0,25 etato

Darbo sutartyje parašyta kad darbuotojas priimtas nepilnai darbo dienai (4val,- 0,5 etato), dabar

kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Darbuotojas dirba puse etato nuo 2009 03 09 3 d d sav 20 d/val. Aciu

[quote=Monda]turiu toki klausimuka....
zmogus dirba puse etato t.y. 400 lt men.
cia programoje

[quote=vovere] nebent gal jei direktorius dirbtų tik pusė etato o mokama 800 lt, tai gal ir gerai

Sveiki. Darbuotojas dirba puse etato, prisk. DU - 400 lt. Siunčiamas komandiruotėn į Olandiją 2 d

viska kuruotu ??[/u] [/i]
:)[/u][/quote]
skaitytų paskaitas
ir, beje ten kokio 0,05 etato neužtektų

dabar man kainuos visos konsultacijos ir tyrimai.o gal pakaktu isidarbinti 0.25 etato,kad gydytojai

atleidimo jau galima padaryti jam 0.5 etato? jei jis nesutinka ir jau yra nuspresta del atleidimi?

dirba kitoje - 0,5 etato. ar jis turi teise rasyti parsyma toj darbovieteje kad jam ten taikytu nuo

15d.d. ir per mėnesį išdirba pilnas etato valandas.
skaičiuojant nepanaudotas atostogas trijų mėnesių

sutaries 3 ir 4 punktus ir išdėstau juos taip:
3. 0,5 etato
4. atlyginimas 400 LT per mėn. apmokant

[quote=Savana]o JEIGU ZMOGUS DIRBA 0.5 etato ir neuzdirbo net 290 lt? ar rasote i A11 langeli 33

sutarties reikia. Tarkim įmonės vadovas dirba pusia etato, o dar nori dirbti kitoje darbovieteje, ta

visuomet 168val. dirbant visu etatu ir 84val. puse etato. O gal jį reikia kiekvieną mėnesį iš naujo

labas patarkit kokias formas man reikia pildyti deklarojant pajamas, dirbu puse etato, gaunu 250 lt