintis 70 proc akcijų, kuris nenori atleisti direktoriaus....
Kaip sutvarkyti šį reikalą ir pakeisti įmonės direktorių??

Ir dar klausimas;
Kas turi pasirašyti darbo sutartį su naujuoju direktorium, jei akcininkai yra du? Gal tai turi būti numatyta protokole dėl direktoriaus pasikeitimo?

Dabartinis direktorius neatleidžiamas iš įmonės. Jis užims tiesiog kitas pareigas.

prireikė pakeisti direktorių. Prisiskaičiau čia forume labai daug, bet truputį susipainiojau. Ar teisingai įsivaizduoju procedūrą:
1. Akcininkų protokolas - dėl vieno direktoriaus atleidimo ir dėl kito priėmimo.
2. Sudaroma sutartis su naujuoju direktorium, senoji nutraukiama.
3. Per 5 d. pranešam RC, pateikiam atitinkamas formas (prieš tai JAR PP patvirtinę notariškai) ir akcininkų protokolą.

VMI ir Sodrai pranešti kaip ir nebereikia?
Ar privaloma sudaryti kokius nors priėmimo perdavimo aktus(pvz.: kasos)?

Labai prašau pagelbėti