Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Gerai paskaičiavote.

Suabejojau savo paskaičiavimu,nes buvau radus,kad jei išeina atostogų paskutinę mėnesio dieną tai reikia imti tą mėn.kurį išeina.
Labai ačiū

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo paskutinę mėnesio darbo dieną, tada tas mėnuo ( atleidimo iš darbo) įeina į VDU.

SVEIKI, negaliu suprasti savo buh.programos
bandau skaičiuoti kom.už nepanaudotas atostogas, ir nesuprantu iš kur atsiranda tam tikri skaičiai, situacija tokia
jau kuris laikas darbuotojams nustatytas valandinis atlyginimas, dirba viena dieną per mėn 2 valandas.
jei daruotojas turi 60 k.d atostogu
per 06 07 08 men dirbta po 2 val alga po 10 lt
dienos VDU man skaičiuoja 5x8x0,373=14,92
priskaityta 42 d.x14,92=626,64 Lt

kažkas čia ne taip, o pačiai nesigauna paskaičiuoti
iš kur tas 0,373 koef, kas čia?
arba kodėl 60 k.d yra vos 42 d.d?

dar vienas dalykas, jei zmogeliukas 3 paskutinius men nedirbo, jam buvo pravaikstos, kaip skaiciuoti kompensacija, pagal paskutiniu dirbtus 3 men?

Labas vakaras,

Prašau padėkite, nesuprantu, kur darau klaidą skaičiuodama nepanaudotas atost.
Darbuotojas dirba nuo 2009 06 01 iki 2009 07 20
6 mėn. 22d. 848,7
7 men. 11d. 421,95
848,7 + 421,95 = 1270,65 / 33 = 38,5 lt/d
Toliau nelabai moku paskaičiuoti, programėlė paskaičiuoja 103,38, o mūsų buhalteris gauna 108,4.
Kur čia teisybė?

Programėlę prikabinu atostoginiai.xls

aš tai dėl pačių darbo dienų susimasčiau...06 mėn - 21 dd, 07 - 13 o čia normali 5 dd savaitė?

vienos darbo dienos vidutinis užmokestis, negali būt mažesnis už įstatymo numatytą tą mėn išmokamą darbo užmokestį

Taip, dirba 5 d/sav.
Bet 06 men dirbo viena sastadieni, tai DU ir paskaiciuotas dvigubu tarifu.
O 07 men dirbo 11 d ir turejo 2 ND.

Programele paskaiciuoja 1 d. vid. DU 38,5. Darbo sutartyje darbuotojui nurodyta moketi LR nustatyta minimalu valandini atlygi.

Gal cia kazkur kitaip skaiciuojasi?

tai ir skaičiuok, kad nebūtų mažiau nei minimalus val tarifas, t.y. 4,85 Lt.

Oi kaip negerai, kai tenka daryti ne savo darba, visai galva susisuko...
Jei sutartyje bandomasis nurodytas pvz. iki 07.28, tai 07.28 jau skaiciuoji kitu tarifu, kaip nurodyta po bandomojo?

Ta diena priskiriu bandomajam, ar po bandomojo, ir vistiek negaunu to skaiciaus, ka buhalteris gavo.

Pvz. iki 09 07 28 - 1600 Lt
Po bandomojo - 1900 Lt

Gal ne taip skaiciuoju?
1600 / 22 * 18 = 1309.09
1900 / 22 * 2 (nes dar 2 d. turejo biuleteni) = 172.73
Viso uz 07 be 2-ju ligos dienu apmokamu is darbdavio lesu - 1481.82
O pas buhalteri - 1454.55
Pasimeciau....

Sakykite, o kaip tas 2 dienas biuletenio, kur is darbdavio lesu, apskaiciuoti?

su nepanaudotu atostogu dienom viskas oki, bet nesueina galai su pinigeliais. Jei zmogutis dirbo puse etato, atleidziamas 09.04, tais skaiciuojama:
6 men - 83 val-400lt
7 men-88val-400lt
8 men-83 val-400lt
gaunas 1200/254val=4,724val
o kaip toliau jei jam nepanautu priklauso 21,17dienu

21,17*0,7*4,724*4

nepanaudotom imti dd ar kalendorines d?

Iki pietų imiau darbo. Turiu omenyje mokam už darbo dienas.

Skaičiuojam kiek priklauso kalendorinių dienų. Po to perskaičiuojam į darbo dienas ir mokam už darbo dienas.

o kaip toliau jei jam nepanaudu priklauso 21,17dienu[/quote]
21,17*0,7*4,724*4[/quote]

dar biski nesusigaudau, jei jam nepanaudotu priklauso 21,17kd, tai kiek bus dd? ir kas tas 0,7 is formules?

21,17 * 0,7=d.d.
0,7 yra koeficientas, taikomas, kai dirbama 5d.d. per savaitę