Sveiki,
Darbuotojas pagal sutarti dirba kelias dienas per savaite. Isejo nemokamu atostogu. Kaip tabelyje zymeti NA, tik tose dienose, kurios sutampa su darbo grafiku, ar visa nemokamu atostogu laika, nors jis turetu dirbti ir ne visas dienas per savaite.

Aciu

O kad dirba tris dienas per savaite, tai realiai turiu susiskaiciuoti, kiek kalendoriniu dienu priklausytu pagal darbo grafika ir verstis (juk ne visa savaite dirba) i kiek priklauso darbo dienu?

Gal galetumet patarti, ar kazkaip kitaip skaiciuosis komp. uz nepanaudotas, jei zmogus dirba antraeilese pareigose tris dienas per savaite?

[quote="Regvita"]
Del VDU tvarkoje:
08 mėn 40 h 194 Lt
09 mėn 88 h 426,8 Lt
Daugiau nedirbta

620,8/128=4.85

O kaip paskaiciuoti kiek priklauso atostogu k.d ir kaip iskaiciuoti i d.d. VALANDININKAMS?
08 men dirbta 7 k.d.
09 men 22 k.d.
Ir gaunu 2.22 k.d., o t.y. 1.56 d.d. pagal 5 dienu savaite

Nezinau kaip toliau

[quote="lituke"]

suprantu, kad nefiksuota, nes skola uz alimentus isieskoma 70 lt + vykdymo islaidos

[quote="Zeme"]

prasau, patarkite, ar galiu pirma uz zala imonei nuskaityti, o tik po to alimentus. Darbuotojas dirbo tik viena menesi ir dabar atleistas, tai jei nenuskaitysiu uz zala imonei, tai nenuskaitysiu niekada. Kaup pasielgti?

[quote="dianuks"][quote="Zeme"]

Alimentu suma didesne nei darbuotojo DU (nevirsija MMA). Raste nurodo pagal kelis vykduomuosius dok. nuskaityti 50 %, tai norite pasakyti, kad moketi alimentams 50 %, o tuo tarpu imonei uz padaryta zala ir kitam vykdomajam dok. nieko nepalikti?

Alimentai turi pirmenybe ir pries nuskaityma uz imonei padayra materialine zala?

Jei darbuotojas dirba sumine darbo laiko apskaita (viena diena 4h, kita 8, kita ilsisi) tada kazkaip kitaip skaiciuojasi komp. uz nepanaudotas? Negali skaiciuoti, kiek dirbo kalendoriuniu d. - valdandas skaiciuoti?

Labai aciu!

Sveiki, tikiu, kad sis klausimas jau buvo nagrinetas, bet taip skubiai reikia atsakymo, kad ner kada ieskoti.
Del VDU: skaiciuoju alga uz 09 ir imciau 8, 7, 6, bet 8 men darbuotojas savaite buvo biuletenyje, tai maziau dirbo ir uzdirbo, tai ir VDU bus mazesnis.
Taip ir palikt mazesni, ar imti 7, 6, 5?

Taip, vienas is rastu del alimentu, kuriame nurodo esant keliems vykdomiesiems dok. - nuskaityti iki 50 proc. ir padalinti.

Tai geriausias sprendimas cia:
20 prc. imonei uz zala,
o alimentams 20
ir likusiam 10?

Aciu uz pagalba

Sakykite kuria iskaita laikyti prioritetu?
Gavom 2 vykdomuosius dok. pagal kuriuos galiu nuskaityti iki 50 proc. ir padalinti abiem po lygiai,
bet dar ir darbdavys nori nuskaityti 20 proc. uz padaryta zala imonei.
Darbuotojo DU nevirsija MMA.

Tai pati darboviete nuskaito 20 proc, uz zala ir kas liko dar 50 proc abiems vykdomiesiems rastams. Nebus per daug nuskaityta?

Prasau, atsakykite i mano klausima,

esu tik pavaduojanti buhalteri...

skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas, ar tas dienas kai darbuotojas turejo biuleteni isminusuoti?

Aciu laaabai

Labas vakaras,

skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas, ar tas dienas kai darbuotojas turejo biuleteni iskaiciuoti?

O ND - administrasijai leidus iskaiciuoti?

Pagal paskaičiavimus gali būti, kad apmokėta viena diena dvigubai- dirbta šventinė ar išeiginė diena?[/quote]

Dabar supratau... buvo dirbtas sestadienis
Aciu labai!!!!!!!!
Kada as tiek zinosiu, kiek jus...... [/quote]

Tiesa, jeigu pas darbuotoja sumine darbo laiko apskaita, tai sestadienio nereiktu skaiciuoti dvigubai? Dirba pagal 5 d. savaite.

Dabar supratau... buvo dirbtas sestadienis
Aciu labai!!!!!!!!
Kada as tiek zinosiu, kiek jus......

Labas vakaras,

sakykite, jei darbuotojas gauna minimalu valandini atlygi, tai DU valandininkams skaiciuojam:
4,85*175h=848,75

Ziuriu, buhalteris dar viena irasa salia daro: is viso priskaiciuota: 887,55
Is kur gaunamas tas skaicius?
Jokiu kompensaciju nera.

Sakykite, o dalinam is isdirbu kalendoriniu dienu skaiciaus ar is kiek faktiskai dirbta?

Oi kaip negerai, kai tenka daryti ne savo darba, visai galva susisuko...
Jei sutartyje bandomasis nurodytas pvz. iki 07.28, tai 07.28 jau skaiciuoji kitu tarifu, kaip nurodyta po bandomojo?

Ta diena priskiriu bandomajam, ar po bandomojo, ir vistiek negaunu to skaiciaus, ka buhalteris gavo.

Pvz. iki 09 07 28 - 1600 Lt
Po bandomojo - 1900 Lt

Gal ne taip skaiciuoju?
1600 / 22 * 18 = 1309.09
1900 / 22 * 2 (nes dar 2 d. turejo biuleteni) = 172.73
Viso uz 07 be 2-ju ligos dienu apmokamu is darbdavio lesu - 1481.82
O pas buhalteri - 1454.55
Pasimeciau....

Sakykite, o kaip tas 2 dienas biuletenio, kur is darbdavio lesu, apskaiciuoti?

Taip, dirba 5 d/sav.
Bet 06 men dirbo viena sastadieni, tai DU ir paskaiciuotas dvigubu tarifu.
O 07 men dirbo 11 d ir turejo 2 ND.

Programele paskaiciuoja 1 d. vid. DU 38,5. Darbo sutartyje darbuotojui nurodyta moketi LR nustatyta minimalu valandini atlygi.

Gal cia kazkur kitaip skaiciuojasi?

Programėlę prikabinu

Labas vakaras,

Prašau padėkite, nesuprantu, kur darau klaidą skaičiuodama nepanaudotas atost.
Darbuotojas dirba nuo 2009 06 01 iki 2009 07 20
6 mėn. 22d. 848,7
7 men. 11d. 421,95
848,7 + 421,95 = 1270,65 / 33 = 38,5 lt/d
Toliau nelabai moku paskaičiuoti, programėlė paskaičiuoja 103,38, o mūsų buhalteris gauna 108,4.
Kur čia teisybė?

Sveiki,
prašau patikslinkite, jei DS keičiam darbo laiką daruotojo ir darbdavio susitarimu, pvz. iš 8 val. į 4 ar pan. tai teisinis pagrindas nurodomas sutarties pakeitime butų 146 str., 1.1 d? Nežinau kaip teisingai parašyti.

Ačiū