Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

O mokant VMI už 2 ligos dienu reikia pavedime rašiti už ką? Ačiu

Reikia, privalomojo sveikatos draudimo imokos,arba

Susidvigubino.

Nežinau, kaip teisingai pakonsultuot. Gal čia žinančių atsiras.

Žmogus dirba 2-ose įmonėse. Vienoje iš jų taikoma suminė darbo laiko apskaita, kitoje dirba, kai nedirba toje, kur suminė Susirgo. Pirmos 2 dienos taip išėjo, kad pagal grafiką abiejose po vieną dirbo ir po vieną išeiginę. Tai iš įm. lėšų abiejose įmonėse už 1 dieną skaičiuoti?

Ir, klinkt klinkt, klausimas ne į temą - pas visus VMI puslapis neatsidaro? "Atsiprašome, serveris šiuo metu negali atsakyti į užklausą.Pabandykite vėliau."
Ir taip nuo vakar vakaro. Gal kas žinot, kas nutiko ir kada bus viskas tvarkoje, jeigu pas visus taip pat rodo.

Taip



Man VMI puslapis atsidaro

Hm, ką daryt, tai tuos kelis litukus nuo ligos už 2 d.d. visvien reikia pervesti kitu kodu VMI:). Ar čia tik man gaunasi tiek mažai:) (juokauju)

Noriu paklausti:
darbuotojas turi nedarbingumą (liga) nuo pat pirmos menesio dienos, reiškia jis visą men. nedirbo ir alga 0,00lt. Ar priklauso skaičiuoti pašalpą už 2 dienas iš darbadavio lešu? Jei priklauso, tai kada parodyti žiniraštyje tą pašalpą, ar tą men. kai susirgo, ar kitą, kai užsibaige nedarbingumas ir grizo i darbą?
Ačiu.

Priklauso skaičiuoti už dvi dienas, jei tos dienos pagal darbo grafiką darbuotojui turėjo būti darbo dienos.

Sveiki visiems. Man iškylo toks klausimas, dar esu žalia šiame reikale Ar reikia sodros priskaičiuotą nedarbingumo pašalpą, kurią mes gauname pažymoje iš Sodros, prideti prie to mėnesio atlyginimo ir perskaičiuoti pajamų mokestį ir pasikeitusį ?

neprivaloma

Man irgi siandien iskilo sitas klausimas. Nes as suprantu, kad arba reikia arba ne. Ieskoti reikia isakymo arba pasiskambinti i mokescius gal. Nes man tai atrodo keista, kad nori perskaiciuoji, nori neperskaiciuoji..

Nei vienam įstatyme ar kokiame nors įsakyme nėra parašyta, kad būtina perskaičiuoti GPM ir , gavus pažymą iš sodros.

beje, dabar tikrinuosi atlyginimus ir sausio menesi pamaciau, kad programa vienam darbuotojui paskaiciavus tas 2 nedarbo dienas nuo 800 lt. Tas darbuotojas dirbo dar tik nuo gruodzio vidurio, tai tu triju menesiu kaip ir neisdirbes, beje jis dirba ant puses etato, t.y. ant 400 lt. Tai ar cia blogai jau paskaiciuota, ar yra kazkoks istatymas, kur jei darbuotojas neisdirbes triju menesiu jam skaiciuojama nuo minimumo?

Laukiu atsakymo

sveiki,
skaiciuoju dvi nedarbingumo dienas is darbdavio lesu ir susimasciau..jei nuo 03.05 isejo i bilioteni,tai man skaiciuoti is triju paskutiniu menesiu ar ketvircio??

skaičiuojate iš 12,01,02 mėn

pasakykit ką daryti tokiu atveju, darbuotojas turėjo biuletenį , vyko į užsienį ir jį anuliavo.Kaip sužinot ar tikrai jis anuliuotas, ir ką daryt tabelį žymėjau kaip liga

tai čia gal turi biuletenyje kažką medikai pažymėti, arba kokį raštą įmonei išduoti?

nieėko jis man neatnešė ir tą patį biuletenį pametė, ir nori kad nuo kovo 31 dienos būtų atleistas,to kas neįmanoma

Laba diena. Neatsidaro sodros tinklapyje "pašalpos" . Suabejojau kiek procentų dydžio reikia mokėti už 2 laikino nedarbingumo dienas 80 ar ne mažiau kaip 85 ?
Mokame po senovei 80% kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Ar klystame ? Ačiū.

Mokate tiek, kiek jūsų įmonėje nustatyta.
Galite ir 100 proc.