Nuo dividendų išskaičiuotas pajamų mokestis jau "išskaičiuotas" iš fiz.asmenų, taigi jis teoriškai niekaip negali būti mokamas iš įmonės lėšų.Nebent įmonė išmokėdama dividendus pamiršo išskaičiuoti GPM...
Dėl įmonės savininko išimto pelno GPM apskričių VMI elgiasi skirtingai. Pvz. Panevėžio AVMI grąžino įmonei už savininką sumokėtą GPM ir nurodė savininkui susimokėti pačiam kaip fiziniam asmeniui. O Utenos AVMI pakanka pavedime nurodyti kad mokama už savininką ir jo asmens kodą.

Sveikas,
Patarčiau nevargti ir nusisamdyti tam reikalui buhalterį.
Sėkmės darbuose

ES PVM mokėtojas turi nurodyti tokį PVM tarifą, koks yra toje ES valstybėje.

Iš pradžių sakei,kad imsi kompensaciją už du metus. Dabar jau klausi, ar išleis atostogų. Tai apsispresk gi pagaliau:)

Manau kad skolininkas neprivalo padengti išieškojimo išlaidų. Nebent turite sutartį su tuo UAB, kurioje tai numatyta

Netiesa.
Invoice pirmiausia reikėtų pažiūrėti INCOTERMS sąlygas. Kursas skaičiuojamas prekių perėmimo nuosavybėn momentu.
Jei pvz.sąlygos EXW, kursas imamas pagal invoice išrašymo datą, o jei pvz.CPT-tos dienos kursas,kada faktiškai prekės gaunamos.

Parduotų prekių savikainą pas mus įmonė pripažysta tik tada, kai parduoda prekę, t.y. kai gauna pajamas. Manau, kad paslaugų neturėtum iš karto traukti į sąnaudas, kol objektas nepabaigtas. As tokias paslaugas kaupiu antros klasės sąskaitoje "Nebaigta gamyba", paskui pridedu prie nurašytų atsargų savikainos

Manau kad bet kurioje darbovieteje direktorius gali parasyti isakyma, kuriame nurodytu pareigybes darbuotoju, skiepijamu nuo gripo darbdavio lesomis. Gerai isakyme butu pamineti ir skiepijimu priezastis( bendravimas su klientais, naudojimasis viesuoju transportu ar pan.)

Skiepijimas nuo gripo yra sanaudos, jei skiepijami darbuotojai pagal Sveikatos ministro sarasa( faila pridedu). Jei imone paskiepijo nuo gripo darbuotojus, kuriu pareigybiu ir profesiju nera tame sarase, ne tik negali traukti i sanaudas, bet turi skaiciuoti GPM, nes laikoma kad darbuotojas gavo pajamu natura.

Įdedu likvidavimo akto pavyzdį, kažkas prašė

Skaiciuoti butina, nesvarbu kiek laiko darbuotojas dirbo-net ir uz viena diena jam priklauso kompensacija uz nepan.atostogas.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).