Socialinis mokestis-veiklos sąnaudos, pelno mokestis-į pelno mokesčio eilutę(čia turbūt bet kuriai blondinei aišku). 2006 m.

Veiklos sąnaudos

Tai siūlai tiesiai ant asfalto gultis????

Negi juos reikia perrašinėti

Surašykit reprezentacinį aktą, kad gėrimus suvartojo įmonės svečiai(ne darbuotojai)

Darbuotojo vaikui suėjo 18 metų lapkričio mėn. Jis dar mokosi mokykloje, bet pažymos iš mokyklos neturiu. Pražiūrėjau, pritaikiau už gruodį kaip seniau
O rytoj jis išeina iš darbo.Pažymos iš mokyklos garantuotai nebeatneš.
Nežinau, kaip elgtis:ar perskaičiuoti jam , ar palikti taip, kaip yra(skirtumas apie 30Lt gaunasi-buvo trys nepilnameciai, dabar du)?

Kaip parašė, taip ir skaičiuojat.
Pvz. nuo sausio 24 iki 31 jis uzdirbo 130 Lt.

Išmokėdami jam šį atlyginimą pritaikote .

Jei prašyme dėl nuo 2006-01-24, tai tuomet galite taikyti 12 .

Taip.
Tegul teikia paramos gavėjams-tada bus nauda.

Ne, pajamomis pripažinta nebus, ir PVM nereikia(jei suteikėte pinigais).
Tai bus neleidžiami atskaitymai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42461

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ

NUTARIMAS
Nauja nutarimo redakcija nuo 2004 m. gegužės 1 d. (antraštės pakeitimas):
Nr. 407, 2004-04-09, Žin., 2004, Nr. 56-1941 (2004-04-17)
DĖL MOKESČIAMS APSKAIČIUOTI NAUDOJAMŲ APSKAITOS DOKUMENTŲ IŠRAŠYMO IR PRIPAŽINIMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO

2002 m. gegužės 29 d. Nr. 780
Vilnius

Čia ne jūsų problemos, manau.Darbuotojas jei norės ,galės atsiimti pajamų mokestį užpildęs metinę GPM deklaraciją.

[quote=valdaspv]Dėl Pritaikiau 33%.Ačiū Jums:)

[quote=valdaspv]
Žinau.
Todėl gavosi skirtumas.Darbuotojas išėjo atostogų birželio-liepos mėn., tai aš mokėdama jam atostoginius pritaikiau ir liepos .

[quote=valdaspv]Labai. Nes per metus gali pritaikyti ne daugiau 12 Menkas juokas.Juk tarifai 07-01 keitesi. Išeina, kad nuskriaudžiau valstybę ant 17 Lt

Kaip tai "nedirbs, bet bus apmokėta" Nežinau, DK tas lyg ir nenumatyta...

Pas mus tai šefas pasako, kad "galit švęsti" jei darbo nėra, jokių įsakymų nerašom.Tebelyje žymime darbo valandas...Arba suforminame atostogas.

Jeigu darbuotojui sausio-birželio mėn. pritaikiau 7 , ar labai nusikaltau

Ačiū Irmoske:)
Pasininkas dar nesibaigė-negalima taip "šildytis"
Nebent prie silkutės:)

122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju
1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).
2. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą. Jeigu darbuotojai sutinka, jie gali būti perkeliami į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
3. Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka.
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Tegul užpildo avansinę apyskaitą, prideda patvirtinančius dokumentus, ir jūs jam grąžinsite iš kasos arba pavedimu į sąskaitą.

Nėra ko džiaugtis, Irmoške.Sniegas jau tirpsta, balos, išėjau į miestą papietauti, parėjau šlapiom kojom, dar kažkoks žąsinas aptaškė važiuodamas

Tai žinoma.
Arba atostoginius, arba mokate kaip už darbą. Norite iš viso nemokėti? Darbuotojus nuskriausti?

KA-kalėdinės atostogos

O jei rimtai-tai jei suteikėte visiems atostogas, tai ir žymite kaip atostogas, o jei atidirbote prieš tai už tas dienas-žymite kaip poilsio dienas.

O kas sako kad negalėsi?

[quote=striksi]Sveiki visi.

Norėjau pasiteirauti, vakar man vienas kolega užpasakojo, jog jei nesu dirbusi visus metus ( tarkim įsidarbinau rugsėjį tik ), tai aš galiu iš valstybės gauti Teisingai, gali atgauti GPM, bet ne daugiau, kiek sumokėta.Reikia pateikti metinę deklaraciją, ir atgausite.

Nejaugi?5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

Užsipajamuokite 0 verte.

Ne mažesnė kaip 80 % turi būti tuo atveju, jei mokate avansinį PM ne pagal praėjusių metų rezultatą, bet pagal numatomą einamųjų metų pelną.

Labas rytas,

Pildant metinę GPM formą už 2006 metus, reikia kiekvienam darbuotojui pildyti 2 eilutes- vieną apmokestinama 33%, kita-27%.Ar teisingai supratau?