Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Uždarius, atiduodate buhalterei, ji užpildo, kiek mokės už dvi dienas, tada - į sodrą. Jei jūs turėsite vieną nedarbingumo lapelį, po to kitą, tai tą pirmą galima priduoti atskirai, nelaukiant kol antrą uždarys.

o jei jis vis tesiamas ir neaisku kaip ten bus ar menesio ar dvieju men laikotarpis, tai gaunasi kad tik po dvieju menesiu (blogiausiu atveju) galesiu gaut pajamas?

beje ar teisingai paimu ketvirti nuo kurio bus skaiciuojama pasalpa?

Labas
Kur buhalteris turėtu užpildyti elektronini nedarbingumo pazymejima???

žmogus pas mus dirbo 7 dienas, paskui atsitiko nelaimingas atsitikimas butiyje, tai mokame už 2 d.d. kaip ir ligos atveju? o vidurki paimti is tu 7 dienu.... anksčiau jis dirbo kitoje įmonėje....

Taip, mokate už 2 d.d. (jei turi reikiamą stažą kitose įmonėse). Vidurkį imti iš 7 dienų.

Sveiki, prasau pagalbos kaip apmokamos pirmosios 2 nedarbingumo dienos, jei darbuotojas tik isejo is vaiko prieziuros atostogu, 2 metus nedirbo, ir is karto susirgo, nei vienos dienos po vaiko prieziuros atostogu nedirbo kaip paskaiciuot VDU?

Turite skaičiuoti vadovaujantis VDU tvarkos 6.10.

Aciu

Kaip elgtumėtės tokiu atveju?
Žmogus 2 savaites neateina į darbą, žymimos pravaikštos. Po to pasako, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Tačiau iki pažymėjimo gavimo jis tas 2 savaites neturi pateisinimo (pravaikštos).
Ar skaičiuotumėt už 2 dienas iš darbdavio? Nedarbingumą tai gavo būdamas pravaikštose
Beje, dar net neaišku, ar jis išvis tą nedarbingumo pažymėjimą turi.... Bandžiau pažiūrėti EDAS elektroninį variantą - ten nieko nėra. Bet greičiausiai nėra todėl, kad jis dar neuždarytas?
Ot padarė sistemą.... Šiaip turėtų būti įdėta nuo atidarymo pradžios.

Nu neskaičiuočiau.Jei pvz.susirgo trečiadienį, tai iš darbdavio skaičiuoju už trečiadienį ir ketvirtadienį.Bet jei pagal grafiką anam trečiadienis ne darbo diena, tai skaičiuoju tik už ketvirtadienį.Nebent pragulšikai na osobom položeniji.

Pagal grafiką jam 5 dienų darbo savaitė.
2 savaites nesirodė - pravaikštos.
Po 2 savaičių "pasiėmė" biuletenį tipo.
Jei tikrai tą biuletenį pristatys, nežinau, ar reikės skaičiuoti. Nes pagal grafiką kaip ir darbo dienos gaunasi. Tačiau kadangi prieš tai 2 savaites kažkur bastėsi - va ir nebežinau.

Nesvarbu, kad dvi savaites bastėsi, pristatys nedarbingumo pažymėjimą ir neturėsi pagrindo jam neskaičiuot ligos pašalpos. Tos pravaikštos tik jam VDU numažins. Taip ir atsikeršysi :)

[quote=Loreta][/quote]
Pravaikštų laikotarpis bus iki "biuletenio", o "biuletenis" jau pateisinimas ir už 2 k. d. iš darbdavio lėšų reikės skaičiuoti.

Jei tik jis išvis turi tą biuletenį, man atrodo, jis meluoja
O mes jau dabar norim atleist jį iš darbo už pravaikštas...

Kas kvailiausia, kad nežinau - siųsti jau Sodrai pranešimą apie nedraudiminį laikotarpį, ar toliau žymėti pravaikštas. Niekas neteikia info apie išduotus biuletenius.

Pardon, skaičiuot reiktų.Pradėjau galvot apie grafiką ir smegenys susisuko.Pragulai buvo, buvo , paskui nuo pirmadienio prasidėjo biuletenis.Už pirmadienį ir antradienį reikia iš darbdavio skaičiuot.

Prisiminiau, tokiu atveju "tarybiniais laikais", važiuodavome į namus ieškoti savo darbuotojų...

Gera mintis. Tik ką, jei nerasim namuose, gal pas gydytojus...

EDAS-e aišku irgi nieko nematyti...