Darbo sutarties keitimas

bet juk algos mazinimui reikia darbuotoju rastisko sutikimo? tai jei mes nesutinkam? pagal 129 str gali atleisti del svarbiu (...) ekonominiu ir tt priezasciu, bet pagal 120str 1d., kuria jie remiasi, turi buti keiciama gamyba, mastas, reorganizavimas ir tt, o jei pas mus med paslaugu imone ir nieko tokio nevyksta, tai ar pats darbdavys teisetai naudojasi siuo straipsniu?
ir galiausiai, ar jis gali atleisti nepasirasiusias DS nesciasias? negali

būtent, kai nesutinkate su pakeistomis darbo sąlygomis, atleidžiama pagal DK 129 str. su išeitinėmis

Galima dėl svarbių priežasčių. O jei nėra iš ko mokėti atlyginimų, šiais laikais jau yra pati svarbiausia priežastis. Tuo labiau, kad jis nebando jūsų iš karto atleisti, jis dar ieško būdų, kaip išsaugoti darbuotojus mažindamas atlyginimus, gal būt laukdamas geresnio laiko. Bet jei jūs nesutinkate, jam nėra kitos išeities.

tai jei nepasirasoma DS, ar gali pagal 129str atleisti nesciasas?

o del ekonomines padeties... mes nesam ant bankroto ribos, gaila negaliu pasakyti, kokia tai imone...

nėščių atleisti negali,nebent tik kai įmonė likviduojama

Protingas darbdavys sumažins visas įmanomas sąnaudas, prieš atsidurdamas ant bankroto ribos.
Juk ne tuomet laikas skaičiuoti, kai jau nelieka ką skaičiuoti.

Protingas darbdavys sumažins visas įmanomas sąnaudas, prieš atsidurdamas ant bankroto ribos.
Juk ne tuomet laikas skaičiuoti, kai jau nelieka ką skaičiuoti.

Arba pasinaudos situacija ir sumažins atlyginimus.

va čia dažnesis variantas šiais laikais - pasinaudoti tuo

Jau pradedu manyt kad geriau tegul įspėja pagal 129 su išeitinėm ir dar bus laiko pragyvent kurį laiką ir ieškot naujo darbo. Nes jau tokius kuriozus pradeda siūlyt, kad baisu.

šaip teisingai - ir laiko išlošiat, ir išeitines gaunat, ir atostogos nepanaudotos dar paauga, ir iš darbo biržos iš karto mokėt pradėtų

Parašėm darbuotojmas vasario pab. siūlymus dėl darbo sutarties sąlygų keitimo nuo 04.01.
Yra darbuotojų sutikimai. Parašėm įsakymus keisti sutartis, tačiau dalis darbuotojų šiandien turi nedarbingumą, kiti administracijos leidimu neina į darbą. Kaip įforminti iki galo sutartis ir teisingai užpildyti DS žurnalą, jei kiti nuo 04.01 vėl paprašė pratęsti neatvykimą adm. leidimu. Ar ne absurdiškai atrodys kad šiandien darbuotojas pasirašo DS pakeitimą ir nuo šiandien toliau neina į darbą. Arba šiandien serga o aš vistiek pakeisčiu DS - juk jis negali jos pasirašyti?

Darbdavys nori kad visi pakeitimai įvyktų nuo 04.01.

Ir dar per kiek laiko darbuotojas turi atsakyti į siūlymą

atsakyti į siūlymą turi per tą mėnesį.
O tuos pakeitimus surašykit, jie gi sutiko. O kai grįš iš ligų ir kt. - pasirašys

O kaip tikrinimo atveju DS pakeitimas be darbuotojo parašo
ir ar galiu daryti įrašą DS žurnale kol neturiu parašo ant pačios DS

Kada darote įrašą DS žurnale ir pačioje DS:
sutikimo data
įsakymo data
ar sutarties pakeitimo data
Visos datos skiriasi ir tarpe gali atsirasti dar daugiau įrašų pvz DS žurnale ką nors priėmus ar atleidus. Galų gale iki to pakeitimo kitas ir atleisti gerai pagalvojęs gali (tokį variantą irgi turiu).

įsakymo data

o dėl tų parašu ds pakeitime - juk pagrindą ten rašot įsakymą, įsakymas parašytas vadovaujantis darbuotojo sutikimu. Ir gerai. Pakeitimą suforminot, o darbuotojo parašas gali būti ir vėliau.

didelis AČIŪ

kaip parašėte įsakymus reikėjo ir supažindinti, bet jeigu serga ar šiaip neina į darbą tai pasirašys sugrįžę įsakymo registravimo data, o žurnale tai pildykite, ten rašoma data ir DK str.

Darbo sutartyje parašyta kad darbuotojas priimtas nepilnai darbo dienai (4val,- 0,5 etato), dabar pervedamas dirbti pilnu etatu, aišku įsakymas rašomas, o ar darbuotojas turi rašyti prašymą ar sutikimą , jei taip gal kas turi kokį pavyzdį.

Gali buri darbuotojo prašymas, gali buti darbdavio pranešimas. Po to įsakymas ir pakeitimas DS.
1. Pranešu kad, nuo ... keičiu darbo sutarties Nr., sudarytos ... 3 ir 5 punktą ir išdėstau juos taip:..

2. Prašau nuo ... suteikti galimybę dirbi visą darbo dieną.