Darbo sutarties keitimas

Sveiki, Ar gali direktorė ir vyr finansininkė dirbti 2 val per mėn. ir kas pakeičia direktorei darbo sąlygas, jeigu ji yra vienintelė akcininkė

gali. O ds pakeičia ir pasirsašo viena kitai sutartį abi: direktorė ir finansininkė

Papildysiu: akcininkė savo sprendimu dėl darbo sąlygų direktorei pakeitimo antru punktu įgalioja vyr.finansininkę pasirašyti DS pakeitimus direktorei. Ir nepamirškite to akcininkės sprendimo prisegti prie DS.

Laba diena gerbiamieji, turiu toki klausima direktorius liepe jam pamazinti atlyginima, bet aiskina kad nereikalingas tas akcininku susirinkimas, juk jis sutinka o dar didesne problema, kad nera net jo sutarties, ji kazkur "dingo" arba tikiu kad net nebuvo sudaryta ka patarsit?

jo pasakymas nieko nereiškia. Tas pats kas prašyta šakėmis ant vandens.
turi būti akcininkų (ar direktorių valdybos) sprendimas, darbo sutarties pakeitimas

Dėl darbo sutarties - reikia susitvarkyti, manau. Mes turėjom panašią situaciją, tai net 12 metų senumo sutartį parašėm su visais jos pakeitimais.
O dėl atlyginimo: reikėtų elgtis taip, kaip numatyta įstatuose. Jei parašyta, direktoriaus atlyginimas keičiamas akcininkų sprendimu, tai taip reikia ir daryt. Nesvarbu, kad mažinamas.

va butent musu direktoriaus sutartis irgi yra 16 metų senumo, bet as net nezinau kokie buvo pakeitimai per tuos 16 metu o sutarties naujos be pakeitimo nelabai galima parsyti ?

Nu kad ne. Kokiu pagrindu?
O kokie tie pakeitimai galėtų būti? Jei pareigos nesikeitė, tai nebent DU keitėsi, o tokie duomenys lendvai atrandami.

Nu ka gi teks kazkaip sutarti organizuot, esme plius ta kad ji net registravimo zurnale nera iregistruota perziurejau bendroves istatus apie direktoriaus atlyginimo pakeitimus net nera kalbos, ta prasme kas ta atlyginima turetu skirti tai tada vis tiek akcininku susirinkima as manau reikia daryti ?

tai jau teks. Žiūrėkit akcininkų sprendimą,kada jis paskirtas direktoriumi. Pagal tai daerbo sutartį rašykit. Tik atkreipkit dėmesį tais metais kokia sutarties forma buvo. Kad nepadarytumėte dabartinės, kuri dar tada negaliojo

Mano patarimas būtų taip viską ir organizuoti.
Įstatuose turi būti apibrėžtos vadovo įgaliojimų ribos bent jau. Nežinau, kaip ten pas jus yra. Įprasta, kad atlyginimo dydį direktoriui nustato akcininkai...

Dekui visoms, o dar toks klausimas Tininga, imone dirba nuo 1992 gruodzio o kacininku susirinkimas del direktoriaus paskyrimo buvo 1993 kova, kaip ta laiko tarpa darbo sutartyje ivardinti? nu juk jis dirba tai nuo 1992, tai tipo darbuotojas ar kaip? ne labai suprantu?

o tai gal kitas direktorius buvo nuo 1992 - 1993? Gal jis dirbo kuo kitu

nu kiek zinau kito nebuvo, jis ikure imone 1992, o 1993 tik pasiskyre direktoriumi

tai gal sutartį darykti nuo 1993 pagal tą akcininkų sprendimą

vat dabar ir galvoju kaip cia geriau padarius

O tas direktorius - nuo 1992 gruodžio dirba? Kažkas gi vis tiek buvo vadovas. Kada prasidėjo darbo santykiai, tada ir siūlyčiau rašyt sutartį. Reiktų tik to meto formą atrasti.

įtariu, kad 1992 dar darbo sutarčių nebuvo. Kada gi jos atsirado, ar tik ne 1993, o 1996 paskui keitėsi forma

va, radau senajį darbo sutarties įstatymą ir forma sena ten yra
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


pasidarykit ant kokio patrešusio popieriaus

o dar geriau kompu tik formą padarykit, pildykit ranka. (nes taip būdavo šiaip tais laikais).

Arba pažiūrėkit, kaip kitų darbuotojų tų metų sutartis darytos ir pataikykit stilių

Buvo. 1991-11-28 buvo priimtas. Bet iš pradžių atseit ta darbo sutartis lyg ir galėjo būti sudaryta ne raštu. (ten yra žodžiai "paprastai turi būti sudaroma raštu")
Ar tai kaip nors gali čia pagelbėti, nežinau. Vis tiek turėjo būti koks nors darbo santykių įteisinimas, įforminimas, juk neatėjo ir neatsisėdo šiaip sau į direktoriaus kėdę ...