Darbo sutarties keitimas

Gal susirašome viena kitai į pž? Iš šono atrodo, kad mudvi baramės!
Beje, jau forume ne kartą esame diskutavę, kiek bylų teismuose pralaimi VDI. Vat jei galėtum rasti ir pacituoti LAT bylą - pripažinčiau, kad esi teisi!

teko teko ir studijuoti teko. Bet, deja, komentarai ir paaiškinimai ne ką keičiasi.
vienu žodžiu, tuoj čia mums jautu pasiūlys naują rubriką atodaryti: "Rolandos ir Elstės profesiniai ginčai"

Parduotuvėj dirba du pardavėjai, iki šiol abu dirbo pilnu etatu. Dabar norima pervesti juos dirbti po "pusę" etato, ta prasme 3 dienas vienas, tris- kitas. Ar taip galima? Kaip darbo sutartyje tai turėtų skambėti?

darbo sutarties pakeitimuose ir rašote: nuo 2009-03-01 keičiamas 5 p. - darbo laikas pamainomis - 3 darbo dienos, 3 poilsio dienos, pagal sudarytą darbo laiko grafiką.

sudarot pamainų grafiką.

Gerbiama Elste. Visų pirma Darbo kodekse nėra tokio termino kaip "etatas", yra darbo laikas. Taigi pagal mano privačią nuomonę tas vadinamasis sumažinimas "iki 0.5 etato" yra traktuotinas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, t.y. darbo sutarties 5 punkto "Darbo dienos trukmė" keitimas. Jis yra įforminamas darbdavio ir darbuotojo susitarimu, t.y. pakeičiant darbo sutartį. O kaip keičiamos DS sąlygos yra parašya berods DK 120 str.

pilnai sutinku, ir taip visi darom. Darbuotojas prašosi sumažinti, o mes sutinkam.
Aš parašiau taip, kaip pakonsultavo tuo klausimu VDI, jeigu darbdavys pasiūlo sumažinti darbo laiką (ir kartu d.u)

Siūlyti gali ir darbdavys, o darbuotojo valia sutikti ar nesutikti.

taip, ir jeigu nesutinka, įspėjamas, kad bus atleistas po 2 (arba 4) mėn. ir atleidžiamas pagal 129 str.

laba diena, turiu klausima. Turim viena darbuotoja kuriam buvo iteiktas ispejimas kad jis bus atleistas is darbo. Siandien jis atejo kad apskaiciuotume jo iseitine kompensacija. Tai gavosi labai didele pinigu suma, direktorius nesutiko tokiom ismokom jo atleisti. Dabar man reikia surasti iseiti kaip sumazinti jo atlyginima. Sakykit kaip galeciau ji perkelti i kitas pareigas ir sumazinti DU? Aisku darbuotojas su tuo nesutiks. Bet tarkim jis neturi savo specialybei reikalingo atestato ir issilavinimo. Todel negali dirbti tokiu pareigu. Pagal koki DK straipsni galeciau rasti iseiti?

O tai iki šiol jo atestatas ir išsilavinimas tiko?
Tik, kai reikia sumokėti žmogui, jau netinka?

Anksciau truko darbo jegos, o dabar netruksta ir imone ant bankroto ribos. O jis jam siulomu iseitiniu (gan nemazu) atsisako. Taigi o man nelieka kitos iseities, jei nerasiu iseities galiu netekti ir darbo

jūs šią temą paskaitinėkite, manau rasite atsakymą

Pradekit kabinetis prie darbuotojo

Jau ne vienam is mano pazystamu rato taip yra atsitike, kad nesutiko su siuloma iseitine, kabinejosi ir rado kaip be iseitines atleist :)

Sweiki, noriu aprasyti konkrecia mano situacija ir kaip man toliau pasielgti kur kreiptis.
2008 m. lapkricio menesi buvau priimtas dirbti(standartine sutartis su 3 men. bandomuoju laikotarpiu, nurodytas atlyginimas bandomuoju laikotarpiu ir po bandomojo.)
2009 m. vasario menesi darbdavio spaudziamas(pasirasai arba isheini lauk) pasirashiau terminuota darbo sutarti 2 menesiams iki 2009 m. balandzio men. 17 dienos.
Dabar darbdavys mazina etatus ir atledzia is imones darbuotojus.
Darbdavys pareiske kad ash esu neatleidziamas o tiesiog man pasibaigs darbo sutartis ir Balandzio 17 d. esu laisvas.
Man darbo inspekcijoje paaiskino kad terminuota darbo sutartis ish viso negali buti pasirasoma kadangi ash priimtas i darba su neterminuota darbo sutartimi.(pareigos filialo vadovas). Mane pirmiau turejo atleisti o po to vel priimti i darba. ir pasirasyti terminuota darbo sutarti.
Dar vienas niuansas man kovo 7 diena gime vaikelis. ir pagal darbo teises kodeksa manes is vio negali atleisti is darbo iskyrus imonei bankrutuojant ar likviduojant, siuo atveju nei bankrutuojama nei likviduojama.
Tad klausimas: kas susidure su tokia situacija? ko man ish darbdavio reikalauti? istatymas mano puseje ar darbdavio? kur man kreiptis ir kaip toliau elgtis? eiti i darba po 17 balandzio ir tada kreiptis i darbo inspekciaj? ar jau pradeti teistis del sutarties sudarymo ir atleidimo?
Dekui

teisingai, jums terminuotos sutarties negalėjo sudaryti. Nes neatleido pagal tą pirmąją. Taip kad galioja ta pirmoji darbo sutartis. Ir jus dirbkite toliau kaip dirbote

Dar papildymas Pirmoji mano neterminuota darbo sutartis nebo nutraukta.
Ta prasme nebuvo nutraukta neterminuota darbo sutartis o pasirasyta terminuota darbo sutartis
dekui

tai gal ta terminuota sutartis dviem mėnesiam buvo kokiam kitam papildomam darbui? Tai tegul sau baigiasi, o Jūs toliau dirbate pagal tą neterminuotą

darbo sutartis buvo sudaroma jokiam kitam darbui. tam paciam.(darbdavys jau tuo metu manau galvojo mazinti etatus tad ir liepe pasirasyti tokias sutartis.
tai man jau kreiptis i advokatus ar ramiai sau dirbti?

tai ta neterminuota sutartis - NEGALIOJANTI. Jeigu kabinėjasi ir nori atleisti, jau pradėkit veikti