Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Ar per daug priskaičiavote, ar priskaičiavote teisingai, tačiau per daug išmokėjote? Jei I variantas, tai nieko nedaryčiau. Jei antras - tiesiog dėti tuos 20 Lt į neleidžiamus nebūtų teisingai. Reikėtų apmokestinti "ant viršaus" ir iš įmonės lėšų susimokėti mokesčius. Nors, kadangi suma nėra didelė, nežinau

per daug priskaičiuotą ir nuo visos sumos mokesčiai jau sumokėti

Tada nieko nedaryčiau.

Aš tai palikčiau taip, kas ten tuos jūsų priskaičiavimus taip smulkiai tikrins? O jei visgi dėsite į neleidžiamus, tai kartu ir Sodros 30,98 proc, ir GF centus dėkite.

Padekit

Ko gero teisingiausia būtų paskaičiuoti, kiek k.d. atostogų priklauso už darbo laikotarpį, kai dirbo 5 d.d. ir kiek kai dirbo 6 d.d. ir atskirai padauginti iš 0,7 ir 0,85.
O dėl Sodros, tai reikia pranešti per 3 d.d., taigi vėliausiai 10.08.

Darbuotojas pradirbo įmonėje du mėnesius. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama pagal praėjusio mėn DU vidurkį ar pagal abiejų mėn.?

tiksliau datas parasykit

Kadangi išdirbo mažiau, nei 3 mėn., skaičiuojama pagal faktiškai išdirbtą laiką, t.y. abiejų mėn.

Dekui :), as irgi tai manau

Dirbo darbuotoja nuo 2007-10-22 iki 2008-04-30 imtinai - antraeilėse pareigose. Nuo 2008-05-01 iki 2008-10-06 pagrindinėse.
Skaičiuoju, jog jai priklauso komp. už 18,80 d.d.
VDU 1d.d. gaunasi 70,31
Iki čia "daeina", o kaip toliau - nesuvokiu

Jokio skirtumo antraeilės ar pirmaeilės, kompensacijos dienų skaičius nesikeičia, tik reikia dar iš koeficiento padaugint, jei 5 d.d. savaitė - 0,7 , jei 6 - 0,85

Ten jau sudauginta,bet Rainiukas kažką minėjo apie tai, kad svarbu, jog buvo dirbta antraeilėse po pusę d.d. kasdien

O toliau taip:
Suskaičiuojate kiek valandų pagal normalų įmonės darbo grafiką buvo nuo 2008.01.01.iki 2008.10.06 (atleidimo dienos). Tarkime, gavote skaičių X.
Suskaičiuojate kiek val išdirbo atleidžiama darbuotoja tuo pačiu laiko periodu, gaunate skaičių Y.
Dalinate skaičių Y iš skaičiaus X, gaunate koeficientą K.
Apskaičiuotą VDU dauginate iš skaičiaus K.
Ir dauginate iš 18,80 d.d.
Gaunate kompensacijos sumą.

o kodel butent nuo 2008-01-01? Darbovietė tapo pagrindine nuo 2008-05-01 (darbo pradzia nuo 2007-10-22)

Atsiprašau, nuo darbo įmonėje pradžios skaičiuoti valandas įmonės ir darbuotojos, ne nuo 01.01.

Labai dėkoju

Sveiki, noreciau pagalbos...
Esu paparastas darbuotojas, tad nelabai moku apskaiciuoti atostogu kompensacija, o nesinori,kad nukenteciau del buhalteres netinkamo skaiciavimo...
Tai situacija tokia:
2 metus dirbau pagal terminuota sutarti gaudamas 2000 lt menesini atlyginima.
Po dvieju metu sutarits buvo pratesta 2 menesiams mokant jau valandini atlyginima (per men. gaudavsi apie 20 val. po 15 lt uz valanda)
Po to sutartis vel buvo pratesta 4 men. mokant valandini atlyginima 30 val i menesi po 15 lt
Dabar man buhaltere sako kad bus apskaiciuojama atostogu kompensacija uz tris paskutinius menesius, tai tada si kompensacija gaunasi labai maza...o as juk nebuvau atostogose kai ir buvo pilnas etatas. As noreciau kad kompensacija butu skaiciuojama ir uz ta laikotarpi kai dirbau pilnu etatu.
Gal galite paaiskinti kaip reiktu skaiciuoti? Aciu labai :)

tiesą sakant atvirai pasakius jus kaip ir išdūrė. kompensaciją skaičiuoja pagal paskutinių trijų mėnesių duomenis einančius prieš atleidimą. skaičiuoja už visas nepanaudotas atostogas.
deja tokia skaičiavimo tvarka.

Pirmiausia, kodėl galvojate, kad buhalterė netinkamai skaičiuoja?
Buhalterių forume, manau, neetiška taip išsireikšti. Tai pirmiausia.
Jums paskaičiuos kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visą jūsų dirbtą laiką, jei tikrai neatostogavote.
Čia ištraukėlė iš VDU skaičiavimo tvarkos:
[quote:6d76b33b6c]7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.[/quote]
Nors, jūsų atveju, visgi skaičiuos iš paskutinių 3 mėn. DU vidurkio.