Darbo sutarties keitimas

Sveiki,
prašau patikslinkite, jei DS keičiam darbo laiką daruotojo ir darbdavio susitarimu, pvz. iš 8 val. į 4 ar pan. tai teisinis pagrindas nurodomas sutarties pakeitime butų 146 str., 1.1 d? Nežinau kaip teisingai parašyti.

Ačiū

DS kaip pagrindą nurodau įsakymą, akcininko sprendimą.

Rašant įsakymą apie darbo laiko pakeitimą darbuotojui, vadovaujamasi (ir taip parašoma įsakyme) DK straipsniu. O kai jau rašote pakeitimus darbo sutartyje, tai pagrindą rašote to įsakymo datą ir Nr.

O kas atsakingas buhalteris ar vadovas, jei parašė įsakymą dėl atl. pakeitimo , tačiau neįrašė į darbo sutartį pakeitimą arba nepasirašė DS pakeitime. Buhalteris gi skaičiuoja pagal įsakyme nurodytą sumą.

kaltas tas, kuriam vidaus tvarka (pareignėje ar įsakymu) paskirta tvarkyti personalo dokumentus, darbo sutartyse rašyti pakeitimus ir kt.


taip, buhalteris skaičiuoja pagal įsakymą. Svarbu buvo pranešimas darbuotojui apie pakeitimus, jo sutikimas ir įsakymas. O pakeitimus d.s. galit ir dabar įrašyti ir pasirašyti.

Ačiū labai, kaip jum atrodo jeigu buhalteris turėjo įrašyti, tačiau neįrašė pakėlimo atl DS, tačiau buvo įsakymas.Ar gali direktorius sakyti, kad neteisėtai buvo mokami tie didesni pinigai.

darbuotojui buvo raštu pranešta apie pakeitimą? jis pasirašė, kad sutinka? ant įsakymo pasirašė, kad susipažino? Reiškia suderinta, sutiko viskas gerai. O d.s. pakeitimai įsakymo pagrindu surašomi ir pasiršomi, nu gali būti ir biski vėliau įrašyti.

Reikia patarimo.
Pasikeitus finansinei situacijai imoneje, mažiname visiems atlyginimus. Kaip ir priklauso pagal DK ispejame pries 1 men. Darbuotojai pasirašo kad susipažinau. Tik vienas padalinys (apie 50 žmoniu) šalia susipažinau, sutinku prirašė kad sutinka su atlyginimo mažinimu tik 1 mėnesiui. Kaip šiuo atveju pasielgti? Pagal DK nesutikus su pakeistom sąlygom galima atleisti darbuotoją iš darbo, bet šiuo atveju, visą padalinį neatleisi?

reiškia sumažinti galite tik vieną mėnesį, tiek kiek jie sutinka. O paskui vėl siūlyti mažinti ir žiūrėti, ką parašys. Jeigu nesutinka - lieka dirbti su esamu atlyginimu arba priimate sprendimą dėl etatų mažinimo

Sveiki,
turiu visų darbuotojų prašymus darbo užmokestį mokėti 1 syk per mėnesį. Sakykit, ar reikia įsakymo, ar tik atlieku pakeitimus DS ir DS registr. žurnale. Ir dar. kai būna pakeitimai darbuotojas DS reg. žurnale nesirašo?

jeigu iki šiol buvo mokama du kartus,o dabar tik norite pradėti mokėti vieną kartą jau esamiems darbuotojams, tai jų prašymų pagrindu rašomas įsakymas apie tai ir pakeitimai darbo sutartyse bei reg. žurnale.
DS reg. žurnale darbuotojo ir darbdavio parašo prie pakeitimo įrašymo nereikia.
Jie rašosi tik kai nauja sutartis registruojama.

Ačiū, Este, o sakyk, kaip ten įsakyme nurodyti ...darbo užmokestį mokėti 1 sykį per mėnesį iki kito mėn ........ iki kokios kito mėnesio dienos pagal įstatymus nežinau šito momento

sverbu, kad į mėnesį kartą būtų mokama. O kada (kurią dieną) tai jau Jūsų įmonės vidaus reikalas. Pasigalvokit, pasitarkit su buhlaterija, kada patogiausia, iki kada suplaukia visa informacija iš padalinių - tabeliai, paskyros ir pan., kada geriausia išmokėti, tada ir rašykit tą dieną.

Aišku, supratau, ir dar noriu paklausti, jei numatomi mokėti priedai nuo darbo rezultatų, tai papildant DS ar nusirodo kos punktas keičiamas, ar tiesiog užtenks jeigul parašysiu: nuo 2009 09 01 numatomi mokėti priedai pagal darbo rezultatus.
Priedai mokami įsakymo pagrindu, kikevieną syk , jei mokam priedą rašom, kad tam ir tam, už tą ir tą mėn. skiriamas xx priedas.

tai tas pats punktas, kur apie atpyginimą rašote. Taip d.s. ir įrašote, atlyginimas toks ir toks, atskiru įsakymų gali būti mokami priedai už darbo rezultatus, atlgyinimas mokamas vieną kartą per mėnesį tokią tai dieną.

Šiaip dėl priedų tai galėtumėte nusimatyti kokio dydžio jie gali būti mokami. Ar tai Darbo tvarkos taiyklėse, ar atskirai - Darbo užmokesčio nuostatuose (jeigu yra nustatomi įkainiai už darbą ir pan.).
Žodžiu, turi būti kažkoks vidinis įmonės dokumentas, kuriuose numatomi priedai, jų dydžiai ir už ką gali būti mokami.

Ačiū, Elste, bandysiu viską sutavrkyti. Dėl tų priedų tai turiu metodiką šiokią tokią, bet ji niekur nepatvirtinta o ir taikoma atskirai kiekvienam portfeliniam darbuotojui, tai beleika tik įsakymu vadovautis , kiek direktorius skiria tiek pridedu.

tai tą metodiką ir pasitvirtinkit įsakymu. (jeigu kas ten bisi nelabai oficialu, pasikoreguotkit - svarbu, kad būtų ką parodyti, kai tikrintojai paklaus, pagal kokį dokumentą mokate priedus, kur jie nustatyti).

ok, ačiū, Elste, už pagalbą

Prašau

O jeigu nuo pat pirmos dienos pagal darbuotojo prašymą mokat DU vieną kart per mėnesį? Tai net nerašot DS, kad "mokant du kartus per mėn"? Rašot "vieną kart per mėnesį"?