Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Pas mus tokia tvarka, kad patys darbuotojai pasiima nedarbingumo pažymėjimą ir nusiveža į sodrą, ir prašymo pavyzdį duodu, kad žinotų kokių duomenų reikės

jeigu jau siunčiate Jūs pati į sodrą, tai pridkit ir jo prašymą, ir jo paso kopiją. Šiaip tai reiktų užpildytą biuletenį atiduoti darbuotojui ir tegul nešą viską. Ir baigtas Jūsų kriukis

Laba diena, nuo 2 d.d. ligos pašalpos kur moka darbdavys, nereikia skaičiuot 3% sodrai, o kur darbadavys tuos 30,98% moka, ar reikia skaičiuot?
Ačiū.

nereikia

Pirmą kartą skaičiuoju.
Darbuotoja slaugė ligonį nuo 2009-06-01 iki 2009-06-12.
Reikia skaičiuoti už 2 dienas?

nereikia skaičiuoti,nuo pirmos dienos moka sodra

Man regis, kai yra ligonio slauga, darbdavys išvis neturi skaičiuoti ligos pašalpos už 2 d.d. Ar aš neteisi?

Ačiū. Kaip faina Nebėr galvos skausmo.
Varau tada į atostoginių temą

Teisi, ligos pašalpa už slaugą neskaičiuojama.

Darbuotoja atostogų metu slaugė vaiką, atnešė nedarbingumo pažymėjimą ir už tą laikotarpį buvo pratęstos atostogos. Iš sodros gavo paaiškinimą, kad jai pašalpa nepriklauso, nes buvo mokamose atostogose. Bet jai tas laikotarpis kai buvo slauga ne atostogos. Gal sodrai įsakymų kopijas reik pridėt tik darbuotojos raštiško paaiškinimo nepakaks.

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
Atostogos pratęsiamos, kai žmogus pats serga, o ne slaugo kitą ligonį.

Ačiū dabar supratau.

Sveiki,
GAl galite padėti , kaip reikia teisingai užpildyti nedarbingumo pažymėjimą, jei išrašytas vaiko slaugai. Pas mane nedarbingumo pažymėjimas labai retas atvejis, tai visai nepamenu
Reikia užpildyti draudėjo rekvizitus, "dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokečio" skiltį ir apačioje pasirašyti, ar tik tiek?
Ir dar šaknelę užsipildyti ir nusiplėšti.

sveikučiai
na va susisuko galva skaičiuojant ned.pašalpą. Pašalpai skaičiuoti imamas 3 mėn DU ir dalinamas iš dirbtų dienų sk. Po to * 80% ned.d.d. Darbuotojas pradėjo dirbti 07 31 d. įmonėje. Už liepą priskaičiuotas DU 36,36 lt. darbuotojui 08 27-09 18 d. biletenis. Jam priklauso ned.pašalpa už 2 d.d. sakykit kaip paskaičiuot už tas dienas: ar reikia imti liepos mėn priskaitymą ar dar kartu ir rugpjūčio?

reikia užsipildyti šaknelę ned. pažymėjimo, kitoje nedarbingumo lapelio puseje nurodyti nuo kada iki kada nedarbingumas buvo, uždėti įmonės spaudą ir pasirašyti. kadangi slauga, sodra moka nuo pirmos dienos, tai daugiau nieko nurodyti nereikia

gal yra kas gali pagelbet?

Liepos ir rugpjūčio

Jei darbuotojas turi draudiminį stažą pašalpai gauti, VDU iš 07-08 mėn. (VDU 6.4)

ačiukas, kad išsklaidėt mano abejones Šaunuoles

Sakykite, o dalinam is isdirbu kalendoriniu dienu skaiciaus ar is kiek faktiskai dirbta?